Responsable Santé & Qualité de Vie et des Conditions de Travail (h/f)
Offre n° O060260728000647
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) -
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9€/Mois.
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9€/Mois.
Lieu de travail
Noyon (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais recrute un/une Responsable Santé & Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Sous l’autorité hiérarchique de la Direction générale, le ou la responsable Santé & QVCT contribue à la définition et la mise en œuvre de la politique de prévention, de santé et qualité de vie et des conditions de travail.
Il ou elle assure le suivi des risques professionnels, l’accompagnement des situations individuelles sensibles ainsi que le pilotage des actions en faveur du bien-être et du maintien dans l’emploi des agents, dans le strict respect des obligations réglementaires applicables à la fonction publique territoriale.
Il ou elle conseille et assiste l’autorité territoriale, les élus, la F3SCT, les services et les agents dans son domaine de compétence.
Sous l’autorité hiérarchique de la Direction générale, le ou la responsable Santé & QVCT contribue à la définition et la mise en œuvre de la politique de prévention, de santé et qualité de vie et des conditions de travail.
Il ou elle assure le suivi des risques professionnels, l’accompagnement des situations individuelles sensibles ainsi que le pilotage des actions en faveur du bien-être et du maintien dans l’emploi des agents, dans le strict respect des obligations réglementaires applicables à la fonction publique territoriale.
Il ou elle conseille et assiste l’autorité territoriale, les élus, la F3SCT, les services et les agents dans son domaine de compétence.
Missions / conditions d'exercice
1. Contribuer à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail :
- Participer à l’élaboration du programme pluriannuel de prévention, assister et coordonner la mise en œuvre
- Analyser des situations et les organisations de travail
- Piloter et contribuer à l’évaluation des risques professionnels, à la rédaction et actualisation du DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels), promouvoir la prévention auprès des cadres et des agents, constituer des groupes de travail pour la mise à jour du document unique
- Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des procédures et supports de prévention
- Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
- Exploiter les observations des registres de santé et sécurité au travail
- Réaliser les enquêtes après accidents en lien avec la F3SCT et suivre les actions correctives
- Réaliser des bilans statistiques sur les accidents
- Définir et suivre un plan de formation SST adapté aux besoins de la collectivité
- Concevoir des actions d’information et de sensibilisation internes
- Veiller à l’accueil sécurité des nouveaux collaborateurs et l’information sur les risques liés à leur poste
- Proposer une organisation des premiers secours internes
- Recenser et mettre à jour les pharmacies des services
- Fournir les données utiles au Rapport Social Unique (RSU) dans le champ de la santé, sécurité et condition de travail
- Proposer et préparer les rapports à présenter en F3SCT
- Assurer la veille technique et réglementaire en matière de santé et sécurité au travail
- Assurer le rôle de référent du dispositif de signalement
- Piloter, en lien avec les services compétents, la préparation et la gestion des situations exceptionnelles ayant un impact sur la santé, la sécurité et les conditions de travail des agents, notamment les épisodes de fortes chaleurs, événements climatiques et les alertes sanitaires.
2. Assurer le suivi de la santé au travail des agents :
- Etre l’interlocuteur de la médecine du travail, coordonner l’organisation des visites médicales obligatoires (embauche, reprise, périodiques, examen d’aptitude)
- Organiser et assurer le suivi des dossiers de santé des agents en lien avec la médecine du travail
- Participer à l’accompagnement des situations individuelles de santé (préconisations, aménagements, temps partiels, …) en lien avec le responsable de service et le médecin du travail
- Effectuer le suivi budgétaire lié à la médecine du travail
3. Gérer les dispositifs liés au handicap, au reclassement et au maintien dans l’emploi :
- Assurer un accompagnement individualisé des agents en situation de handicap pour la mise en œuvre de la politique du retour à l’emploi
- Suivre les aménagements, être l’interlocuteur du Cap Emploi, effectuer les demandes de subvention sur la plateforme PEP’S (FIPHFP)
- Participer à la déclaration annuelle DOETH sur la plateforme PEP’S (FIPHFP)
- Suivre les parcours de reclassement et la Période Préparatoire au Reclassement (PPR) Effectuer un suivi budgétaire lié au handicap
4. Développer une politique active de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux :
- Participer au déploiement d’actions qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux
- Participer aux différents projets transversaux de la collectivité
- Conseiller les services dans leurs projets impactant les conditions de travail
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation autour du bien-être au travail
- Contribuer à la mise en œuvre d’une démarche de prévention des RPS
5. Contribuer à la communication interne RH :
- Rédiger des articles sur la santé pour diffusion dans le journal interne
- Mettre à jour l’annuaire des services et le mettre à disposition sur les serveurs
- Préparer un livret d’accueil pour chaque recrutement
5. Organiser et suivre les modalités spécifiques d’organisation du travail :
- Gérer les demandes de télétravail : réception, validation, suivi administratif
- Accompagner les prises de poste des agents nouvellement recrutés à la demande de responsables de services ou chargé de recrutement
Environnement social
- Travail en équipe, en contact direct avec les élus
Partenaire(s) interne(s) :
- travaille en étroite collaboration avec la direction générale, les élus
- travaille en étroite collaboration avec les cadres et services des collectivités
Partenaire(s) externe(s) :
- FIPHFP,
- CAP EMPLOI, CDG 60,
- Médecine du travail, Divers fournisseurs,
- Partenaires emplois publics et privés
- Participer à l’élaboration du programme pluriannuel de prévention, assister et coordonner la mise en œuvre
- Analyser des situations et les organisations de travail
- Piloter et contribuer à l’évaluation des risques professionnels, à la rédaction et actualisation du DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels), promouvoir la prévention auprès des cadres et des agents, constituer des groupes de travail pour la mise à jour du document unique
- Contribuer à la rédaction et à la mise à jour des procédures et supports de prévention
- Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
- Exploiter les observations des registres de santé et sécurité au travail
- Réaliser les enquêtes après accidents en lien avec la F3SCT et suivre les actions correctives
- Réaliser des bilans statistiques sur les accidents
- Définir et suivre un plan de formation SST adapté aux besoins de la collectivité
- Concevoir des actions d’information et de sensibilisation internes
- Veiller à l’accueil sécurité des nouveaux collaborateurs et l’information sur les risques liés à leur poste
- Proposer une organisation des premiers secours internes
- Recenser et mettre à jour les pharmacies des services
- Fournir les données utiles au Rapport Social Unique (RSU) dans le champ de la santé, sécurité et condition de travail
- Proposer et préparer les rapports à présenter en F3SCT
- Assurer la veille technique et réglementaire en matière de santé et sécurité au travail
- Assurer le rôle de référent du dispositif de signalement
- Piloter, en lien avec les services compétents, la préparation et la gestion des situations exceptionnelles ayant un impact sur la santé, la sécurité et les conditions de travail des agents, notamment les épisodes de fortes chaleurs, événements climatiques et les alertes sanitaires.
2. Assurer le suivi de la santé au travail des agents :
- Etre l’interlocuteur de la médecine du travail, coordonner l’organisation des visites médicales obligatoires (embauche, reprise, périodiques, examen d’aptitude)
- Organiser et assurer le suivi des dossiers de santé des agents en lien avec la médecine du travail
- Participer à l’accompagnement des situations individuelles de santé (préconisations, aménagements, temps partiels, …) en lien avec le responsable de service et le médecin du travail
- Effectuer le suivi budgétaire lié à la médecine du travail
3. Gérer les dispositifs liés au handicap, au reclassement et au maintien dans l’emploi :
- Assurer un accompagnement individualisé des agents en situation de handicap pour la mise en œuvre de la politique du retour à l’emploi
- Suivre les aménagements, être l’interlocuteur du Cap Emploi, effectuer les demandes de subvention sur la plateforme PEP’S (FIPHFP)
- Participer à la déclaration annuelle DOETH sur la plateforme PEP’S (FIPHFP)
- Suivre les parcours de reclassement et la Période Préparatoire au Reclassement (PPR) Effectuer un suivi budgétaire lié au handicap
4. Développer une politique active de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux :
- Participer au déploiement d’actions qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux
- Participer aux différents projets transversaux de la collectivité
- Conseiller les services dans leurs projets impactant les conditions de travail
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation autour du bien-être au travail
- Contribuer à la mise en œuvre d’une démarche de prévention des RPS
5. Contribuer à la communication interne RH :
- Rédiger des articles sur la santé pour diffusion dans le journal interne
- Mettre à jour l’annuaire des services et le mettre à disposition sur les serveurs
- Préparer un livret d’accueil pour chaque recrutement
5. Organiser et suivre les modalités spécifiques d’organisation du travail :
- Gérer les demandes de télétravail : réception, validation, suivi administratif
- Accompagner les prises de poste des agents nouvellement recrutés à la demande de responsables de services ou chargé de recrutement
Environnement social
- Travail en équipe, en contact direct avec les élus
Partenaire(s) interne(s) :
- travaille en étroite collaboration avec la direction générale, les élus
- travaille en étroite collaboration avec les cadres et services des collectivités
Partenaire(s) externe(s) :
- FIPHFP,
- CAP EMPLOI, CDG 60,
- Médecine du travail, Divers fournisseurs,
- Partenaires emplois publics et privés
Profils recherchés
Attaché territorial, Master Management QSE
Formations, qualifications et habilitations : PSMM (premier secours en santé mental)
Savoirs
- Connaissance du Code général de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la politique RH de la collectivité
- Connaissance des risques de tous les métiers
- Connaissance des métiers, missions, activités et objectifs des services communaux et intercommunaux
- Connaissances réglementaires et obligations des collectivités en matière de santé et sécurité
- Méthode d'évaluation des risques professionnels
- Technique d'analyse de situations de travail
- Technique de recueil d'information et de diagnostic
- Maitrise des outils informatiques et connaissances des procédures administratives
- Connaissance des méthodes liées à l'optimisation des processus et à la mesure de leur efficacité
- Connaissance de la procédure comptable
- Possède un réseau de partenaires internes et externes
- Connaissance des dispositifs de reclassement en cas d’inaptitude ou d’aménagement de poste
Savoir-faire
- Travailler en transversalité
- Travailler en équipe en mode projet
- Aptitude à communiquer, animer une réunion, un groupe de travail, une formation
- Capacité d'analyse, de réflexion, d’aide à la décision
- Maitriser les outils numériques, de l’information et de la communication dédiés à la formation
- Conduire des projets et accompagner les cadres
- Travailler avec rigueur et de manière organisée
Savoir-être
- Aisance relationnelle et capacité d’adaptation à différents interlocuteurs
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité d’écoute active et grand sens relationnel
- Qualités rédactionnelles innovantes
- Capacité d’animation, de médiation et de négociation
- Etre force de proposition
- Autonomie et rigueur
- Esprit d’équipe
- Discrétion professionnelle
Formations, qualifications et habilitations : PSMM (premier secours en santé mental)
Savoirs
- Connaissance du Code général de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la politique RH de la collectivité
- Connaissance des risques de tous les métiers
- Connaissance des métiers, missions, activités et objectifs des services communaux et intercommunaux
- Connaissances réglementaires et obligations des collectivités en matière de santé et sécurité
- Méthode d'évaluation des risques professionnels
- Technique d'analyse de situations de travail
- Technique de recueil d'information et de diagnostic
- Maitrise des outils informatiques et connaissances des procédures administratives
- Connaissance des méthodes liées à l'optimisation des processus et à la mesure de leur efficacité
- Connaissance de la procédure comptable
- Possède un réseau de partenaires internes et externes
- Connaissance des dispositifs de reclassement en cas d’inaptitude ou d’aménagement de poste
Savoir-faire
- Travailler en transversalité
- Travailler en équipe en mode projet
- Aptitude à communiquer, animer une réunion, un groupe de travail, une formation
- Capacité d'analyse, de réflexion, d’aide à la décision
- Maitriser les outils numériques, de l’information et de la communication dédiés à la formation
- Conduire des projets et accompagner les cadres
- Travailler avec rigueur et de manière organisée
Savoir-être
- Aisance relationnelle et capacité d’adaptation à différents interlocuteurs
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité d’écoute active et grand sens relationnel
- Qualités rédactionnelles innovantes
- Capacité d’animation, de médiation et de négociation
- Etre force de proposition
- Autonomie et rigueur
- Esprit d’équipe
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de candidater directement sur le site .
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Nous vous remercions par ailleurs pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Les avantages +++ Proposés par notre collectivité.
Prime de vacances & de fin d'année + CNAS + participation employeur pour la mutuelle labélisée 20 % et prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Nous vous remercions par ailleurs pour l'intérêt porté à notre collectivité.
Les avantages +++ Proposés par notre collectivité.
Prime de vacances & de fin d'année + CNAS + participation employeur pour la mutuelle labélisée 20 % et prévoyance labélisée 9 €/Mois.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.