AGENT D'ACCUEIL, D'ENTRETIEN ET DE REGIE DES EQUIPEMENTS AQUATIQUES
Offre n° O060260522000467
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
3 rue de grumesnil - bp 30, Formerie (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’un départ à la retraite, la Communauté de Communes de Picardie Verte recrute un(e) agent(e) polyvalent (e) d’accueil, d’entretien et de régie pour la piscine de Grandvilliers. Sous l’autorité du responsable de service, l’agent(e) assure des missions d’accueil, de régie et d’entretien, seul(e) ou en équipe, dans le respect des procédures internes et du cadre réglementaire.
Missions / conditions d'exercice
Accueil du public
➢Accueillir, orienter et renseigner les usagers et les associations (accueil physique et téléphonique),
➢Veiller à la qualité de la relation usagers et au respect du règlement intérieur.
Entretien des locaux
➢Réaliser l’entretien des espaces : hall d’accueil, vestiaires, sanitaires, zones techniques, espace détente,
➢Appliquer les protocoles d’hygiène et de désinfection.
Gestion de la régie
➢Assurer l’encaissement des entrées, abonnements et ventes diverses.
➢Appliquer les procédures financières encadrées par le SGC, dont l’évolution régulière requiert une rigueur particulière.
➢Tenir les documents comptables, réaliser les contrôles et justifications nécessaires.
➢Garantir la fiabilité des opérations.
Participation à la vie de l’établissement
➢Appliquer les consignes du Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours.
➢Contribuer aux évènements organisés (soirées thématiques, animations sportives…).
➢Accueillir, orienter et renseigner les usagers et les associations (accueil physique et téléphonique),
➢Veiller à la qualité de la relation usagers et au respect du règlement intérieur.
Entretien des locaux
➢Réaliser l’entretien des espaces : hall d’accueil, vestiaires, sanitaires, zones techniques, espace détente,
➢Appliquer les protocoles d’hygiène et de désinfection.
Gestion de la régie
➢Assurer l’encaissement des entrées, abonnements et ventes diverses.
➢Appliquer les procédures financières encadrées par le SGC, dont l’évolution régulière requiert une rigueur particulière.
➢Tenir les documents comptables, réaliser les contrôles et justifications nécessaires.
➢Garantir la fiabilité des opérations.
Participation à la vie de l’établissement
➢Appliquer les consignes du Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours.
➢Contribuer aux évènements organisés (soirées thématiques, animations sportives…).
Profils recherchés
➢Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité (produits, machines, protocoles).
➢Connaissance des gestes et postures.
➢Maîtrise renforcée des outils bureautiques : messagerie, tableur (niveau intermédiaire), traitement de texte, saisie fiable.
➢Bonne maîtrise des savoirs de base : lecture, écriture, calcul, tenue de documents.
➢Capacité à appliquer des procédures financières strictes (cadre SGC).
➢Rigueur et sens des responsabilités, notamment pour les opérations de régie.
➢Ponctualité, courtoisie et aisance relationnelle.
➢Adaptabilité et disponibilité
➢Capacité à travailler seul(e) ou en équipe.
➢Connaissance des gestes et postures.
➢Maîtrise renforcée des outils bureautiques : messagerie, tableur (niveau intermédiaire), traitement de texte, saisie fiable.
➢Bonne maîtrise des savoirs de base : lecture, écriture, calcul, tenue de documents.
➢Capacité à appliquer des procédures financières strictes (cadre SGC).
➢Rigueur et sens des responsabilités, notamment pour les opérations de régie.
➢Ponctualité, courtoisie et aisance relationnelle.
➢Adaptabilité et disponibilité
➢Capacité à travailler seul(e) ou en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344045390
Informations complémentaires
• BEP ou BAC Pro Hygiène et propreté des locaux (ou équivalent)
• Travail 1 weekend sur 3, horaires de soirée
• Expérience vivement souhaitée sur un poste similaire
• Les candidatures sont composées d’un CV et d’une lettre de motivation ; celles qui sont incomplètes ne seront pas traitées.
• Candidatures ouvertes jusqu’au 30 juin 2026
• Poste à pourvoir le 1er septembre 2026
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (durée 1 à 3 ans)
• Rémunération indiciaire (selon expérience) + prime
• RTT (sous conditions)
• Participation de l’employeur aux mutuelles et prévoyances labellisées & chèques-vacances sous conditions
• Permis B indispensable.
Les candidatures sont à adresser à Madame la Présidente de la Communauté de Communes de la Picardie Verte par voie électronique à recrutement@ccpv.fr.
• Travail 1 weekend sur 3, horaires de soirée
• Expérience vivement souhaitée sur un poste similaire
• Les candidatures sont composées d’un CV et d’une lettre de motivation ; celles qui sont incomplètes ne seront pas traitées.
• Candidatures ouvertes jusqu’au 30 juin 2026
• Poste à pourvoir le 1er septembre 2026
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (durée 1 à 3 ans)
• Rémunération indiciaire (selon expérience) + prime
• RTT (sous conditions)
• Participation de l’employeur aux mutuelles et prévoyances labellisées & chèques-vacances sous conditions
• Permis B indispensable.
Les candidatures sont à adresser à Madame la Présidente de la Communauté de Communes de la Picardie Verte par voie électronique à recrutement@ccpv.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.