Directeur.trice des affaires générales et des moyens (h/f)
Offre n° O060260504001585
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) -
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9€/Mois.
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9€/Mois.
Lieu de travail
1435 boulevard Cambronne, Noyon (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du Président de la Communauté de Communes et en lien avec les cadres, le ou la Directeur.trice des Affaires Générales et des Moyens assiste et conseille l’exécutif de la collectivité, impulse, organise et dirige la mise en œuvre des plans d'actions en fonction des objectifs définis par le Président et/ou les élu·e·s. Il ou elle apporte aux élu·e·s des arguments stratégiques d'aide à la décision.
Missions / conditions d'exercice
Le ou la Directeur.rice des Affaires Générales et des Moyens assure, principalement, l’encadrement des activités suivantes :
- La Gestion budgétaire et comptable
- La Gestion administrative
- La Sécurisation juridique
- La Gestion patrimoniale et logistique
- L’Organisation et gestion des assemblées délibérantes
- L’Évaluation de la qualité des services
Activités spécifiques
- Gestion de l’urbanisme et aménagement du territoire
- Gestion des déchets et environnement
- Gestion Enfance et Petite Enfance, etc…
- Relavant de la compétence de la collectivité.
- La Gestion budgétaire et comptable
- La Gestion administrative
- La Sécurisation juridique
- La Gestion patrimoniale et logistique
- L’Organisation et gestion des assemblées délibérantes
- L’Évaluation de la qualité des services
Activités spécifiques
- Gestion de l’urbanisme et aménagement du territoire
- Gestion des déchets et environnement
- Gestion Enfance et Petite Enfance, etc…
- Relavant de la compétence de la collectivité.
Profils recherchés
Expérience sur un poste similaire exigée avec de bonnes connaissances en finances publiques.
Savoir-faire
1. Gestion budgétaire et comptable
- Préparer et suivre l'exécution du budget
- Établir des rapports en matière budgétaire et comptable
- Effectuer des analyses financières et établir des synthèses et rapports
- Affecter des crédits par secteurs ou départements
- Établir et mettre à jour des tableaux d'amortissement
- Gérer les engagements et liquidations de dépenses
- Déterminer l'enveloppe budgétaire et le plan de financement d'un projet
- Élaborer et analyser un plan de financement
2. Gestion administrative
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
- Optimiser la qualité, les coûts et les délais des processus administratifs (dématérialisation, etc.)
- Coordonner l'élaboration du rapport d'activité
- Rédiger les documents administratifs
- Sécurisation juridique
- Veiller au respect de la réglementation
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Sensibiliser les élus, et les services sur les risques encourus par la collectivité
- Informer et sensibiliser les différents services au processus de contrôle préalable des actes
3. Gestion patrimoniale et logistique
- Dresser l'inventaire des biens mobiliers et immobiliers
- Superviser l'entretien et la maintenance des biens
- Planifier et suivre la gestion des travaux d'entretien
- Estimer et optimiser les coûts de fonctionnement et des équipements
- Fournir le matériel (petit matériel, fournitures de bureau, outils bureautiques) pour garantir un fonctionnement optimal
- Réaliser un inventaire
- Mettre en place des stratégies d'éco-responsabilité
- Planifier la gestion des locaux, des équipements et/ou des matériels
4. Organisation et gestion des assemblées délibérantes
- Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle
- Répartir et planifier les activités en fonction des échéances
- Impulser des dispositifs de veille et de suivi des actes
5. Évaluation de la qualité des services
- Réaliser un diagnostic
- Développer des dispositifs de contrôle de la qualité des services rendus
- Vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés (CCTP, DCE, etc.)
- Établir des rapports et bilans d'activités
- Développer des outils d'aide à la décision (tableaux de bord, etc.)
- Analyser les résultats au regard des objectifs et des bilans d'activité
- Exploiter les résultats des contrôles et proposer des améliorations
- Contrôler les ratios de qualité, de coût et de délai de réalisation
Savoirs :
Savoirs socio-professionnels :
- Statut de la FPT
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Modalités d'application du code des marchés publics
- Procédures d'appels d'offres et d'achat public
- Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
- Procédures administratives et financières
- Procédures de contrôle des actes
- Mise en place d'un pré-contrôle de légalité
- Techniques de planification
- Instances, processus et circuits décisionnels des assemblées délibérantes
- Principes de fonctionnement des administrations et des établissements publics
- Techniques d'élaboration de tableaux de bord et bilans d'activité
- Techniques d'analyse et de diagnostic
- Outils d'aide à la décision
- Techniques rédactionnelles de rapport et de notes de synthèse
Savoirs généraux :
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Techniques et supports de communication
Savoir-faire
1. Gestion budgétaire et comptable
- Préparer et suivre l'exécution du budget
- Établir des rapports en matière budgétaire et comptable
- Effectuer des analyses financières et établir des synthèses et rapports
- Affecter des crédits par secteurs ou départements
- Établir et mettre à jour des tableaux d'amortissement
- Gérer les engagements et liquidations de dépenses
- Déterminer l'enveloppe budgétaire et le plan de financement d'un projet
- Élaborer et analyser un plan de financement
2. Gestion administrative
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
- Optimiser la qualité, les coûts et les délais des processus administratifs (dématérialisation, etc.)
- Coordonner l'élaboration du rapport d'activité
- Rédiger les documents administratifs
- Sécurisation juridique
- Veiller au respect de la réglementation
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Sensibiliser les élus, et les services sur les risques encourus par la collectivité
- Informer et sensibiliser les différents services au processus de contrôle préalable des actes
3. Gestion patrimoniale et logistique
- Dresser l'inventaire des biens mobiliers et immobiliers
- Superviser l'entretien et la maintenance des biens
- Planifier et suivre la gestion des travaux d'entretien
- Estimer et optimiser les coûts de fonctionnement et des équipements
- Fournir le matériel (petit matériel, fournitures de bureau, outils bureautiques) pour garantir un fonctionnement optimal
- Réaliser un inventaire
- Mettre en place des stratégies d'éco-responsabilité
- Planifier la gestion des locaux, des équipements et/ou des matériels
4. Organisation et gestion des assemblées délibérantes
- Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle
- Répartir et planifier les activités en fonction des échéances
- Impulser des dispositifs de veille et de suivi des actes
5. Évaluation de la qualité des services
- Réaliser un diagnostic
- Développer des dispositifs de contrôle de la qualité des services rendus
- Vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les clauses techniques définies dans les marchés (CCTP, DCE, etc.)
- Établir des rapports et bilans d'activités
- Développer des outils d'aide à la décision (tableaux de bord, etc.)
- Analyser les résultats au regard des objectifs et des bilans d'activité
- Exploiter les résultats des contrôles et proposer des améliorations
- Contrôler les ratios de qualité, de coût et de délai de réalisation
Savoirs :
Savoirs socio-professionnels :
- Statut de la FPT
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Modalités d'application du code des marchés publics
- Procédures d'appels d'offres et d'achat public
- Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
- Procédures administratives et financières
- Procédures de contrôle des actes
- Mise en place d'un pré-contrôle de légalité
- Techniques de planification
- Instances, processus et circuits décisionnels des assemblées délibérantes
- Principes de fonctionnement des administrations et des établissements publics
- Techniques d'élaboration de tableaux de bord et bilans d'activité
- Techniques d'analyse et de diagnostic
- Outils d'aide à la décision
- Techniques rédactionnelles de rapport et de notes de synthèse
Savoirs généraux :
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Techniques et supports de communication
Contact et modalités de candidature
Contact
03 44 09 60 40
Informations complémentaires
Merci de candidater directement sur le site .
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Nous vous remercions par ailleurs pour l’intérêt porté à notre collectivité.
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Nous vous remercions par ailleurs pour l’intérêt porté à notre collectivité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.