Ressources humaines et comptabilité
Offre n° O060260723001602
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'hotel de ville, Crèvecœur-le-Grand (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
10/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Intitulé du poste : Adjoint administratif – Ressources humaines & comptabilité Cadre d’emplois : Adjoints administratifs territoriaux – Catégorie C
Service : Ressources humaines / Finances
Autorité hiérarchique : Directeur Général des Services
Lieu d’exercice : Mairie de Crèvecoeur le Grand
Service : Ressources humaines / Finances
Autorité hiérarchique : Directeur Général des Services
Lieu d’exercice : Mairie de Crèvecoeur le Grand
Missions / conditions d'exercice
II. FINALITÉ DU POSTE
Contribuer au bon fonctionnement administratif de la collectivité en assurant la gestion quotidienne des dossiers du personnel et le suivi comptable, dans le respect des règles de la fonction publique territoriale et des exigences du service public.
III. MISSIONS PRINCIPALES
1. Gestion administrative des ressources humaines
• Suivi des dossiers individuels : contrats, arrêtés, carrière
• Gestion des absences, congés, temps de travail
• Suivi des formations : inscriptions, convocations, bilans
• Organisation du suivi médical obligatoire
• Mise à jour des tableaux de bord RH et indicateurs
2. Gestion de la paie et déclarations sociales
• Saisie et contrôle des éléments variables
• Vérification des bulletins de paie
• Réalisation des DSN et attestations diverses
• Interface avec le centre de gestion
3. Gestion comptable
• Engagement, liquidation et mandatement
• Suivi des factures, bons de commande, relances
• Participation à la préparation budgétaire
• Suivi des recettes, subventions et opérations comptables
4. Accueil et secrétariat administratif
• Accueil physique et téléphonique
• Renseignement du public et des agents
• Gestion du courrier entrant et sortant
• Rédaction de courriers simples, classement
Contribuer au bon fonctionnement administratif de la collectivité en assurant la gestion quotidienne des dossiers du personnel et le suivi comptable, dans le respect des règles de la fonction publique territoriale et des exigences du service public.
III. MISSIONS PRINCIPALES
1. Gestion administrative des ressources humaines
• Suivi des dossiers individuels : contrats, arrêtés, carrière
• Gestion des absences, congés, temps de travail
• Suivi des formations : inscriptions, convocations, bilans
• Organisation du suivi médical obligatoire
• Mise à jour des tableaux de bord RH et indicateurs
2. Gestion de la paie et déclarations sociales
• Saisie et contrôle des éléments variables
• Vérification des bulletins de paie
• Réalisation des DSN et attestations diverses
• Interface avec le centre de gestion
3. Gestion comptable
• Engagement, liquidation et mandatement
• Suivi des factures, bons de commande, relances
• Participation à la préparation budgétaire
• Suivi des recettes, subventions et opérations comptables
4. Accueil et secrétariat administratif
• Accueil physique et téléphonique
• Renseignement du public et des agents
• Gestion du courrier entrant et sortant
• Rédaction de courriers simples, classement
Profils recherchés
IV. COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Notions en comptabilité publique (M57)
• Utilisation de logiciels métiers (Berger-Levrault)
Compétences comportementales
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Rigueur, organisation, autonomie
• Aisance relationnelle et sens du service public
• Polyvalence et capacité d’adaptation
•
V. PROFIL RECHERCHÉ
• CAP/BEP/BAC administratif ou expérience équivalente
• Expérience en collectivité appréciée
• Connaissances en RH ou comptabilité souhaitées
VI. CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps complet
• Travail en bureau, horaires réguliers
• Pics d’activité : paie, budget, campagnes RH
• Relations fréquentes avec les agents, élus et partenaires institutionnels
Compétences techniques
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Notions en comptabilité publique (M57)
• Utilisation de logiciels métiers (Berger-Levrault)
Compétences comportementales
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Rigueur, organisation, autonomie
• Aisance relationnelle et sens du service public
• Polyvalence et capacité d’adaptation
•
V. PROFIL RECHERCHÉ
• CAP/BEP/BAC administratif ou expérience équivalente
• Expérience en collectivité appréciée
• Connaissances en RH ou comptabilité souhaitées
VI. CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps complet
• Travail en bureau, horaires réguliers
• Pics d’activité : paie, budget, campagnes RH
• Relations fréquentes avec les agents, élus et partenaires institutionnels
Contact et modalités de candidature
Contact
03.44.13.30.01
Informations complémentaires
Lettre de motivation et curriculum vitae
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.