Gestionnaire RH du CDEF (h/f)
Offre n° O060260721000598
Publiée le 22/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 RUE DE CAMBRY, Beauvais (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des ressources humaines est garante de la performance et du développement professionnel des agents du Conseil départemental de l’Oise. Elle assure ainsi le recrutement externe et interne tout en valorisant les ressources internes. Elle veille également à assurer le bien-être des agents en accompagnant leur évolution professionnelle.
En outre, elle conduit une politique en faveur de la prévention des risques, de la santé et de l’action sociale et du maintien du dialogue social de qualité dans le cadre de la gestion des instances.
En outre, elle conduit une politique en faveur de la prévention des risques, de la santé et de l’action sociale et du maintien du dialogue social de qualité dans le cadre de la gestion des instances.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du service des ressources humaines du centre départemental de l’enfance et de la famille, le/la gestionnaire RH s’occupe d’un portefeuille d’agents pour lequel il gère, en polyvalence, la formation, la gestion des carrières, le recrutement et la mobilité.
Il aura pour mission l’accueil, l’orientation, le conseil, l’information et la gestion administrative de son portefeuille dans les domaines précités.
Plus en détails, vos missions seront :
Recrutement
• Assurer l’enregistrement et le suivi des demandes de mobilités et des candidatures externes ;
• Rechercher et analyser les candidatures, planifier et conduire les entretiens
• Panifier, organiser et conduire les entretiens physiques ou en visio ;
Formation :
• Assurer l’ensemble du processus de traitement des demandes de formation ;
• Informer, conseiller et orienter les agents en matière de formation ;
• Rechercher et proposer des formations adaptées aux besoins ;
Gestion de carrières
• Elaborer les actes administratifs liées à la carrière et à la rémunération des agents ;
• Etablir les échéanciers nécessaires pour les agents du service en charge du calcul de paie ;
• Contrôler les frais de déplacements ;
Cette liste de tâches est non exhaustive.
Il aura pour mission l’accueil, l’orientation, le conseil, l’information et la gestion administrative de son portefeuille dans les domaines précités.
Plus en détails, vos missions seront :
Recrutement
• Assurer l’enregistrement et le suivi des demandes de mobilités et des candidatures externes ;
• Rechercher et analyser les candidatures, planifier et conduire les entretiens
• Panifier, organiser et conduire les entretiens physiques ou en visio ;
Formation :
• Assurer l’ensemble du processus de traitement des demandes de formation ;
• Informer, conseiller et orienter les agents en matière de formation ;
• Rechercher et proposer des formations adaptées aux besoins ;
Gestion de carrières
• Elaborer les actes administratifs liées à la carrière et à la rémunération des agents ;
• Etablir les échéanciers nécessaires pour les agents du service en charge du calcul de paie ;
• Contrôler les frais de déplacements ;
Cette liste de tâches est non exhaustive.
Profils recherchés
Vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe dynamique et vous aimez la polyvalence
Vous avez des notions fondamentales en ressources humaines dans l’un des domaines suivants : recrutement et/ou formation et/ou gestion de carrières et rémunérations
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, rédactionnelles et votre esprit d’initiative,
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), discret(e) et force de proposition
Vous avez des notions fondamentales en ressources humaines dans l’un des domaines suivants : recrutement et/ou formation et/ou gestion de carrières et rémunérations
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, rédactionnelles et votre esprit d’initiative,
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), discret(e) et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0344066060
Informations complémentaires
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires titulaires de catégorie B ou C, filière administrative, par voie de mutation, de détachement ou sur liste d’aptitude et aux non titulaires de la fonction publique en contrat à durée déterminée, renouvelable.
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois.
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
Aménagement des temps de travail : 27 jours de congés annuels avec possibilité de générer jusque 23 jours de RTT, compte épargne temps, 60 jours de télétravail pour un temps plein
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Accès à la fiche de poste complète via la messagerie contactdrh@oise.fr
Vous êtes notre candidat ? Transmettez-nous votre CV et lettre de motivation sous la référence 2607-0194 par courriel à l’adresse suivante contactdrh@oise.fr
ou par voie postale à :
Mme La Présidente du Conseil départemental de l’Oise
Direction de l’accompagnement des ressources humaines, des organisations et du dialogue interne
1 rue Cambry - CS80941 - 60024 Beauvais Cedex
Poste permanent avec rémunération statutaire selon profil + régime indemnitaire sur 12 mois.
Temps de travail : 35h00 hebdomadaire
Aménagement des temps de travail : 27 jours de congés annuels avec possibilité de générer jusque 23 jours de RTT, compte épargne temps, 60 jours de télétravail pour un temps plein
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
Accès à la fiche de poste complète via la messagerie contactdrh@oise.fr
Vous êtes notre candidat ? Transmettez-nous votre CV et lettre de motivation sous la référence 2607-0194 par courriel à l’adresse suivante contactdrh@oise.fr
ou par voie postale à :
Mme La Présidente du Conseil départemental de l’Oise
Direction de l’accompagnement des ressources humaines, des organisations et du dialogue interne
1 rue Cambry - CS80941 - 60024 Beauvais Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.