Chef(fe) de projet Ressources Humaines
Offre n° O060260420000243
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
23 place d'Armes, Compiègne (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat de droit privé - CDI)
Le contrat proposé est de droit privé compte tenu de la structure juridique de l'employeur (association, personne morale de droit public participant à une mission de service public à caractère industriel et commercial,...).
Le contrat proposé est de droit privé compte tenu de la structure juridique de l'employeur (association, personne morale de droit public participant à une mission de service public à caractère industriel et commercial,...).
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Société du Canal Seine-Nord Europe (SCSNE), établissement public local, est en charge de la maitrise d’ouvrage publique du futur canal à grand gabarit de 107 kilomètres, maillon essentiel du grand projet européen de voies fluviales appelé Seine-Escaut.
La SCSNE est une entreprise jeune (opérationnelle depuis 2017), dynamique, à taille humaine, comptant désormais plus de 100 collaboratrices et collaborateurs qui, chacun dans leur domaine d’expertise, participent au pilotage et à la coordination d’un projet européen majeur alliant sécurité, performance, respect de l’environnement et innovation.
Rejoindre la SCSNE, c’est intégrer une équipe qui œuvre collectivement pour la réussite de ce projet !
La Direction des Ressources Humaines et des Moyens Généraux (Direction RH-LMG) est garante de la mise à disposition des ressources humaines et matérielles en adéquation avec les besoins de la structure. Elle veille à l’adaptation permanente de ces ressources compte tenu de l’évolution des besoins liée à la spécificité de la société de projet. Elle veille également à la mise en œuvre d’un environnement de travail adapté aux enjeux de la structure.
La SCSNE est une entreprise jeune (opérationnelle depuis 2017), dynamique, à taille humaine, comptant désormais plus de 100 collaboratrices et collaborateurs qui, chacun dans leur domaine d’expertise, participent au pilotage et à la coordination d’un projet européen majeur alliant sécurité, performance, respect de l’environnement et innovation.
Rejoindre la SCSNE, c’est intégrer une équipe qui œuvre collectivement pour la réussite de ce projet !
La Direction des Ressources Humaines et des Moyens Généraux (Direction RH-LMG) est garante de la mise à disposition des ressources humaines et matérielles en adéquation avec les besoins de la structure. Elle veille à l’adaptation permanente de ces ressources compte tenu de l’évolution des besoins liée à la spécificité de la société de projet. Elle veille également à la mise en œuvre d’un environnement de travail adapté aux enjeux de la structure.
Missions / conditions d'exercice
En collaboration directe avec la Directrice des Ressources Humaines et des Moyens Généraux, vous contribuez aux activités liées à la gestion de l’administration du personnel et à l’élaboration de la paie externalisée, à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH définie avec le Directoire et à la qualité du dialogue social.
Vous vous positionnez comme un(e) interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des managers et des équipes sur les sujets RH relevant de votre domaine d’intervention.
Vos activités s’articulent autour des principaux axes suivants :
Gestion de l’administration du personnel et gestion de la paie externalisée
Contribuer à la gestion de la paie externalisée et élaborer des process en interface avec l’agence comptable de la SCSNE
Contribuer à la gestion administrative des dossiers salariés dans une logique d’optimisation des fonctionnalités du SIRH
Marque employeur et recrutement
En lien avec le pôle communication de la SCSNE et la DRH, co-piloter le développement de l’attractivité de la SCSNE grâce à la mise en œuvre d’actions visant à valoriser la marque employeur
Développer les partenariats avec les écoles pour l’accueil de stagiaires, alternants et jeunes diplômés
Rédiger et/ou mettre à jour les fiches de postes en lien avec les managers
Rédiger et diffuser les annonces d’emploi
Participer à la sélection des candidatures (pré-sélection CV et conduite des entretiens) sur le périmètre des recrutements confiés
Dialogue social
Contribuer à la préparation des réunions des IRP
Contribuer aux négociations avec les IRP dans le cadre de la conduite des projets RH définis
Contribuer, d’une façon générale, à l’animation du dialogue social
Conseil et support aux managers et aux collaborateurs
Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH en lien avec le management de leurs équipes
Veiller à la bonne application des procédures RH par l’ensemble des opérationnels
Accompagner, orienter et renseigner les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH : droit du travail, convention collective, règles internes
Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés au sein des équipes sur les sujets RH
Assurer le rôle de référent fonctionnel du SIRH
Reporting, indicateurs RH et suivi budgétaire
Elaborer et analyser les indicateurs RH : absentéisme, turn over, accidents du travail, égalité professionnelle femmes – hommes etc…
Contribuer aux projections budgétaires et au suivi, en lien avec la Direction des finances
Contribuer au contrôle de gestion social
Activités de structuration et veille
Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel des procédures RH
Assurer une veille juridique et sociale et proposer les adaptations internes nécessaires le cas échéant
Ce poste, basé à Compiègne, est ouvert au télétravail à raison d’une journée par semaine.
Vous vous positionnez comme un(e) interlocuteur(trice) privilégié(e) auprès des managers et des équipes sur les sujets RH relevant de votre domaine d’intervention.
Vos activités s’articulent autour des principaux axes suivants :
Gestion de l’administration du personnel et gestion de la paie externalisée
Contribuer à la gestion de la paie externalisée et élaborer des process en interface avec l’agence comptable de la SCSNE
Contribuer à la gestion administrative des dossiers salariés dans une logique d’optimisation des fonctionnalités du SIRH
Marque employeur et recrutement
En lien avec le pôle communication de la SCSNE et la DRH, co-piloter le développement de l’attractivité de la SCSNE grâce à la mise en œuvre d’actions visant à valoriser la marque employeur
Développer les partenariats avec les écoles pour l’accueil de stagiaires, alternants et jeunes diplômés
Rédiger et/ou mettre à jour les fiches de postes en lien avec les managers
Rédiger et diffuser les annonces d’emploi
Participer à la sélection des candidatures (pré-sélection CV et conduite des entretiens) sur le périmètre des recrutements confiés
Dialogue social
Contribuer à la préparation des réunions des IRP
Contribuer aux négociations avec les IRP dans le cadre de la conduite des projets RH définis
Contribuer, d’une façon générale, à l’animation du dialogue social
Conseil et support aux managers et aux collaborateurs
Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH en lien avec le management de leurs équipes
Veiller à la bonne application des procédures RH par l’ensemble des opérationnels
Accompagner, orienter et renseigner les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH : droit du travail, convention collective, règles internes
Être à l’écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés au sein des équipes sur les sujets RH
Assurer le rôle de référent fonctionnel du SIRH
Reporting, indicateurs RH et suivi budgétaire
Elaborer et analyser les indicateurs RH : absentéisme, turn over, accidents du travail, égalité professionnelle femmes – hommes etc…
Contribuer aux projections budgétaires et au suivi, en lien avec la Direction des finances
Contribuer au contrôle de gestion social
Activités de structuration et veille
Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel des procédures RH
Assurer une veille juridique et sociale et proposer les adaptations internes nécessaires le cas échéant
Ce poste, basé à Compiègne, est ouvert au télétravail à raison d’une journée par semaine.
Profils recherchés
Issu(e) d’une formation Bac + 5 en gestion des ressources humaines, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans des fonctions similaires.
Sachant faire preuve d’une grande discrétion, vous savez adopter une posture adaptée aux fonctions RH avec un sens développé de l’écoute, du service et de la communication
Vous disposez de connaissances approfondies en droit social et droit du travail (obligations légales, fonctionnement des IRP, procédures administratives etc…)
Vous maitrisez les techniques d’entretien et de recrutement
Rigoureux(se), force de proposition, vous savez également faire preuve d’initiative
Vous avez une maitrise avancée des outils bureautiques notamment Excel
Vous êtes capable d’appréhender rapidement l’architecture d’un Système d’Information RH (SIRH)
Vous disposez de connaissances approfondies en matière de gestion et techniques de paie
Capable de travailler en mode projet et en transversalité, vous êtes doté(e) d’un esprit de synthèse et d’analyse
Sachant faire preuve d’une grande discrétion, vous savez adopter une posture adaptée aux fonctions RH avec un sens développé de l’écoute, du service et de la communication
Vous disposez de connaissances approfondies en droit social et droit du travail (obligations légales, fonctionnement des IRP, procédures administratives etc…)
Vous maitrisez les techniques d’entretien et de recrutement
Rigoureux(se), force de proposition, vous savez également faire preuve d’initiative
Vous avez une maitrise avancée des outils bureautiques notamment Excel
Vous êtes capable d’appréhender rapidement l’architecture d’un Système d’Information RH (SIRH)
Vous disposez de connaissances approfondies en matière de gestion et techniques de paie
Capable de travailler en mode projet et en transversalité, vous êtes doté(e) d’un esprit de synthèse et d’analyse
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Voie de recrutement
CDI de droit privé – statut Cadre – convention collective SYNTEC
Emploi également accessible aux fonctionnaires par voie de détachement (catégorie A)
Contact
Envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) exclusivement au format PDF ou JPEG à : recrutement@scsne.fr sous la référence : DRH-CPRH-2026-04
CDI de droit privé – statut Cadre – convention collective SYNTEC
Emploi également accessible aux fonctionnaires par voie de détachement (catégorie A)
Contact
Envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) exclusivement au format PDF ou JPEG à : recrutement@scsne.fr sous la référence : DRH-CPRH-2026-04
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.