Chargé de développement cohésion sociale (h/f)
Offre n° O060260702000513
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE DE CAMBRY, Creil (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction générale adjointe à la solidarité met en œuvre l’ensemble de la politique sociale du Conseil départemental. Elle intègre entre autres la Direction de l’action sociale territoriale et insertion qui a pour mission de soutenir les publics les plus fragiles, mettre en œuvre les dispositifs et les politiques d’insertion sociale et professionnelle des publics en difficulté, lutter contre l’exclusion et la précarité.
Dans ce cadre, sous l'autorité du chef de service territorial Action sociale, le ou la Chargé(e) de développement Cohésion sociale participe à la mise en œuvre de la stratégie de la Direction de l'Action Sociale Territoriale et de l'Insertion (DASTI), conformément aux orientations définies dans le Schéma Départemental Unique des Solidarités (SDUS).
À ce titre, il ou elle pilote et coordonne, à l'échelle territoriale, les actions relevant du Plan Départemental d'Action pour l'Hébergement et le Logement des Personnes Défavorisées (PDAHLPD) ainsi que les dispositifs d'inclusion sociale (FDS, FAJ, MASP, épiceries sociales, etc.).
Par délégation du chef de service, il ou elle anime les instances territoriales dédiées à la cohésion sociale et constitue la personne ressource sur les thématiques de la vulnérabilité, du logement, de la santé et de la précarité auprès des Cadres Techniques Action Sociale et des partenaires institutionnels.
Dans ce cadre, sous l'autorité du chef de service territorial Action sociale, le ou la Chargé(e) de développement Cohésion sociale participe à la mise en œuvre de la stratégie de la Direction de l'Action Sociale Territoriale et de l'Insertion (DASTI), conformément aux orientations définies dans le Schéma Départemental Unique des Solidarités (SDUS).
À ce titre, il ou elle pilote et coordonne, à l'échelle territoriale, les actions relevant du Plan Départemental d'Action pour l'Hébergement et le Logement des Personnes Défavorisées (PDAHLPD) ainsi que les dispositifs d'inclusion sociale (FDS, FAJ, MASP, épiceries sociales, etc.).
Par délégation du chef de service, il ou elle anime les instances territoriales dédiées à la cohésion sociale et constitue la personne ressource sur les thématiques de la vulnérabilité, du logement, de la santé et de la précarité auprès des Cadres Techniques Action Sociale et des partenaires institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
-Décliner territorialement le Schéma Départemental Unique des Solidarités (SDUS)
.Animer et participer aux groupes de travail thématiques ;
.Réaliser un diagnostic territorial des dispositifs et des acteurs du logement et de l'inclusion sociale ;
.Concevoir et élaborer des projets et des actions à partir d'analyses territoriales ;
.Développer les actions du PDAHLPD sur le territoire ;
.Contribuer au montage de projets favorisant l'accès au logement et l'inclusion sociale en tenant compte des besoins des publics et des spécificités territoriales.
-Piloter les actions des appels à projets du PTEIS
.Développer et animer les partenariats avec les structures retenues dans le cadre des appels à projets (MAEMIS Logement, MASP, etc.) ;
.Organiser et animer les comités de suivi et de pilotage ;
.Assurer le suivi technique, administratif et l'évaluation des actions mises en œuvre ;
.Participer à l'ingénierie des parcours des personnes accompagnées.
-Apporter expertise et appui technique
.Accompagner les Cadres Techniques Action Sociale dans la recherche de solutions adaptées aux situations les plus complexes ;
.Assurer une veille réglementaire et diffuser les évolutions relatives au logement et à l'inclusion sociale auprès des équipes des Maisons Départementales des Solidarités (MDS) et des partenaires ;
.Représenter la Direction au sein des Commissions de Coordination des Actions de Prévention des Expulsions (CCAPEX) ;
.Être l'interlocuteur privilégié des services Solidarités des MDS sur les situations de vulnérabilité, en lien avec le chef de projet Inclusion sociale ;
.Développer une expertise sur les politiques d'inclusion sociale en partenariat avec les services de l'État, la Région, les CCAS, la CAF, la MSA, les établissements de santé et les acteurs locaux.
-Animer les instances territoriales
.Organiser et coordonner les instances locales consacrées au logement et à l'inclusion sociale ;
.Présider et animer les Commissions d'Évaluation des Mesures d'Accompagnement (CEMA) ;
.Animer les Instances de Décision des Solidarités Financières (IDSF) ;
.Piloter les Instances Territoriales Logement (ITL).
-Assurer le suivi administratif et financier
.Garantir la qualité et la fiabilisation des données dans SOLIS ;
.Rédiger les documents administratifs et les écrits professionnels liés à l'activité ;
.Assurer le suivi administratif, statistique et financier des dispositifs.
-Participer à la dynamique de la direction
.Assurer une veille réglementaire, technique et prospective ;
.Actualiser et partager ses connaissances ;
.Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et au développement des partenariats territoriaux.
.Animer et participer aux groupes de travail thématiques ;
.Réaliser un diagnostic territorial des dispositifs et des acteurs du logement et de l'inclusion sociale ;
.Concevoir et élaborer des projets et des actions à partir d'analyses territoriales ;
.Développer les actions du PDAHLPD sur le territoire ;
.Contribuer au montage de projets favorisant l'accès au logement et l'inclusion sociale en tenant compte des besoins des publics et des spécificités territoriales.
-Piloter les actions des appels à projets du PTEIS
.Développer et animer les partenariats avec les structures retenues dans le cadre des appels à projets (MAEMIS Logement, MASP, etc.) ;
.Organiser et animer les comités de suivi et de pilotage ;
.Assurer le suivi technique, administratif et l'évaluation des actions mises en œuvre ;
.Participer à l'ingénierie des parcours des personnes accompagnées.
-Apporter expertise et appui technique
.Accompagner les Cadres Techniques Action Sociale dans la recherche de solutions adaptées aux situations les plus complexes ;
.Assurer une veille réglementaire et diffuser les évolutions relatives au logement et à l'inclusion sociale auprès des équipes des Maisons Départementales des Solidarités (MDS) et des partenaires ;
.Représenter la Direction au sein des Commissions de Coordination des Actions de Prévention des Expulsions (CCAPEX) ;
.Être l'interlocuteur privilégié des services Solidarités des MDS sur les situations de vulnérabilité, en lien avec le chef de projet Inclusion sociale ;
.Développer une expertise sur les politiques d'inclusion sociale en partenariat avec les services de l'État, la Région, les CCAS, la CAF, la MSA, les établissements de santé et les acteurs locaux.
-Animer les instances territoriales
.Organiser et coordonner les instances locales consacrées au logement et à l'inclusion sociale ;
.Présider et animer les Commissions d'Évaluation des Mesures d'Accompagnement (CEMA) ;
.Animer les Instances de Décision des Solidarités Financières (IDSF) ;
.Piloter les Instances Territoriales Logement (ITL).
-Assurer le suivi administratif et financier
.Garantir la qualité et la fiabilisation des données dans SOLIS ;
.Rédiger les documents administratifs et les écrits professionnels liés à l'activité ;
.Assurer le suivi administratif, statistique et financier des dispositifs.
-Participer à la dynamique de la direction
.Assurer une veille réglementaire, technique et prospective ;
.Actualiser et partager ses connaissances ;
.Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et au développement des partenariats territoriaux.
Profils recherchés
Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales et les politiques publiques de solidarité, d'insertion, de logement et d'action sociale.
Vous disposez de solides capacités d'analyse, de conduite de projets et d'animation de réseaux partenariaux. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'organisation, votre autonomie et votre capacité à fédérer des acteurs autour d'objectifs communs.
Vous maîtrisez la conduite de réunions, la rédaction administrative et les outils bureautiques. Une connaissance des dispositifs d'accès au logement, de prévention des expulsions et d'inclusion sociale constitue un atout.
Vous disposez de solides capacités d'analyse, de conduite de projets et d'animation de réseaux partenariaux. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l'organisation, votre autonomie et votre capacité à fédérer des acteurs autour d'objectifs communs.
Vous maîtrisez la conduite de réunions, la rédaction administrative et les outils bureautiques. Une connaissance des dispositifs d'accès au logement, de prévention des expulsions et d'inclusion sociale constitue un atout.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344066060
Informations complémentaires
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie A, filière administrative, ou médico-sociale, par voie de mutation, liste d’aptitude ou détachement et aux non titulaires de la fonction publique en contrat à durée déterminée, renouvelable.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois
Aménagement des temps de travail : 27 jours de congés annuels, possibilité de générer jusque 23 jours de RTT, télétravail ponctuel autorisé (60 jours/an pour un temps plein), compte épargne temps.
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois
Aménagement des temps de travail : 27 jours de congés annuels, possibilité de générer jusque 23 jours de RTT, télétravail ponctuel autorisé (60 jours/an pour un temps plein), compte épargne temps.
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.