Responsable administratif polyvalent (h/f)
Offre n° O060260511000766
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 RUE DE SENLIS, Boubiers (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
5h00 hebdomadaire
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Pour le Syndicat Scolaire, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs et financiers selon les directives de la Présidence.
Missions / conditions d'exercice
- assister et conseillers les élus, préparer les réunions de conseil syndical, les délibérations
- préparer et mettre en forme et suivre l'exécution du budget
- gérer la comptabilité : dépenses et titres de recettes
- gérer le personnel du syndicat scolaire (absences, paie)
- gérer les subventions et le suivi des achats
- préparer et mettre en forme et suivre l'exécution du budget
- gérer la comptabilité : dépenses et titres de recettes
- gérer le personnel du syndicat scolaire (absences, paie)
- gérer les subventions et le suivi des achats
Profils recherchés
- SAVOIRS :
- avoir une bonne connaissance des finances publiques
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les procédures administratives
- maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57)
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires
- gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents
- élaborer un budget prévisionnel
- préparer et mettre en forme les décisions du Conseil Syndical
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension
- avoir le sens du service public (discrétion)
- disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle
- disposer de qualités de rigueur et de responsabilité
- être autonome.
- avoir une bonne connaissance des finances publiques
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les procédures administratives
- maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M57)
- SAVOIR FAIRE :
- respecter les délais réglementaires
- gérer le recrutement, l'intégration, la formation, la carrière des agents
- élaborer un budget prévisionnel
- préparer et mettre en forme les décisions du Conseil Syndical
- SAVOIR ETRE :
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension
- avoir le sens du service public (discrétion)
- disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle
- disposer de qualités de rigueur et de responsabilité
- être autonome.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame la Présidente du SIRS BBL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.