Assistant Ressources Humaines H/F (apprentissage)
Offre n° O060260529001464
Publiée le 29/05/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue halatte - bp 20255, Pont-Sainte-Maxence (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/07/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L’assistant RH est placé sous la responsabilité des adjointes à la Directrice des Ressources Humaines et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines.
Les adjointes à la Directrice des Ressources Humaines assureront la planification, le suivi et le contrôle de vos missions.
Les adjointes à la Directrice des Ressources Humaines assureront la planification, le suivi et le contrôle de vos missions.
Missions / conditions d'exercice
Missions : (Liste non exhaustive)
Préparer les dossiers d’embauche et les documents de fin de contrat (Casier judiciaire, CNAS, déclaration URSSAF, livret d’accueil, certificat de travail, attestation France Travail, etc…)
Traiter les absences (maladie, AT, maternité, formation, enfants malades, etc.),
Suivre les dossiers d’assurance (titulaire) et les indemnités journalières (CPAM – non titulaire),
Gérer les congés exceptionnels,
Gérer les absences constatées,
Effectuer le suivi administratif des demandes d’emploi et de stages au sein de la collectivité, et participer aux entretiens de recrutement,
Traiter les demandes de prestations CNAS,
Organiser et planifier les visites médicales du personnel (Médecine du Travail),
Etablir les convocations pour les formations internes,
Gérer la commande de fournitures du service ressources humaines,
Réaliser l’ensemble du classement,
Actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines,
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
Mettre à jour le fichier du personnel et l’organigramme
Interlocuteurs :
Service maintenance logiciel de gestion du personnel et paie,
Les organismes sociaux (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, CNFPT, mutuelles, France Travail)
La Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM), le CNAS, EDENRED, le Centre de Gestion de l’Oise, la Sous préfecture, la Préfecture, le Centre des Finances Publiques etc...
Conditions d’exercice :
Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service,
Respects impératif de délais,
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité, devoir de réserve.
Préparer les dossiers d’embauche et les documents de fin de contrat (Casier judiciaire, CNAS, déclaration URSSAF, livret d’accueil, certificat de travail, attestation France Travail, etc…)
Traiter les absences (maladie, AT, maternité, formation, enfants malades, etc.),
Suivre les dossiers d’assurance (titulaire) et les indemnités journalières (CPAM – non titulaire),
Gérer les congés exceptionnels,
Gérer les absences constatées,
Effectuer le suivi administratif des demandes d’emploi et de stages au sein de la collectivité, et participer aux entretiens de recrutement,
Traiter les demandes de prestations CNAS,
Organiser et planifier les visites médicales du personnel (Médecine du Travail),
Etablir les convocations pour les formations internes,
Gérer la commande de fournitures du service ressources humaines,
Réaliser l’ensemble du classement,
Actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines,
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents,
Mettre à jour le fichier du personnel et l’organigramme
Interlocuteurs :
Service maintenance logiciel de gestion du personnel et paie,
Les organismes sociaux (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, CNFPT, mutuelles, France Travail)
La Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM), le CNAS, EDENRED, le Centre de Gestion de l’Oise, la Sous préfecture, la Préfecture, le Centre des Finances Publiques etc...
Conditions d’exercice :
Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service,
Respects impératif de délais,
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité, devoir de réserve.
Profils recherchés
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
Sens du travail en équipe, autonomie,
Rigueur, méthode, organisation et disponibilité
Capacités relationnelles et rédactionnelles, sens de l’écoute,
Force de proposition,
Maîtrise de l’outil informatique , logiciels de gestion du personnel, paie, carrières et gestion du temps.
Sens du travail en équipe, autonomie,
Rigueur, méthode, organisation et disponibilité
Capacités relationnelles et rédactionnelles, sens de l’écoute,
Force de proposition,
Maîtrise de l’outil informatique , logiciels de gestion du personnel, paie, carrières et gestion du temps.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344700401
Informations complémentaires
Merci d’envoyer votre candidature, CV + lettre manuscrite
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d’Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE
recrutements@ccpoh.fr
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d’Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE
recrutements@ccpoh.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.