Chef du service Contrôle de gestion (h/f)
Offre n° O060260320000288
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Place de l'hôtel de ville cs 10007, Compiègne (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le pôle finances recrute un chef du service contrôle de gestion.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché.e au DGA en charge du pôle finances, commande publique, contrôle de gestion et financements extérieurs, vous contribuez à la fois au pilotage interne et au contrôle externe de différentes entités, en vous appuyant sur des indicateurs d’activité et des tableaux de bord pertinents.
Avec l’appui d’un agent, vous supervisez le suivi des principales associations de la Ville et de l’ARC (≃ 200) et de ses satellites (SPL notamment).
Vous assurez le suivi des délégations de service public (eau, assainissement, crématorium, pôle équestre, salle Le Tigre, parkings, etc) en lien étroit avec les directions opérationnelles.
Dans le cadre du contrôle de gestion interne, vous conduisez l’analyse mensuelle de la masse salariale (62%) en partenariat avec les ressources humaines via les outils dédiés.
Vous impulsez par ailleurs des démarches d’optimisation des dépenses de fonctionnement, travaillez sur les bases, animez des projets transversaux et fiabilisez les calculs de refacturation entre collectivités, dans un contexte de forte imbrication des organisations.
Vous êtes également chargé.e de la réalisation d’audits, d’études comparatives et de diagnostics organisationnels, participant à l’évaluation des politiques publiques et à l’optimisation des process et modes de fonctionnement internes.
Enfin, vous êtes amené.e à présenter vos analyses au sein de commissions et instances décisionnelles, afin de garantir un accompagnement éclairé des projets.
Conditions de travail :
• Temps complet de 39h : 25 jours de congés + 23 jours de RTT + CET monétisable
• CIA + primes en juin et décembre
• 1 jour de TT / 10 jours flottants par an
• Bureau dédié à l’Hôtel de ville
• Présence au comité de direction élargi 1 fois/mois et aux réunions de pôle hebdomadaires
Avec l’appui d’un agent, vous supervisez le suivi des principales associations de la Ville et de l’ARC (≃ 200) et de ses satellites (SPL notamment).
Vous assurez le suivi des délégations de service public (eau, assainissement, crématorium, pôle équestre, salle Le Tigre, parkings, etc) en lien étroit avec les directions opérationnelles.
Dans le cadre du contrôle de gestion interne, vous conduisez l’analyse mensuelle de la masse salariale (62%) en partenariat avec les ressources humaines via les outils dédiés.
Vous impulsez par ailleurs des démarches d’optimisation des dépenses de fonctionnement, travaillez sur les bases, animez des projets transversaux et fiabilisez les calculs de refacturation entre collectivités, dans un contexte de forte imbrication des organisations.
Vous êtes également chargé.e de la réalisation d’audits, d’études comparatives et de diagnostics organisationnels, participant à l’évaluation des politiques publiques et à l’optimisation des process et modes de fonctionnement internes.
Enfin, vous êtes amené.e à présenter vos analyses au sein de commissions et instances décisionnelles, afin de garantir un accompagnement éclairé des projets.
Conditions de travail :
• Temps complet de 39h : 25 jours de congés + 23 jours de RTT + CET monétisable
• CIA + primes en juin et décembre
• 1 jour de TT / 10 jours flottants par an
• Bureau dédié à l’Hôtel de ville
• Présence au comité de direction élargi 1 fois/mois et aux réunions de pôle hebdomadaires
Profils recherchés
Le cadre recherché (H/F) possède une expertise avérée en audit organisationnel, contrôle de gestion, analyse des coûts, comptabilité publique et modes de gestion des services publics locaux.
Il.elle saura produire des analyses fiables et synthétiques utiles aux décideurs, concevoir des tableaux de bord pertinents et accompagner les services dans une démarche structurée de pilotage et d’évaluation des politiques publiques.
Doté.e d’un leadership affirmé, il.elle sera en mesure de relancer un service et de structurer l’activité, tout en diffusant une culture de gestion partagée au sein de la collectivité.
Un sens affirmé de la pédagogie alliée à une grande aisance relationnelle et à une capacité éprouvée à collaborer de manière transversale avec les directions, les élus et les partenaires externes, constitue un prérequis essentiel.
Rigoureux.se, réactif.ve et doté.e d’un véritable sens du service public, le.la futur.e chef.fe de service devra évoluer avec aisance dans un environnement dynamique et exigeant, tout en faisant preuve d’initiative et d’adaptabilité.
La maitrise du logiciel ADELYCE serait un plus.
Il.elle saura produire des analyses fiables et synthétiques utiles aux décideurs, concevoir des tableaux de bord pertinents et accompagner les services dans une démarche structurée de pilotage et d’évaluation des politiques publiques.
Doté.e d’un leadership affirmé, il.elle sera en mesure de relancer un service et de structurer l’activité, tout en diffusant une culture de gestion partagée au sein de la collectivité.
Un sens affirmé de la pédagogie alliée à une grande aisance relationnelle et à une capacité éprouvée à collaborer de manière transversale avec les directions, les élus et les partenaires externes, constitue un prérequis essentiel.
Rigoureux.se, réactif.ve et doté.e d’un véritable sens du service public, le.la futur.e chef.fe de service devra évoluer avec aisance dans un environnement dynamique et exigeant, tout en faisant preuve d’initiative et d’adaptabilité.
La maitrise du logiciel ADELYCE serait un plus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344407600
Informations complémentaires
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation via le lien de candidature.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.