Responsable du service Enfance (h/f)
Offre n° O060260727001764
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) -
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9€/Mois.
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9€/Mois.
Lieu de travail
Noyon (Oise (60))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais recrute un/une Responsale du service enfance.
Il ou elle est chargé(e) de piloter l'ensemble du service Enfance, garantir la qualité des accueils périscolaires et de restauration, manager les équipes, assurer la gestion administrative, financière et réglementaire du service.
Il ou elle est chargé(e) de piloter l'ensemble du service Enfance, garantir la qualité des accueils périscolaires et de restauration, manager les équipes, assurer la gestion administrative, financière et réglementaire du service.
Missions / conditions d'exercice
- Manager les équipes administratives et pédagogiques
- Organiser les remplacements et assurer la continuité du service
- Superviser la restauration scolaire et les commandes de repas
- Garantir le respect des réglementations applicables à l’accueil des enfants et à la restauration
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière
- Piloter les relations avec les familles, élus et partenaires
- Suivre les indicateurs CAF/DDCS et produire les bilans
- Conduire des projets d'amélioration continue et développer les partenariats
Activités détaillées
- Coordination quotidienne des équipes
- Suivi des projets pédagogiques
- Gestion de la facturation
- Élaboration du budget
- Animation de réunions
- Visites de sites et accompagnement des responsables
- Reporting auprès de la direction
Environnement social
- Travail en équipe, en contact direct avec les élus et le public
Partenaire(s) interne(s) :
- Elus de la CCPN où sont implantés les sites Périscolaires et de restauration
- Services de la CCPN (Petite enfance – Enfance – Santé - Chargé de coordination PEDT-CTG - Environnement / Services Techniques / Communication - Évènementiel / Service marchés publics / juridique / Finances –Comptabilité / Informatique
Partenaire(s) externe(s) :
- CAF
- DDCS
- PMI
- Conseil départemental
- Services de la Ville de Noyon (Culture / Jeunesse - Affaires scolaires / cohésion sociale / Sport et vie associative)
- Organiser les remplacements et assurer la continuité du service
- Superviser la restauration scolaire et les commandes de repas
- Garantir le respect des réglementations applicables à l’accueil des enfants et à la restauration
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière
- Piloter les relations avec les familles, élus et partenaires
- Suivre les indicateurs CAF/DDCS et produire les bilans
- Conduire des projets d'amélioration continue et développer les partenariats
Activités détaillées
- Coordination quotidienne des équipes
- Suivi des projets pédagogiques
- Gestion de la facturation
- Élaboration du budget
- Animation de réunions
- Visites de sites et accompagnement des responsables
- Reporting auprès de la direction
Environnement social
- Travail en équipe, en contact direct avec les élus et le public
Partenaire(s) interne(s) :
- Elus de la CCPN où sont implantés les sites Périscolaires et de restauration
- Services de la CCPN (Petite enfance – Enfance – Santé - Chargé de coordination PEDT-CTG - Environnement / Services Techniques / Communication - Évènementiel / Service marchés publics / juridique / Finances –Comptabilité / Informatique
Partenaire(s) externe(s) :
- CAF
- DDCS
- PMI
- Conseil départemental
- Services de la Ville de Noyon (Culture / Jeunesse - Affaires scolaires / cohésion sociale / Sport et vie associative)
Profils recherchés
Diplôme(s)/concours : Bac +2/+3 diplôme en administration / animation / développement local
Savoirs
- Connaissance de la règlementation relative aux accueils périscolaires et à la restauration scolaire (HACCP)
- Connaissance en matière de gestion financière et notamment des subventions CAF
- Connaissance en matière de suivi quantitatif d’activité de service (indicateurs d’activité, tableaux de bord…)
- Connaissance des bases du fonctionnement des collectivités territoriales, de la fonction publique territoriale, des politiques publiques et sociales, des principes de gestion administrative, comptable et budgétaire liés à sa fonction
- Connaissance du management public
Savoir-faire
- Savoir piloter une équipe
- Maîtriser le fonctionnement des Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Savoir conduire des projets
- Etre organisé(e) et savoir gérer son temps de travail
- Posséder une grande rigueur professionnelle
- Maitriser les règles de l’expression orale, et écrite
- Maîtriser les outils bureautiques et les techniques de secrétariat (mails, courriers, compte rendus, archivage…)
Savoir-être
- Etre organisé(e)
- Etre réactif(ve)
- Etre rigoureux(se)
- Etre diplomate
- Etre à l’écoute
- Savoir faire preuve d’autonomie
- Savoir anticiper en proposant des solutions en amont des sollicitations
Savoirs
- Connaissance de la règlementation relative aux accueils périscolaires et à la restauration scolaire (HACCP)
- Connaissance en matière de gestion financière et notamment des subventions CAF
- Connaissance en matière de suivi quantitatif d’activité de service (indicateurs d’activité, tableaux de bord…)
- Connaissance des bases du fonctionnement des collectivités territoriales, de la fonction publique territoriale, des politiques publiques et sociales, des principes de gestion administrative, comptable et budgétaire liés à sa fonction
- Connaissance du management public
Savoir-faire
- Savoir piloter une équipe
- Maîtriser le fonctionnement des Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Savoir conduire des projets
- Etre organisé(e) et savoir gérer son temps de travail
- Posséder une grande rigueur professionnelle
- Maitriser les règles de l’expression orale, et écrite
- Maîtriser les outils bureautiques et les techniques de secrétariat (mails, courriers, compte rendus, archivage…)
Savoir-être
- Etre organisé(e)
- Etre réactif(ve)
- Etre rigoureux(se)
- Etre diplomate
- Etre à l’écoute
- Savoir faire preuve d’autonomie
- Savoir anticiper en proposant des solutions en amont des sollicitations
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de candidater directement sur le site .
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Nous vous remercions par ailleurs pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Les avantages +++ Proposés par notre collectivité.
Prime de vacances & de fin d'année + CNAS + participation employeur pour la mutuelle labélisée 20 % et prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Nous vous remercions par ailleurs pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Les avantages +++ Proposés par notre collectivité.
Prime de vacances & de fin d'année + CNAS + participation employeur pour la mutuelle labélisée 20 % et prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.