DIRECTEUR GENERAL DES SERVICES
Offre n° O060251014000977
Publiée le 14/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue de la villageoise, Creil (Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DGS Agglomération Creil Sud Oise
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Assistance à l’autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité
• Participation à la définition du projet global de la collectivité
• Mise en oeuvre des orientations de politiques publiques définies par l’autorité territoriale
• Pilotage de l’organisation en cohérence avec les orientations définies
• Impulsion des projets stratégiques
• Veille au plan stratégique
• Médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social au service des politiques publiques
• Représentation de la collectivité auprès d’instances officielles par délégation de l’autorité territoriale
• Pilotage et coordination de l’équipe de direction
• Supervision du management des services
• Assistance à la définition d’une stratégie financière et économique et mise en oeuvre
• Elaboration d’un système d’évaluation
• Appréciation des risques juridiques et financiers
• Définition et évaluation des objectifs collectifs et individuels
• Favoriser les échanges intercommunaux
Missions annexes : NC
• Assistance à l’autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité
• Participation à la définition du projet global de la collectivité
• Mise en oeuvre des orientations de politiques publiques définies par l’autorité territoriale
• Pilotage de l’organisation en cohérence avec les orientations définies
• Impulsion des projets stratégiques
• Veille au plan stratégique
• Médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social au service des politiques publiques
• Représentation de la collectivité auprès d’instances officielles par délégation de l’autorité territoriale
• Pilotage et coordination de l’équipe de direction
• Supervision du management des services
• Assistance à la définition d’une stratégie financière et économique et mise en oeuvre
• Elaboration d’un système d’évaluation
• Appréciation des risques juridiques et financiers
• Définition et évaluation des objectifs collectifs et individuels
• Favoriser les échanges intercommunaux
Missions annexes : NC
Profils recherchés
• Etre disponible et rigoureuse
• Etre autonome
• Une capacité d’analyse et de synthèse
• Avoir le sens de l’organisation
• Une bonne qualité relationnelle et managériale
• Etre réactive
• Une bonne maîtrise des procédures administratives, financières et juridiques
• Connaître les techniques de communication interne et externe
• Grande disponibilité envers les élus
• Respect de la confidentialité
• Force de proposition envers l’éxécutif
Logiciels métiers : NC
• Direct : Son assistante et tous/toutes les directeurs(trices) des différentes directions
• Indirect : L’ensemble du personnel de l’Acso
• Hiérarchique: Le président et les membres du Conseil de l’ACSO
• Interne : Les services de l’ACSO
• Externe : Les administrations, les élus et le public
• Sujétion particulière (contraintes météo, horaires…) :
- Avoir une grande disponibilité
- Participation à des instances se déroulant dans la soirée
- Horaires soutenus
• Formation obligatoire (permis, Formation continue obligatoire…) : NC
• Autres (port d’équipement de protection individuelle.…) : NC
• Etre autonome
• Une capacité d’analyse et de synthèse
• Avoir le sens de l’organisation
• Une bonne qualité relationnelle et managériale
• Etre réactive
• Une bonne maîtrise des procédures administratives, financières et juridiques
• Connaître les techniques de communication interne et externe
• Grande disponibilité envers les élus
• Respect de la confidentialité
• Force de proposition envers l’éxécutif
Logiciels métiers : NC
• Direct : Son assistante et tous/toutes les directeurs(trices) des différentes directions
• Indirect : L’ensemble du personnel de l’Acso
• Hiérarchique: Le président et les membres du Conseil de l’ACSO
• Interne : Les services de l’ACSO
• Externe : Les administrations, les élus et le public
• Sujétion particulière (contraintes météo, horaires…) :
- Avoir une grande disponibilité
- Participation à des instances se déroulant dans la soirée
- Horaires soutenus
• Formation obligatoire (permis, Formation continue obligatoire…) : NC
• Autres (port d’équipement de protection individuelle.…) : NC
Contact et modalités de candidature
Contact
0344647474
Informations complémentaires
CV + LM
Adresse de l'employeur
AGGLOMERATION CREIL SUD OISE (ACSO)
>24 rue de la villageoise
60100 Creil
>24 rue de la villageoise
60100 Creil
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.