Directeur Général Adjoint (H/F)
Offre n° O060260708000988
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) -
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9€/Mois.
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9€/Mois.
Lieu de travail
Noyon (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais recrute un/une Directeur/Directrice Général(e) Adjoint(e) Ressources.
Rattaché à la Direction Générale des Services, le Pôle Ressources est composé de 3 direction : la Direction des Ressources Humaines, la Direction des finances et la Direction des Systèmes d'information.
Rattaché à la Direction Générale des Services, le Pôle Ressources est composé de 3 direction : la Direction des Ressources Humaines, la Direction des finances et la Direction des Systèmes d'information.
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son pole de délégation.
- Participation au collectif de direction générale
- Supervision, animation et accompagnement du management des services de son secteur
- Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Établit des instruments de pilotage et outils d'évaluation des résultats et de l'efficience des moyens mis à disposition
- Membre du Comité de Direction, il assiste le DGS dans sa gouvernance
- Anime, coordonne et fédère une équipe de direction, dans une dynamique de projets, sur la base d'objectifs et d'indicateurs de performance fixés afin de mieux piloter les activités
- Questionne les pratiques actuelles et formule des hypothèses d'amélioration des organisation de travail dans une logique d'optimisation et de rationalisation des ressources, de simplification et de traçabilité des processus.
Environnement social
- Travail en équipe, en contact direct avec les élus et le public
Relation(s) interne(s) :
- Liens étroits avec les élus
- Transversalité avec l'ensemble des services
- Lien étroit avec le secrétariat de la Présidence
Relations(s) externe(s) :
- Partenaires institutionnels
- Participation au collectif de direction générale
- Supervision, animation et accompagnement du management des services de son secteur
- Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Établit des instruments de pilotage et outils d'évaluation des résultats et de l'efficience des moyens mis à disposition
- Membre du Comité de Direction, il assiste le DGS dans sa gouvernance
- Anime, coordonne et fédère une équipe de direction, dans une dynamique de projets, sur la base d'objectifs et d'indicateurs de performance fixés afin de mieux piloter les activités
- Questionne les pratiques actuelles et formule des hypothèses d'amélioration des organisation de travail dans une logique d'optimisation et de rationalisation des ressources, de simplification et de traçabilité des processus.
Environnement social
- Travail en équipe, en contact direct avec les élus et le public
Relation(s) interne(s) :
- Liens étroits avec les élus
- Transversalité avec l'ensemble des services
- Lien étroit avec le secrétariat de la Présidence
Relations(s) externe(s) :
- Partenaires institutionnels
Profils recherchés
Diplôme(s)/concours : BAC +3 minimum en sciences politiques, droit public ou administrations des collectivités.
Qualités requises pour le poste :
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative, d’équipe, transversalité
- Capacité à rassembler
- Grande capacité d’adaptation
- Capacité à gérer son stress et les situations complexes
- Loyauté et strict respect de la confidentialité
Compétences Relationnelles
- Compétences relationnelles avérées, appétence au dialogue, à la communication
- Capacité à travailler en équipe et les directions, les services, les élus, les partenaires
- Capacité à encadrer une équipe et a donner une vision à sa direction
- Capacité de gestion de crises
Compétences rédactionnelles
- Rédaction de rapports, notes, discours …
Compétences Techniques
- Sociologie des organisations publiques
- Politiques publiques locales
- Cadres juridique et conventionnel
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Réglementation fiscale (subventions, délégations)
- Modes de gestion des services publics locaux
- Architecture des systèmes d'information
- Principes du management opérationnel
- Principes du développement et de l'aménagement locaux
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes
- Techniques de communication interne/externe
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Réglementations applicables aux collectivités
- Théories du leadership et du management
- Techniques du marketing territorial
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Gestion des ressources humaines
- Communication interpersonnelle
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Statut de la fonction publique territoriale
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Règles de l'ingénierie publique
- Gestion financière et contrôle de gestion
Qualités requises pour le poste :
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative, d’équipe, transversalité
- Capacité à rassembler
- Grande capacité d’adaptation
- Capacité à gérer son stress et les situations complexes
- Loyauté et strict respect de la confidentialité
Compétences Relationnelles
- Compétences relationnelles avérées, appétence au dialogue, à la communication
- Capacité à travailler en équipe et les directions, les services, les élus, les partenaires
- Capacité à encadrer une équipe et a donner une vision à sa direction
- Capacité de gestion de crises
Compétences rédactionnelles
- Rédaction de rapports, notes, discours …
Compétences Techniques
- Sociologie des organisations publiques
- Politiques publiques locales
- Cadres juridique et conventionnel
- Fondements de l'action publique et des libertés publiques
- Processus de décision des exécutifs locaux
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Réglementation fiscale (subventions, délégations)
- Modes de gestion des services publics locaux
- Architecture des systèmes d'information
- Principes du management opérationnel
- Principes du développement et de l'aménagement locaux
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes
- Techniques de communication interne/externe
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Réglementations applicables aux collectivités
- Théories du leadership et du management
- Techniques du marketing territorial
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Gestion des ressources humaines
- Communication interpersonnelle
- Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
- Statut de la fonction publique territoriale
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Règles de l'ingénierie publique
- Gestion financière et contrôle de gestion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de candidater directement sur le site .
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Nous vous remercions par ailleurs pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Les avantages +++ Proposés par notre collectivité.
Prime de vacances & de fin d'année + CNAS + participation employeur pour la mutuelle labélisée 20 % et prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Nous vous remercions par ailleurs pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Les avantages +++ Proposés par notre collectivité.
Prime de vacances & de fin d'année + CNAS + participation employeur pour la mutuelle labélisée 20 % et prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.