Agent d’entretien polyvalent – terrain, remplacements et formation H/F
Offre n° O060260602001680
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue halatte - bp 20255, Pont-Sainte-Maxence (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Suivant barème de la Fonction Publique Territoriale + avantages sociaux (CNAS, titres restaurants, télétravail, participation mutuelle et prévoyance).
Descriptif de l'emploi
L’agent d’entretien polyvalent est placé sous l’autorité du responsable des agents d’entretien des locaux et la responsabilité du directeur des services techniques.
Il assure l’entretien de l’ensemble des locaux.
Il effectue les différents aspects de sa mission conformément aux consignes de sa hiérarchie en veillant aux règles d’hygiène et de sécurité et en respectant le matériel.
Il intervient sur le remplacement en cas de nécessité et assure la formation des nouveaux collaborateurs.
1 - Mission d’agent d’entretien polyvalent - terrain
2 - Mission d’agent d’entretien de remplacement
3 - Mission de formateur auprès du service
Il assure l’entretien de l’ensemble des locaux.
Il effectue les différents aspects de sa mission conformément aux consignes de sa hiérarchie en veillant aux règles d’hygiène et de sécurité et en respectant le matériel.
Il intervient sur le remplacement en cas de nécessité et assure la formation des nouveaux collaborateurs.
1 - Mission d’agent d’entretien polyvalent - terrain
2 - Mission d’agent d’entretien de remplacement
3 - Mission de formateur auprès du service
Missions / conditions d'exercice
1 – Mission d’agent d’entretien polyvalent - terrain
- Réaliser les opérations de nettoyage courant et de désinfection des locaux (bureaux, sanitaires, parties communes, salles spécifiques…).
- Utiliser les techniques professionnelles adaptées à chaque type de surface.
- Assurer le nettoyage mécanisé si nécessaire (autolaveuse, monobrosse…).
- Respecter les protocoles d’hygiène, de sécurité et les plans de nettoyage.
- Contrôler la qualité de son travail réalisé et signaler toute anomalie.
- S’adapter aux différents sites et besoins (crèches, locaux techniques, bureaux, espaces publics …).
- Vérifier son stock de produits d’entretien.
- Organiser des remises en état ponctuelles de certain site avec le personnel d’entretien des locaux.
- Participer ou organiser des réunions d’activité.
- Renforcer ponctuellement les équipes en période de forte activité ou lors d’événements particuliers.
2 - Mission d’agent d’entretien de remplacement
- Apporter son concours à la Direction
- Intervenir sur le remplacement des agents en charges de l’entretien des locaux en cas d’absence prévue et non prévue sur les différents sites (maladie, congés …).
- Garantir la continuité du service et le maintien du niveau de qualité attendu.
- S’adapter rapidement aux spécificités de chaque lieu d’intervention.
- Se déplacer sur plusieurs sites dans la même journée ou semaine selon les priorités opérationnelles.
3 - Mission de formateur auprès du service
- Apporter son concours à la Direction
- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.
- Présenter les procédures, protocoles, règles d’hygiène et de sécurité.
- Former aux techniques de nettoyage, à l’utilisation du matériel, des produits et les différents sites.
- Accompagner sur le terrain jusqu’à l’autonomie.
- Évaluer les compétences acquises et remonter les besoins complémentaires de formation.
*Le descriptif de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’agent peut être amené à réaliser d’autres activités selon les besoins du service.
Public et les interlocuteurs :
L’ensemble des services.
Les agents d’entretien.
Le/la responsable des agents d’entretien des locaux.
Conditions d’exercice :
Horaires : Horaires variables selon les remplacements et besoins du service
Conditions spécifiques :
Mobilité sur le territoire de la CCPOH, permis B et véhicule nécessaire.
Port des EPI obligatoire.
Travail en autonomie ou en équipe selon les missions.
Astreintes
Cadres d’emplois des adjoints techniques - Contractuel – Temps complet
- Réaliser les opérations de nettoyage courant et de désinfection des locaux (bureaux, sanitaires, parties communes, salles spécifiques…).
- Utiliser les techniques professionnelles adaptées à chaque type de surface.
- Assurer le nettoyage mécanisé si nécessaire (autolaveuse, monobrosse…).
- Respecter les protocoles d’hygiène, de sécurité et les plans de nettoyage.
- Contrôler la qualité de son travail réalisé et signaler toute anomalie.
- S’adapter aux différents sites et besoins (crèches, locaux techniques, bureaux, espaces publics …).
- Vérifier son stock de produits d’entretien.
- Organiser des remises en état ponctuelles de certain site avec le personnel d’entretien des locaux.
- Participer ou organiser des réunions d’activité.
- Renforcer ponctuellement les équipes en période de forte activité ou lors d’événements particuliers.
2 - Mission d’agent d’entretien de remplacement
- Apporter son concours à la Direction
- Intervenir sur le remplacement des agents en charges de l’entretien des locaux en cas d’absence prévue et non prévue sur les différents sites (maladie, congés …).
- Garantir la continuité du service et le maintien du niveau de qualité attendu.
- S’adapter rapidement aux spécificités de chaque lieu d’intervention.
- Se déplacer sur plusieurs sites dans la même journée ou semaine selon les priorités opérationnelles.
3 - Mission de formateur auprès du service
- Apporter son concours à la Direction
- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs.
- Présenter les procédures, protocoles, règles d’hygiène et de sécurité.
- Former aux techniques de nettoyage, à l’utilisation du matériel, des produits et les différents sites.
- Accompagner sur le terrain jusqu’à l’autonomie.
- Évaluer les compétences acquises et remonter les besoins complémentaires de formation.
*Le descriptif de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’agent peut être amené à réaliser d’autres activités selon les besoins du service.
Public et les interlocuteurs :
L’ensemble des services.
Les agents d’entretien.
Le/la responsable des agents d’entretien des locaux.
Conditions d’exercice :
Horaires : Horaires variables selon les remplacements et besoins du service
Conditions spécifiques :
Mobilité sur le territoire de la CCPOH, permis B et véhicule nécessaire.
Port des EPI obligatoire.
Travail en autonomie ou en équipe selon les missions.
Astreintes
Cadres d’emplois des adjoints techniques - Contractuel – Temps complet
Profils recherchés
Connaissance des règles HACCP (conditions d'hygiène applicables en restauration collective).
Connaissance des consignes relatives aux gestes et postures.
Maîtrise des techniques professionnelles de nettoyage.
Connaissance de l’utilisation de matériel de nettoyage.
Capacité à transmettre des savoirs et accompagner les nouveaux collaborateurs.
Relation avec ses collègues, pédagogie, patiente et bienveillance.
Adaptabilité aux différents environnements de travail.
Polyvalence.
Autonomie, organisation et rigueur.
Sens du service et de la qualité.
Secret professionnel et devoir de réserve conformément aux obligations des agents de la fonction publique territorial.
Connaissance des consignes relatives aux gestes et postures.
Maîtrise des techniques professionnelles de nettoyage.
Connaissance de l’utilisation de matériel de nettoyage.
Capacité à transmettre des savoirs et accompagner les nouveaux collaborateurs.
Relation avec ses collègues, pédagogie, patiente et bienveillance.
Adaptabilité aux différents environnements de travail.
Polyvalence.
Autonomie, organisation et rigueur.
Sens du service et de la qualité.
Secret professionnel et devoir de réserve conformément aux obligations des agents de la fonction publique territorial.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344700401
Informations complémentaires
Merci d’envoyer votre candidature, CV + lettre manuscrite
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d’Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE
recrutements@ccpoh.fr
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d’Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE
recrutements@ccpoh.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.