Médiateur urbain (h/f)
Offre n° O060260306001386
Publiée le 06/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'hotel de ville - bp 30009, Compiègne (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du service politique de la ville, le médiateur urbain contribue au maintien du lien social, à la prévention des tensions et des incivilités, et à l’apaisement de l’espace public. Il agit comme un tiers neutre, au plus près des habitants, afin de favoriser le dialogue, prévenir les conflits et orienter les publics vers les dispositifs adaptés.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
A. Présence sociale et médiation de proximité :
- Assurer une présence active et visible sur l’espace public.
- Aller à la rencontre des habitants, usagers et groupes de jeunes.
- Créer et maintenir un climat de confiance avec les publics.
- Favoriser le dialogue et la cohabitation entre les différents usagers de l’espace public.
B. Prévention des conflits et gestion des situations sensibles
- Repérer les situations à risque (tensions, conflits naissants, incivilités).
- Intervenir de manière préventive et non coercitive.
- Apaiser les conflits par l’écoute, la reformulation et la négociation.
- Désamorcer les situations de crise dans le respect du cadre légal et institutionnel.
C. Médiation avec les institutions et partenaires
- Servir d’interface entre les habitants et les institutions (Ville, bailleurs, écoles, services sociaux, associations, forces de sécurité, etc.).
- Orienter les publics vers les dispositifs existants (accompagnement social, éducatif, insertion, santé, etc.).
- Participer à des actions partenariales (Centre Social, Cité Éducative, prévention spécialisée, actions jeunesse).
D. Veille sociale et territoriale
- Observer et analyser les dynamiques sociales des quartiers.
- Faire remonter les informations pertinentes à la hiérarchie (besoins, dysfonctionnements, tensions récurrentes).
- Contribuer aux diagnostics territoriaux et aux réflexions collectives.
E. Actions de sensibilisation et de prévention
- Participer ou co-animer des actions de prévention (citoyenneté, respect des règles de vie, tranquillité publique).
- Intervenir ponctuellement auprès de groupes (jeunes, familles, habitants).
- Soutenir les actions éducatives et citoyennes portées par la collectivité.
F. Reporting et suivi administratif
- Rédiger des comptes rendus d’intervention et des bilans d’activité.
- Renseigner les outils de suivi (tableaux de bord, fiches de situation).
- Participer aux réunions d’équipe et aux temps de coordination.
Missions complémentaires :
- Gestion de la distribution des journaux municipaux
- Gestion de la livraison des repas entre les cantines municipales
Conditions d’exercice
- Travail majoritairement en extérieur.
- Déplacements fréquents sur les quartiers.
- Travail en horaires décalés.
- Déplacements fréquents sur les quartiers Politique de la Ville.
- Travail en heures de soirée, principalement du lundi au vendredi.
- Organisation du temps de travail selon deux périodes :
o Période hivernale : de 15h à 23h, avec 1 heure de pause.
o Période estivale : de 16h à 00h, avec 1 heure de pause.
Les jours et horaires de travail peuvent être modifiés en fonction des besoins du service et conformément à la réglementation en vigueur.
- Mobilisation possible lors de l’ensemble des événements relevant de la politique de la Ville de Compiègne
- Exposition possible à des situations tendues nécessitant une posture professionnelle affirmée.
A. Présence sociale et médiation de proximité :
- Assurer une présence active et visible sur l’espace public.
- Aller à la rencontre des habitants, usagers et groupes de jeunes.
- Créer et maintenir un climat de confiance avec les publics.
- Favoriser le dialogue et la cohabitation entre les différents usagers de l’espace public.
B. Prévention des conflits et gestion des situations sensibles
- Repérer les situations à risque (tensions, conflits naissants, incivilités).
- Intervenir de manière préventive et non coercitive.
- Apaiser les conflits par l’écoute, la reformulation et la négociation.
- Désamorcer les situations de crise dans le respect du cadre légal et institutionnel.
C. Médiation avec les institutions et partenaires
- Servir d’interface entre les habitants et les institutions (Ville, bailleurs, écoles, services sociaux, associations, forces de sécurité, etc.).
- Orienter les publics vers les dispositifs existants (accompagnement social, éducatif, insertion, santé, etc.).
- Participer à des actions partenariales (Centre Social, Cité Éducative, prévention spécialisée, actions jeunesse).
D. Veille sociale et territoriale
- Observer et analyser les dynamiques sociales des quartiers.
- Faire remonter les informations pertinentes à la hiérarchie (besoins, dysfonctionnements, tensions récurrentes).
- Contribuer aux diagnostics territoriaux et aux réflexions collectives.
E. Actions de sensibilisation et de prévention
- Participer ou co-animer des actions de prévention (citoyenneté, respect des règles de vie, tranquillité publique).
- Intervenir ponctuellement auprès de groupes (jeunes, familles, habitants).
- Soutenir les actions éducatives et citoyennes portées par la collectivité.
F. Reporting et suivi administratif
- Rédiger des comptes rendus d’intervention et des bilans d’activité.
- Renseigner les outils de suivi (tableaux de bord, fiches de situation).
- Participer aux réunions d’équipe et aux temps de coordination.
Missions complémentaires :
- Gestion de la distribution des journaux municipaux
- Gestion de la livraison des repas entre les cantines municipales
Conditions d’exercice
- Travail majoritairement en extérieur.
- Déplacements fréquents sur les quartiers.
- Travail en horaires décalés.
- Déplacements fréquents sur les quartiers Politique de la Ville.
- Travail en heures de soirée, principalement du lundi au vendredi.
- Organisation du temps de travail selon deux périodes :
o Période hivernale : de 15h à 23h, avec 1 heure de pause.
o Période estivale : de 16h à 00h, avec 1 heure de pause.
Les jours et horaires de travail peuvent être modifiés en fonction des besoins du service et conformément à la réglementation en vigueur.
- Mobilisation possible lors de l’ensemble des événements relevant de la politique de la Ville de Compiègne
- Exposition possible à des situations tendues nécessitant une posture professionnelle affirmée.
Profils recherchés
Formation ou expérience dans les domaines : médiation, travail social, animation, prévention spécialisée, développement social urbain.
Expérience souhaitée en médiation de terrain ou intervention sociale.
Maîtrise des techniques de médiation et de gestion de conflits.
Connaissance des problématiques urbaines, sociales et jeunesse.
Capacité d’analyse des situations complexes.
Capacités rédactionnelles (rapports, bilans).
Excellentes capacités d’écoute et de communication.
Posture calme, posée et assertive.
Capacité à instaurer une relation de confiance.
Sens du travail en équipe et en réseau.
Neutralité et impartialité.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Adaptabilité et réactivité.
Maîtrise de soi et gestion du stress.
Sens du service public.
Bonne connaissance du territoire compiégnois appréciée.
Permis B souhaité selon organisation.
Expérience souhaitée en médiation de terrain ou intervention sociale.
Maîtrise des techniques de médiation et de gestion de conflits.
Connaissance des problématiques urbaines, sociales et jeunesse.
Capacité d’analyse des situations complexes.
Capacités rédactionnelles (rapports, bilans).
Excellentes capacités d’écoute et de communication.
Posture calme, posée et assertive.
Capacité à instaurer une relation de confiance.
Sens du travail en équipe et en réseau.
Neutralité et impartialité.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Adaptabilité et réactivité.
Maîtrise de soi et gestion du stress.
Sens du service public.
Bonne connaissance du territoire compiégnois appréciée.
Permis B souhaité selon organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344407200
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation via le lien de candidature.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.