Gestionnaire RH
Offre n° O060260514000001
Publiée le 14/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
24 rue de la villageoise, Creil (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Statutaire + RIFSEEP/CNAS/Participation mutuelle et prévoyance/Carte ticket restaurant/Véhicule avec remisage à domicile
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération Creil Sud Oise est une intercommunalité à taille humaine. Si vous souhaitez rejoindre une équipe RH compétente et dynamique, n’hésitez pas à me candidater.
Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources et Transition, le service des Ressources Humaines est supervisé par la cheffe du service et composé d’une assistante, d’une adjointe à la responsable et de 3 gestionnaires.
Le.la gestionnaire RH, travaillant en gestion intégrée, devra assurer le suivi et le traitement d’un portefeuille de 70 agents (permanents et non permanents) sur les différents domaines relatifs aux ressources humaines : carrière, paie, formation et indisponibilité.
Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources et Transition, le service des Ressources Humaines est supervisé par la cheffe du service et composé d’une assistante, d’une adjointe à la responsable et de 3 gestionnaires.
Le.la gestionnaire RH, travaillant en gestion intégrée, devra assurer le suivi et le traitement d’un portefeuille de 70 agents (permanents et non permanents) sur les différents domaines relatifs aux ressources humaines : carrière, paie, formation et indisponibilité.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, le.la gestionnaire exerce les missions suivantes :
Gestion des carrières :
• Réaliser les procédures relatives au recrutement (déclaration unique d’embauche, demande de casier judiciaire…)
• Elaborer les contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel
• Suivre la carrière de son portefeuille d’agents
• Gérer les dossiers de promotion interne
• Etablir les dossiers de retraite, invalidité
Traitement de la paie et déclarations annexes :
• Saisir les données du mois, contrôler les charges, associer les pièces justificatives dématérialisées,
• Mandater les paies et charges et effectuer les recettes afférentes
• Réaliser la DSN
Gestion des dossiers médicaux/Indisponibilité physique :
• Préparer les dossiers de saisines pour le Conseil Médical
• Suivre les indisponibilités (CLM, CLD, AT, Maladies Professionnelles…)
• Suivre les reclassements et préconisations de la médecine du travail
Communication interne :
• Informer et expliquer les procédures et réglementations aux agents.
Tâches diverses :
• Répondre aux courriers du service, aux enquêtes et établir les attestations et certificats administratifs
• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH et participer au rapport social unique
• Elaborer les simulations de salaires et études diverses de coût salarial
• Classer et archiver les documents RH
Gestion des carrières :
• Réaliser les procédures relatives au recrutement (déclaration unique d’embauche, demande de casier judiciaire…)
• Elaborer les contrats et arrêtés liés à la gestion du personnel
• Suivre la carrière de son portefeuille d’agents
• Gérer les dossiers de promotion interne
• Etablir les dossiers de retraite, invalidité
Traitement de la paie et déclarations annexes :
• Saisir les données du mois, contrôler les charges, associer les pièces justificatives dématérialisées,
• Mandater les paies et charges et effectuer les recettes afférentes
• Réaliser la DSN
Gestion des dossiers médicaux/Indisponibilité physique :
• Préparer les dossiers de saisines pour le Conseil Médical
• Suivre les indisponibilités (CLM, CLD, AT, Maladies Professionnelles…)
• Suivre les reclassements et préconisations de la médecine du travail
Communication interne :
• Informer et expliquer les procédures et réglementations aux agents.
Tâches diverses :
• Répondre aux courriers du service, aux enquêtes et établir les attestations et certificats administratifs
• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord RH et participer au rapport social unique
• Elaborer les simulations de salaires et études diverses de coût salarial
• Classer et archiver les documents RH
Profils recherchés
Compétences requises
• Une expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale ou EPCI serait appréciée
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise de l’outil informatique (Word,Excel)
• Qualités rédactionnelles et relationnelles (être à l’écoute tout en faisant preuve de discrétion professionnelles)
• Etre organisé.e et rigoureux.se
• Aptitude à travailler en équipe
• La connaissance du logiciel Ciril Net RH et Finances serait un plus
• Une expérience sur un poste similaire en collectivité territoriale ou EPCI serait appréciée
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Maîtrise de l’outil informatique (Word,Excel)
• Qualités rédactionnelles et relationnelles (être à l’écoute tout en faisant preuve de discrétion professionnelles)
• Etre organisé.e et rigoureux.se
• Aptitude à travailler en équipe
• La connaissance du logiciel Ciril Net RH et Finances serait un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0344647474
Informations complémentaires
Conditions de travail :
RIFSEEP / CNAS / Tickets repas/ Participation mutuelle et prévoyance
Horaire hebdomadaire : 39 heures par semaine + RTT
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) de préférence avant le 15/06/2026 à :
Monsieur le Président de l’Agglomération Creil Sud Oise - Service Ressources Humaines – 24 rue de la Villageoise - BP 40081 - 60 106 Creil cedex 1 ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@creilsudoise.fr
Pour tout renseignement : veuillez contacter Madame Sonia BLANGY, Cheffe du service des ressources humaines de l’Agglomération Creil Sud Oise, par mail ou téléphone au 03-44-64-74-87.
RIFSEEP / CNAS / Tickets repas/ Participation mutuelle et prévoyance
Horaire hebdomadaire : 39 heures par semaine + RTT
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) de préférence avant le 15/06/2026 à :
Monsieur le Président de l’Agglomération Creil Sud Oise - Service Ressources Humaines – 24 rue de la Villageoise - BP 40081 - 60 106 Creil cedex 1 ou par mail à l’adresse suivante : recrutement@creilsudoise.fr
Pour tout renseignement : veuillez contacter Madame Sonia BLANGY, Cheffe du service des ressources humaines de l’Agglomération Creil Sud Oise, par mail ou téléphone au 03-44-64-74-87.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.