RESPONSABLE DU SECRETARIAT
Offre n° O060260623000292
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Proche de Paris, à 25 min de la Gare du Nord, Creil, troisième ville du département de l'Oise avec 36 000 habitants (surclassée + 40 000) offre un cadre de vie agréable, de nombreuses activités sportives et culturelles, des espaces verts, des lieux de loisirs et de bien-être, et quantité de commerces de proximité.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Creil est une ville qui évolue sans cesse en développant de nombreuses politiques publiques afin de répondre au mieux aux attentes et aux besoins de l'ensemble des creillois.
Lieu de travail
Place francois mitterrand - bp 76, Creil (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
24/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le responsable H/F du secrétariat du Cabinet du Maire assure l’encadrement et la coordination du service. Il est l’interface clé entre le Maire, le Directeur Général des Services et les élus.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer le filtrage et l’orientation des rendez-vous
-Prendre les rendez-vous pour le Maire à la demande des administrés et divers interlocuteurs
- Identifier et hiérarchiser les dossiers à traiter
- Superviser les courriers entrants et sortants (fiabilisation du suivi),
-Suivre le planning des congés
- Gestion budgétaire et comptable
- Supervision de l’activité de l’assistante administrative du pôl
-Prendre les rendez-vous pour le Maire à la demande des administrés et divers interlocuteurs
- Identifier et hiérarchiser les dossiers à traiter
- Superviser les courriers entrants et sortants (fiabilisation du suivi),
-Suivre le planning des congés
- Gestion budgétaire et comptable
- Supervision de l’activité de l’assistante administrative du pôl
Profils recherchés
Connaissance approfondie des procédures administratives, institutionnelles et du fonctionnement du Conseil Municipal et de ses commissions,
-Maîtrise des protocoles officiels et des relations publiques
-Maitriser l’outil informatique et les logiciels métiers
-Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur et de la priorisation (situations d’urgence, de changements de dernière minute, ou des imprévus logistiques, gestion simultanée de plusieurs dossiers)
-Qualités rédactionnelles
-Mettre en œuvre une veille réglementaire
-Maîtrise des protocoles officiels et des relations publiques
-Maitriser l’outil informatique et les logiciels métiers
-Avoir le sens de l’organisation, de la rigueur et de la priorisation (situations d’urgence, de changements de dernière minute, ou des imprévus logistiques, gestion simultanée de plusieurs dossiers)
-Qualités rédactionnelles
-Mettre en œuvre une veille réglementaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0344295000
Informations complémentaires
joindre UN CV et une lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.