Auxiliaire Puériculture

Offre n° O060260218000556
Publiée le 18/02/2026

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue halatte - bp 20255, Pont-Sainte-Maxence (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L’auxiliaire de puériculture est placée sous l’autorité de la directrice de crèche.

Le Pôle Petite Enfance propose un mode de garde collectif et individuel pour le jeune enfant de 3 mois à 4 ans aux familles du territoire de la collectivité.

L’auxiliaire de puériculture veille à l’hygiène et à la santé du jeune enfant, lui dispense les soins nécessaires, favorise son éveil et son développement, dans le respect de sa personne.

Elle veille au respect des normes d’hygiène et de sécurité réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Ouvrir la section, l’aménager en espace sécurisé et en fonction des besoins du groupe d’enfants
 Accueillir l’enfant, recueillir les informations le concernant, aider à la séparation et offrir un cadre rassurant
 Apporter son conseil professionnel en matière d’alimentation, d’éveil et de sommeil, si la famille le sollicite
 Participer à la fermeture de la crèche et au départ de l’enfant, communiquer au quotidien avec la famille, donner un retour de la journée d’accueil
 Observer, écouter et répondre aux demandes verbales ou non de l’enfant
 Proposer des activités d’éveil adaptées au jeune enfant et un espace où l’enfant puisse évoluer librement
 Selon la procédure, réchauffer les repas et prédécouper au besoin
 Proposer les repas, accompagner l’enfant dans l’autonomie en fonction de son rythme, donner les biberons aux nourrissons
 Dispenser les soins corporels d’hygiène et apporter une aide adaptée à l’apprentissage de la propreté
 Préparer les conditions favorables au sommeil de l’enfant, l’accompagner au besoin dans l’endormissement, assurer une surveillance du dortoir
 Nettoyer et désinfecter le matériel, le linge et les jouets en fonction du plan de nettoyage et du roulement prévu
 Au moyen du cahier de liaison, transmettre à ses collègues les informations de la famille concernant l’enfant
 Au besoin, remplacer sur son poste une collègue absente
 Participer à l’élaboration du projet pédagogique et de l’événementiel de la structure
 Etre force de proposition quant au choix et à l’acquisition du matériel
 Assister aux réunions de service
 Participer aux concertations en vue de l’amélioration constante de l’accueil, faire remonter les problèmes rencontrés
Profils recherchés
Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en structure d’accueil petite enfance
Techniques de l’hygiène corporelle
Connaissance des règles d’hygiène des jeux et locaux
Connaissance de la diversification de l’alimentation du jeune enfant
Connaissance des gestes d’urgence
Techniques de gestion d’un groupe d’enfants
Grande disponibilité, observation et écoute, présence rassurante
Patience et maîtrise de soi
Posture professionnelle, distance et convivialité
Esprit d’équipe, entraide et réflexion collective
Créativité, réactivité
Confidentialité et devoir de réserve

Contact et modalités de candidature

Contact
0344700401
Informations complémentaires
Envoyer cv+ lettre de motivation

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.