DIRECTEUR ADJOINT DE MULTI ACCUEIL- INFIRMIER OU INFIRMIÈRE PUÉRICULTURE
Offre n° O060260203000919
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Proche de Paris, à 25 min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l'Oise avec 36 000 habitants (surclassée + 40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Lieu de travail
Place francois mitterrand - bp 76, Creil (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du développement et du bon fonctionnement de ses structures de Multi-Accueil, la Ville de Creil recrute :
• une Directrice adjointe de Multi-Accueil – Infirmière ou Infirmière Puéricultrice (H/F).
• cadre d'emploi des Infirmiers territoriaux en soins généraux (Catégorie A)
Placé(e) sous l’autorité du Directeur de la Petite Enfance et du Directeur du Multi-Accueil, vous participerez activement au pilotage des structures et à la qualité de l’accueil proposé aux enfants et à leurs familles.
• une Directrice adjointe de Multi-Accueil – Infirmière ou Infirmière Puéricultrice (H/F).
• cadre d'emploi des Infirmiers territoriaux en soins généraux (Catégorie A)
Placé(e) sous l’autorité du Directeur de la Petite Enfance et du Directeur du Multi-Accueil, vous participerez activement au pilotage des structures et à la qualité de l’accueil proposé aux enfants et à leurs familles.
Missions / conditions d'exercice
• Gérer administrativement et financièrement une structure d’accueil petite enfance (Sous la responsabilité de la directrice de la crèche et/ou en son absence)
• Encadrer les agents sous sa responsabilité (savoir animer des réunions d’équipe)
• Elaborer et être garant de la mise du projet d’établissement et des projets d’activités socio-éducatives
• Assurer la veille juridique sanitaire et sociale, et la sécurité du lieu
• Vérifier les dispositifs médicaux mis en place et veiller au respect des protocoles de la ville
• Mise en place d’actions de prévention de santé publique et assurer l’accueil inclusif
• Participation au recrutement, et à la formation des personnels
• Participation aux réunions de coordination, d’analyse de pratique, aux journées pédagogiques et aux manifestations à destination des familles et des enfants
Partenaires internes :
• Médiathèques
• Conservatoire de musique
• Services techniques
• Services de la ville
• CCAS
Partenaires externes :
• Ecole Maternelle
• CAMPS
• PMI, CAF, Conseil départemental de l’Oise
Horaires de travail : 7h -19h selon roulement
• Encadrer les agents sous sa responsabilité (savoir animer des réunions d’équipe)
• Elaborer et être garant de la mise du projet d’établissement et des projets d’activités socio-éducatives
• Assurer la veille juridique sanitaire et sociale, et la sécurité du lieu
• Vérifier les dispositifs médicaux mis en place et veiller au respect des protocoles de la ville
• Mise en place d’actions de prévention de santé publique et assurer l’accueil inclusif
• Participation au recrutement, et à la formation des personnels
• Participation aux réunions de coordination, d’analyse de pratique, aux journées pédagogiques et aux manifestations à destination des familles et des enfants
Partenaires internes :
• Médiathèques
• Conservatoire de musique
• Services techniques
• Services de la ville
• CCAS
Partenaires externes :
• Ecole Maternelle
• CAMPS
• PMI, CAF, Conseil départemental de l’Oise
Horaires de travail : 7h -19h selon roulement
Profils recherchés
Savoir :
• Connaitre les politiques nationales, interministérielles et locales des CAF
• Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
• Connaitre les droits et la psycho-sociologie de l’enfant et de la famille
• Savoir travailler la parentalité avec la famille et son enfant en observant et en orientant si besoin vers des partenaires extérieurs
• Savoir élaborer, mettre en place et analyser un projet éducatif et un règlement intérieur
• Maitriser des techniques de communication, d’écoute, de planification, d’organisation, de résolution de problèmes et de médiation
• Savoir le cadre financier (PSU), les barèmes et les tarifs de la collectivité
• Connaitre le fonctionnement général des systèmes d’aides et de prestations et savoir orienter les familles
• Connaitre les modes de prévention des maladies infantiles
• Savoir reconnaitre les signes de maltraitance et les procédures à suivre
• Maitriser des méthodes d’évaluation
• Connaitre les métiers territoriaux de l’enfance et leurs statuts.
• Connaitre et mettre en place les différentes pédagogies selon le projet pédagogique
• Connaitre les gestes de premiers secours
• Connaitre le règlement des établissements recevant du public
• Maîtriser les écrits et l’outil informatique (Concerto-Arpège)
• Connaitre la législation sanitaire applicable aux AEJE
Savoir être:
• Qualités relationnelles
• Autonomie
• Secret et discrétion professionnels
• Disponibilité
• Réactivité
• Rigueur et sens pratique
• Connaitre les politiques nationales, interministérielles et locales des CAF
• Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
• Connaitre les droits et la psycho-sociologie de l’enfant et de la famille
• Savoir travailler la parentalité avec la famille et son enfant en observant et en orientant si besoin vers des partenaires extérieurs
• Savoir élaborer, mettre en place et analyser un projet éducatif et un règlement intérieur
• Maitriser des techniques de communication, d’écoute, de planification, d’organisation, de résolution de problèmes et de médiation
• Savoir le cadre financier (PSU), les barèmes et les tarifs de la collectivité
• Connaitre le fonctionnement général des systèmes d’aides et de prestations et savoir orienter les familles
• Connaitre les modes de prévention des maladies infantiles
• Savoir reconnaitre les signes de maltraitance et les procédures à suivre
• Maitriser des méthodes d’évaluation
• Connaitre les métiers territoriaux de l’enfance et leurs statuts.
• Connaitre et mettre en place les différentes pédagogies selon le projet pédagogique
• Connaitre les gestes de premiers secours
• Connaitre le règlement des établissements recevant du public
• Maîtriser les écrits et l’outil informatique (Concerto-Arpège)
• Connaitre la législation sanitaire applicable aux AEJE
Savoir être:
• Qualités relationnelles
• Autonomie
• Secret et discrétion professionnels
• Disponibilité
• Réactivité
• Rigueur et sens pratique
Contact et modalités de candidature
Contact
0344295000
Informations complémentaires
Joindre un cv et une lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.