Responsable Relais Petite Enfance
Offre n° O060251101409875
Publiée le 08/11/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 RUE DE NOGENT, Laigneville (Oise)
Poste à pourvoir le
06/01/2026
Date limite de candidature
09/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions
Mise en place et animation du Relais Petite Enfance conformément au projet de fonctionnement et au référentiel CNAF des RPE.
Participer à la définition des orientations du relais et réalisation du projet de fonctionnement.
Gestion du planning et organisation des évènements.
Améliorer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil.
Assurer la professionnalisation des assistants maternels.
Assurer la promotion du métier d'assistant maternel.
Analyser les évolutions de la demande d'accueil des jeunes enfants sur le territoire.
Développer le travail partenarial (PMI, CAF, EAJE, DREETS, PAJEMPLOI, réseau RPE ...)
Organiser des temps collectifs enfants et assistants maternels.
Assurer la promotion du relais et collaborer au projet de communication
Gestion administrative du service.
Assurer la préparation et le suivi budgétaire du service.
Veille permanente sociale, pédagogique et juridique.
Encadrement d'une animatrice RPE.
Mise en place et animation du Relais Petite Enfance conformément au projet de fonctionnement et au référentiel CNAF des RPE.
Participer à la définition des orientations du relais et réalisation du projet de fonctionnement.
Gestion du planning et organisation des évènements.
Améliorer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil.
Assurer la professionnalisation des assistants maternels.
Assurer la promotion du métier d'assistant maternel.
Analyser les évolutions de la demande d'accueil des jeunes enfants sur le territoire.
Développer le travail partenarial (PMI, CAF, EAJE, DREETS, PAJEMPLOI, réseau RPE ...)
Organiser des temps collectifs enfants et assistants maternels.
Assurer la promotion du relais et collaborer au projet de communication
Gestion administrative du service.
Assurer la préparation et le suivi budgétaire du service.
Veille permanente sociale, pédagogique et juridique.
Encadrement d'une animatrice RPE.
Missions / conditions d'exercice
- Missions
Mise en place et animation du Relais Petite Enfance conformément au projet de fonctionnement et au référentiel CNAF des RPE.
Participer à la définition des orientations du relais et réalisation du projet de fonctionnement.
Gestion du planning et organisation des évènements.
Améliorer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil.
Assurer la professionnalisation des assistants maternels.
Assurer la promotion du métier d'assistant maternel.
Analyser les évolutions de la demande d'accueil des jeunes enfants sur le territoire.
Développer le travail partenarial (PMI, CAF, EAJE, DREETS, PAJEMPLOI, réseau RPE ...)
Organiser des temps collectifs enfants et assistants maternels.
Assurer la promotion du relais et collaborer au projet de communication
Gestion administrative du service.
Assurer la préparation et le suivi budgétaire du service.
Veille permanente sociale, pédagogique et juridique.
Encadrement d'une animatrice RPE.
Mise en place et animation du Relais Petite Enfance conformément au projet de fonctionnement et au référentiel CNAF des RPE.
Participer à la définition des orientations du relais et réalisation du projet de fonctionnement.
Gestion du planning et organisation des évènements.
Améliorer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil.
Assurer la professionnalisation des assistants maternels.
Assurer la promotion du métier d'assistant maternel.
Analyser les évolutions de la demande d'accueil des jeunes enfants sur le territoire.
Développer le travail partenarial (PMI, CAF, EAJE, DREETS, PAJEMPLOI, réseau RPE ...)
Organiser des temps collectifs enfants et assistants maternels.
Assurer la promotion du relais et collaborer au projet de communication
Gestion administrative du service.
Assurer la préparation et le suivi budgétaire du service.
Veille permanente sociale, pédagogique et juridique.
Encadrement d'une animatrice RPE.
Profils recherchés
Savoir faire :
Capacité d'analyse
Qualités organisationnelles, rédactionnelles
Gestion de projet
Concevoir et suivre un projet de fonctionnement
Adaptabilité
Autonomie
Pédagogie (s'appuyer sur des modalités de transmissions de savoir/savoir-faire adaptées au public et aux problématiques rencontrées
Connaissance du développement du jeune enfant
Savoir être :
Aptitudes à l'animation et au management de projets.
Force de conviction et de négociation
Force de proposition
Sens du relationnel et des responsabilités
Capacité d'encadrement
Dynamique
Capacité d'analyse
Qualités organisationnelles, rédactionnelles
Gestion de projet
Concevoir et suivre un projet de fonctionnement
Adaptabilité
Autonomie
Pédagogie (s'appuyer sur des modalités de transmissions de savoir/savoir-faire adaptées au public et aux problématiques rencontrées
Connaissance du développement du jeune enfant
Savoir être :
Aptitudes à l'animation et au management de projets.
Force de conviction et de négociation
Force de proposition
Sens du relationnel et des responsabilités
Capacité d'encadrement
Dynamique
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.