Directeur ou Directrice Général Adjoint (h/f)
Offre n° O060260507001070
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
91 Rue d'Amiens, Breteuil (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
08/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Directeur (ou la Directrice) Général Adjoint fait partie de l’équipe de direction de la collectivité.
Il / elle aide à la définition du projet global de la collectivité, à sa stratégie de mise en œuvre.
Il / elle porte et incarne aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l’organisation.
Il / elle aide à la définition du projet global de la collectivité, à sa stratégie de mise en œuvre.
Il / elle porte et incarne aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l’organisation.
Missions / conditions d'exercice
Le Directeur (ou la Directrice) Général Adjoint participe à la supervision du management des services aux côtés du DGS, définit les objectifs individuels et collectifs, anime et contrôle l’activité des services en impulsant une dynamique de réflexion et d’innovation, mobilise les énergies, suscite les synergies pour augmenter l’efficacité des services, œuvre pour favoriser un climat social basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits.
Il / elle est chargé(e) du suivi de la mise en œuvre des procédures de marché publics, intervient dans la mise en œuvre et le suivi des procédures concernant les contentieux, des procédures de périls.
Il / elle peut intervenir en qualité de conseil dans le cadre de mutualisation de services avec les communes.
* CONDITIONS ET CONTRAINTES DU POSTE :
- Emploi occupé dans des plages horaires de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30, du lundi au vendredi ;
- Travail à temps complet ;
- Travail essentiellement au siège de la CCOP, avec quelques déplacements possibles pour suivre les réunions sur les procédures de marché public, assister les élus dans les réunions techniques ;
- Respect des procédures administratives.
* MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Matériel informatique,
- Fonds documentaires, et juridiques,
- Presses spécialisées,
- Véhicule de service lors des déplacements sur le territoire ou hors territoire.
* RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Échanges permanents et directs avec le directeur général des services, ainsi qu’avec les responsables des services,
- Coopération avec les partenaires du territoire et partenaires institutionnels,
- Collaboration avec les élus des communes du territoire,
- Représentation du service dans les réunions lorsque cela est nécessaire.
Il / elle est chargé(e) du suivi de la mise en œuvre des procédures de marché publics, intervient dans la mise en œuvre et le suivi des procédures concernant les contentieux, des procédures de périls.
Il / elle peut intervenir en qualité de conseil dans le cadre de mutualisation de services avec les communes.
* CONDITIONS ET CONTRAINTES DU POSTE :
- Emploi occupé dans des plages horaires de 8h30 à 12h30 et de 13h30 à 17h30, du lundi au vendredi ;
- Travail à temps complet ;
- Travail essentiellement au siège de la CCOP, avec quelques déplacements possibles pour suivre les réunions sur les procédures de marché public, assister les élus dans les réunions techniques ;
- Respect des procédures administratives.
* MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Matériel informatique,
- Fonds documentaires, et juridiques,
- Presses spécialisées,
- Véhicule de service lors des déplacements sur le territoire ou hors territoire.
* RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Échanges permanents et directs avec le directeur général des services, ainsi qu’avec les responsables des services,
- Coopération avec les partenaires du territoire et partenaires institutionnels,
- Collaboration avec les élus des communes du territoire,
- Représentation du service dans les réunions lorsque cela est nécessaire.
Profils recherchés
Diplôme de niveau 7 (BAC + 5) en droit public de préférence. Nécessité d’une bonne capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse, de rigueur.
Connaissances transversales des domaines de compétences des collectivités territoriales, des politiques publiques locales, des enjeux des territoires, principes de fonctionnement des administrations, des procédures administratives, des règles juridiques, élaboration des actes administratifs, de la comptabilité publique
Connaissances règlementaires et d’usage des marchés publics, du mode de gestion des services publics locaux
Connaissances des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale, méthodes et techniques de concertation, et de négociation
Sens de la communication, capacités à respecter le devoir de réserve et de discrétion professionnelle, sens du travail en équipe.
* SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
Droit administratif
Droit de la commande publique
Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
Droit de l’urbanisme
* SAVOIRS GÉNÉRAUX :
Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
Techniques et supports de communication
Sécurisation des procédures administratives et des actes juridiques
Management des services par objectif
Connaissances transversales des domaines de compétences des collectivités territoriales, des politiques publiques locales, des enjeux des territoires, principes de fonctionnement des administrations, des procédures administratives, des règles juridiques, élaboration des actes administratifs, de la comptabilité publique
Connaissances règlementaires et d’usage des marchés publics, du mode de gestion des services publics locaux
Connaissances des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale, méthodes et techniques de concertation, et de négociation
Sens de la communication, capacités à respecter le devoir de réserve et de discrétion professionnelle, sens du travail en équipe.
* SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
Droit administratif
Droit de la commande publique
Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
Droit de l’urbanisme
* SAVOIRS GÉNÉRAUX :
Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
Techniques et supports de communication
Sécurisation des procédures administratives et des actes juridiques
Management des services par objectif
Contact et modalités de candidature
Contact
0344802608
Informations complémentaires
* CADRE STATUTAIRE :
Catégorie : A
Filière : Administrative
Grade recherché : Attaché territorial ou Attaché principal
Statut : titulaire de la fonction publique territoriale, ou à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (art. L343-1 du CGFP) contractuel de droit public sur une durée maximale de 3 ans
* AVANTAGE DU POSTE :
- Rémunération statutaire pour les titulaires ou à convenir en fonction de l’expérience
- RTT si horaires hebdomadaires supérieurs à 35h, à convenir avec le DGS et en fonction du règlement intérieur pour le personnel
- RIFSEEP
- Participation de l’employeur à la mutuelle labellisée de l’agent
- CNAS
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Président et envoyer au service des ressources humaines (rh@cc-oisepicarde.fr) jusqu'au 8 juin 2026
Catégorie : A
Filière : Administrative
Grade recherché : Attaché territorial ou Attaché principal
Statut : titulaire de la fonction publique territoriale, ou à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (art. L343-1 du CGFP) contractuel de droit public sur une durée maximale de 3 ans
* AVANTAGE DU POSTE :
- Rémunération statutaire pour les titulaires ou à convenir en fonction de l’expérience
- RTT si horaires hebdomadaires supérieurs à 35h, à convenir avec le DGS et en fonction du règlement intérieur pour le personnel
- RIFSEEP
- Participation de l’employeur à la mutuelle labellisée de l’agent
- CNAS
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Président et envoyer au service des ressources humaines (rh@cc-oisepicarde.fr) jusqu'au 8 juin 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.