Responsable Service Travaux Entretien et Maintenance (h/f)
Offre n° O060250910001103
Publiée le 10/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'hotel de ville - bp 30009, Compiègne (Oise)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
12/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur du Patrimoine Bâti et de son Adjoint, le/la Responsable su Service Travaux Entretien et Maintenance contribue au management et à l’organisation des tâches et des travaux à exécuter dans le cadre du programme d’entretien et maintenance des bâtiments communaux (Ville de Compiègne) et intercommunaux (ARC), soit un total 240 bâtiments.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
1- Organisation et gestion des interventions
Programmer les travaux d’entretien courant, de maintenance préventive et corrective
Prioriser les demandes d’intervention en lien avec les services utilisateurs
Réaliser le diagnostic technique des interventions à réaliser
Assurer l’interface avec les services demandeurs et usagers en centralisant les demandes (mails, appels, et notes)
Saisir les fiches d’intervention et contrôler leur bonne exécution.
2- Encadrement de la régie
Manager des équipes d’agents techniques pluridisciplinaires
Répartir les tâches, planifier les interventions, suivre les congés et absences
Contrôler la qualité des travaux réalisés et assurer la sécurité des équipes
Piloter le planning des astreintes
3- Suivi administratif et budgétaire
Élaborer les devis, établir les bons de commandes, et suivre les commandes de matériel
Vérifier, contrôler et valider les factures matériel , Contrôler les stocks
Participer à la préparation budgétaire du service Patrimoine Bâti
Rédiger des rapports d’intervention, tableaux de bord, compte rendus d’activité pour rendre compte à sa hiérarchie
1- Organisation et gestion des interventions
Programmer les travaux d’entretien courant, de maintenance préventive et corrective
Prioriser les demandes d’intervention en lien avec les services utilisateurs
Réaliser le diagnostic technique des interventions à réaliser
Assurer l’interface avec les services demandeurs et usagers en centralisant les demandes (mails, appels, et notes)
Saisir les fiches d’intervention et contrôler leur bonne exécution.
2- Encadrement de la régie
Manager des équipes d’agents techniques pluridisciplinaires
Répartir les tâches, planifier les interventions, suivre les congés et absences
Contrôler la qualité des travaux réalisés et assurer la sécurité des équipes
Piloter le planning des astreintes
3- Suivi administratif et budgétaire
Élaborer les devis, établir les bons de commandes, et suivre les commandes de matériel
Vérifier, contrôler et valider les factures matériel , Contrôler les stocks
Participer à la préparation budgétaire du service Patrimoine Bâti
Rédiger des rapports d’intervention, tableaux de bord, compte rendus d’activité pour rendre compte à sa hiérarchie
Profils recherchés
Diplôme requis : Bac+2 (BTS, DUT, …) minimum en lien avec les métiers du bâtiment tous corps d’état
Expérience de 2 à 5 ans minimum dans un poste similaire
Habilitation électrique BS BE manœuvre
Permis B exigé : véhicule de service dédié (pas de remisage prévu)
Savoir faire :
1- Techniques :
Connaissances techniques en bâtiment tous corps d’état (TCE)
Maîtrise des techniques de maintenance et des règles de sécurité au sein des ateliers et des bâtiments
Lecture de plans, Connaissance des réglementations ERP / accessibilité / sécurité incendie
2- Organisationnelles :
Sens de l’organisation, rigueur dans la planification
Capacité à gérer les urgences et les prioriser
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciel métier, etc.)
3- Managériales :
Expérience confirmée dans l’encadrement d’équipe
Aptitude à la communication, à la gestion de conflits
Conception et mise en œuvre de procédures de travail
Savoir être :
Qualités relationnelles et managériales, bienveillance, écoute et discrétion
Esprit d’équipe, capacité d’adaptation, polyvalence et disponibilité
Sens de l’initiative et autonomie
Travail en transversalité avec les autres services / directions du pôle
Être organisé et réactif
Être source de propositions de solutions, d’optimisations techniques et financières.
Expérience de 2 à 5 ans minimum dans un poste similaire
Habilitation électrique BS BE manœuvre
Permis B exigé : véhicule de service dédié (pas de remisage prévu)
Savoir faire :
1- Techniques :
Connaissances techniques en bâtiment tous corps d’état (TCE)
Maîtrise des techniques de maintenance et des règles de sécurité au sein des ateliers et des bâtiments
Lecture de plans, Connaissance des réglementations ERP / accessibilité / sécurité incendie
2- Organisationnelles :
Sens de l’organisation, rigueur dans la planification
Capacité à gérer les urgences et les prioriser
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciel métier, etc.)
3- Managériales :
Expérience confirmée dans l’encadrement d’équipe
Aptitude à la communication, à la gestion de conflits
Conception et mise en œuvre de procédures de travail
Savoir être :
Qualités relationnelles et managériales, bienveillance, écoute et discrétion
Esprit d’équipe, capacité d’adaptation, polyvalence et disponibilité
Sens de l’initiative et autonomie
Travail en transversalité avec les autres services / directions du pôle
Être organisé et réactif
Être source de propositions de solutions, d’optimisations techniques et financières.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344407200
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation via le lien de candidature.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.