ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O060260213000908
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
3 rue de grumesnil - bp 30, Formerie (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
13/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes est un territoire rural de 88 communes d’environ 34 000 habitants, situé au Nord-Ouest du Département de l’Oise. Elle mène des actions variées dans de nombreux domaines parmi lesquels la gestion des déchets, l’assainissement autonome, le développement économique, touristique ou culturel, le sport, la petite enfance, le développement durable, etc. Pour mener à bien l’ensemble de ses compétences, la collectivité s’appuie sur une centaine d’agents mobilisés au quotidien. Afin de renforcer le service Ressources Humaines, elle recrute un(e) gestionnaire RH expérimenté(e).
Missions / conditions d'exercice
Élaboration et suivi des outils RH
➢ Élaborer et mettre à jour le Rapport Social Unique (RSU)
➢ Contribuer à l’élaboration du rapport égalité femmes-hommes et au suivi des indicateurs associés
➢ Concevoir et/ou actualiser les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, santé…)
➢ Participer à la production d’analyses & statistiques RH
Suivi de la santé au travail
➢ Organiser et veiller à la réalisation des visites médicales (planification, relances)
➢ Assurer le suivi et la mise en œuvre des avis (étude de poste, aménagement, restrictions)
➢ Mettre à jour les tableaux de suivi santé
➢ Assurer le lien avec la médecine préventive
Prévention des risques professionnels
➢ Assurer les missions d’assistant(e) de prévention en lien étroit avec le CDG60 et les prestataires spécialisés
➢ Recueillir les besoins des services en matière de prévention et d’équipements de protection individuelle (EPI)
➢ Effectuer les demandes de devis et participer au chiffrage budgétaire
➢ Assurer une veille réglementaire en santé et sécurité au travail
➢ Coordonner les interventions des prestataires (mise à jour du DUERP, formations sécurité etc.)
➢ Participer au suivi du plan d’actions de prévention et à la préparation des éléments pour les instances compétentes
Assistance administrative au service
➢ Courriers, arrêtés simples, attestations,
➢ Gestion des demandes de stages
➢ Mise à jour et tenue conforme des dossiers
➢ Archivage etc.
➢ Élaborer et mettre à jour le Rapport Social Unique (RSU)
➢ Contribuer à l’élaboration du rapport égalité femmes-hommes et au suivi des indicateurs associés
➢ Concevoir et/ou actualiser les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, santé…)
➢ Participer à la production d’analyses & statistiques RH
Suivi de la santé au travail
➢ Organiser et veiller à la réalisation des visites médicales (planification, relances)
➢ Assurer le suivi et la mise en œuvre des avis (étude de poste, aménagement, restrictions)
➢ Mettre à jour les tableaux de suivi santé
➢ Assurer le lien avec la médecine préventive
Prévention des risques professionnels
➢ Assurer les missions d’assistant(e) de prévention en lien étroit avec le CDG60 et les prestataires spécialisés
➢ Recueillir les besoins des services en matière de prévention et d’équipements de protection individuelle (EPI)
➢ Effectuer les demandes de devis et participer au chiffrage budgétaire
➢ Assurer une veille réglementaire en santé et sécurité au travail
➢ Coordonner les interventions des prestataires (mise à jour du DUERP, formations sécurité etc.)
➢ Participer au suivi du plan d’actions de prévention et à la préparation des éléments pour les instances compétentes
Assistance administrative au service
➢ Courriers, arrêtés simples, attestations,
➢ Gestion des demandes de stages
➢ Mise à jour et tenue conforme des dossiers
➢ Archivage etc.
Profils recherchés
Savoirs
➢ Diplôme de niveau bac +2 souhaité en Gestion des entreprises & administrations (option RH) ou en Hygiène, Sécurité, Environnement selon profil
➢ Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles applicables aux contractuels
➢ Connaissance des fondamentaux RH : paie, carrière, congés, temps de travail, santé au travail
➢ Connaissance des outils de pilotage RH (RSU, DUERP, tableaux de bord)
➢ Bonne connaissance des principes de prévention et de la réglementation santé, sécurité et conditions de travail.
Savoirs faire & être
➢ Aisance d’utilisation des logiciels RH et des outils bureautiques (Excel avancé apprécié)
➢ Organisation et méthode dans le respect des procédures et délais
➢ Rigueur, autonomie et discrétion
➢ Capacités relationnelles pour le travail en équipe
➢ Capacité d’analyse, de synthèse et de veille réglementaire
➢ Diplôme de niveau bac +2 souhaité en Gestion des entreprises & administrations (option RH) ou en Hygiène, Sécurité, Environnement selon profil
➢ Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles applicables aux contractuels
➢ Connaissance des fondamentaux RH : paie, carrière, congés, temps de travail, santé au travail
➢ Connaissance des outils de pilotage RH (RSU, DUERP, tableaux de bord)
➢ Bonne connaissance des principes de prévention et de la réglementation santé, sécurité et conditions de travail.
Savoirs faire & être
➢ Aisance d’utilisation des logiciels RH et des outils bureautiques (Excel avancé apprécié)
➢ Organisation et méthode dans le respect des procédures et délais
➢ Rigueur, autonomie et discrétion
➢ Capacités relationnelles pour le travail en équipe
➢ Capacité d’analyse, de synthèse et de veille réglementaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0344045390
Informations complémentaires
• Expérience vivement souhaitée en gestion RH en collectivité
• Les candidatures sont composées d’un CV et d’une lettre de motivation ; celles qui sont incomplètes ne seront pas traitées.
• Candidatures ouvertes jusqu’au 17 avril 2026
• Poste à pourvoir le 1er juillet 2026 ou au plus tôt après cette date
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (durée 1 à 3 ans)
• Rémunération indiciaire (selon expérience) + IFSE + CIA
• Télétravail et RTT (sous conditions)
• Participation de l’employeur aux mutuelles et prévoyances labellisées & chèques vacances sous conditions
• Permis B indispensable.
Les candidatures sont à adresser à Madame la Présidente de la Communauté de Communes de la Picardie Verte par voie électronique à recrutement@ccpv.fr.
• Les candidatures sont composées d’un CV et d’une lettre de motivation ; celles qui sont incomplètes ne seront pas traitées.
• Candidatures ouvertes jusqu’au 17 avril 2026
• Poste à pourvoir le 1er juillet 2026 ou au plus tôt après cette date
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (durée 1 à 3 ans)
• Rémunération indiciaire (selon expérience) + IFSE + CIA
• Télétravail et RTT (sous conditions)
• Participation de l’employeur aux mutuelles et prévoyances labellisées & chèques vacances sous conditions
• Permis B indispensable.
Les candidatures sont à adresser à Madame la Présidente de la Communauté de Communes de la Picardie Verte par voie électronique à recrutement@ccpv.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.