Agent petite enfance (H/F)
Offre n° O060260304000787
Publiée le 04/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue voltaire - bp 129, Méru (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
La ville de Méru est la septième plus grande ville de l’Oise (14 808 habitants), elle est située à 50 Km de Paris. Elle est placée sur la ligne de train Beauvais-Paris Nord et est desservie par l’autoroute A16. De par son statut de ville-centre, elle est riche d’activités culturelles, sportives et associatives et offre une multitude de loisirs : musée, cinéma, médiathèque, complexes sportifs…
Pour l’ouverture d’une crèche multi accueil d’une capacité de 16 berceaux, le CCAS de la ville de Méru, recrute aide auxiliaire puériculture temps plein afin d’accompagner les enfants des différentes sections.
Responsable hiérarchique : (N+1) : Directrice du Multi-Accueil
Grade : Agent social
Pour l’ouverture d’une crèche multi accueil d’une capacité de 16 berceaux, le CCAS de la ville de Méru, recrute aide auxiliaire puériculture temps plein afin d’accompagner les enfants des différentes sections.
Responsable hiérarchique : (N+1) : Directrice du Multi-Accueil
Grade : Agent social
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1. Accueil de l’enfant :
- Accueillir l’enfant dans une relation de qualité en proposant des conditions favorables à la séparation avec sa famille.
- Informer et être à l’écoute des familles en faisant remonter les informations à l’équipe.
- Participer aux temps d'observation et de partage en équipe.
2. Soins à l’enfant :
- Valoriser les initiatives de l’enfant, favoriser sa participation et stimuler sa curiosité.
- Participer aux soins des enfants en soutien aux auxiliaires de puériculture, sur le repas, le sommeil et l’hygiène.
- Participer à l'entretien des locaux, et du matériel de la section.
3. Activités d’éveil :
- Animer des temps d’éveil permettant de contribuer au développement moteur, intellectuel et sensoriel de l’enfant en collaboration avec l’équipe.
1. Accueil de l’enfant :
- Accueillir l’enfant dans une relation de qualité en proposant des conditions favorables à la séparation avec sa famille.
- Informer et être à l’écoute des familles en faisant remonter les informations à l’équipe.
- Participer aux temps d'observation et de partage en équipe.
2. Soins à l’enfant :
- Valoriser les initiatives de l’enfant, favoriser sa participation et stimuler sa curiosité.
- Participer aux soins des enfants en soutien aux auxiliaires de puériculture, sur le repas, le sommeil et l’hygiène.
- Participer à l'entretien des locaux, et du matériel de la section.
3. Activités d’éveil :
- Animer des temps d’éveil permettant de contribuer au développement moteur, intellectuel et sensoriel de l’enfant en collaboration avec l’équipe.
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Maîtrise de la réglementation dans le domaine de la Petite Enfance.
- Connaissances approfondies du développement de l’enfant et de ses besoins fondamentaux.
Savoir-être :
- Douceur et patience avec les enfants et leurs parents.
- Appétence pour le travail en équipe.
- Autonomie et dynamisme
- Maîtrise de la réglementation dans le domaine de la Petite Enfance.
- Connaissances approfondies du développement de l’enfant et de ses besoins fondamentaux.
Savoir-être :
- Douceur et patience avec les enfants et leurs parents.
- Appétence pour le travail en équipe.
- Autonomie et dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
0344523600
Informations complémentaires
Conditions particulières :
- Contrat de remplacement
- Temps plein (1 607h annualisées)
- Horaires avec amplitude et rythme variable en fonction du planning et des obligations du service.
- Conformément au décret en vigueur, le poste est ouvert aux candidats titulaires de l’un des diplômes autorisés dans le secteur de la petite enfance, du sanitaire ou du médico-social (CAP, BEP, Bac professionnel, diplômes d’État ou titres professionnels correspondants).
Contact : recrutement@ville-meru.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Adresser lettre de motivation manuscrite et CV détaillé
à Madame la Présidente du CCAS -
Direction des Ressources Humaines – Place de l'Hôtel de Ville – 60110 MERU
- Contrat de remplacement
- Temps plein (1 607h annualisées)
- Horaires avec amplitude et rythme variable en fonction du planning et des obligations du service.
- Conformément au décret en vigueur, le poste est ouvert aux candidats titulaires de l’un des diplômes autorisés dans le secteur de la petite enfance, du sanitaire ou du médico-social (CAP, BEP, Bac professionnel, diplômes d’État ou titres professionnels correspondants).
Contact : recrutement@ville-meru.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Adresser lettre de motivation manuscrite et CV détaillé
à Madame la Présidente du CCAS -
Direction des Ressources Humaines – Place de l'Hôtel de Ville – 60110 MERU
Adresse de l'employeur
CCAS DE MERU
>24 rue voltaire - bp 129
60110 Meru
>24 rue voltaire - bp 129
60110 Meru
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.