Agent en charge de l'action sociale du CCAS
Offre n° O060260806001170
Publiée le 10/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 rue de la mairie, Cires-lès-Mello (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice des Services et en lien étroit avec l'exécutif local, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle de la politique sociale de la commune et la gestion administrative du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS).
Interlocuteur privilégié des usagers, vous assurez également l'accueil du public, garantissant la qualité de la relation avec le citoyen et un premier niveau de réponse sociale de proximité.
Interlocuteur privilégié des usagers, vous assurez également l'accueil du public, garantissant la qualité de la relation avec le citoyen et un premier niveau de réponse sociale de proximité.
Missions / conditions d'exercice
1. Action sociale et gestion administrative du CCAS
• Gouvernance : préparer l'ordre du jour, convoquer les administrateurs, assister aux conseils d'administration du CCAS, rédiger les délibérations, les arrêtés et les procès-verbaux (suivi de la légalité)
• Gestion budgétaire : participer à l'élaboration et à l'exécution du budget du CCAS (instruction budgétaire et comptable M57), suivre l'aide sociale facultative (secours, bons d'urgence)
• Prospective : conduire et actualiser l'Analyse des Besoins Sociaux (ABS) réglementaire à l'échelle de la commune
2. Pilotage de l’action sociale et de la solidarité locale
• Instruction des dossiers : accueillir et accompagner les usagers dans l'instruction des dossiers d'aide sociale légale (obligation alimentaire, APA, ASH, dossiers MDPH) en lien avec les services du Conseil Départemental
• Coordination des dispositifs : assurer la gestion du logement social municipal (enregistrement, relations avec les bailleurs) et l'animation des plans de prévention (Plan Canicule, Plan Grand Froid, registre des personnes vulnérables)
• Événements seniors et cohésion : organiser les actions traditionnelles (repas des aînés, colis de fin d'année, actions intergénérationnelles) et être force de proposition pour de nouvelles actions
3. Partenariat et réseaux
• Maintenir et développer un réseau opérationnel fort avec les partenaires institutionnels (Maison des Solidarités / EDS du Département, CAF, CPAM, France Travail, associations caritatives du secteur)
4. Accueil du public
• Optimisation de la relation usager : assurer l'accueil physique, téléphonique et numérique du public, dans le respect des standards de qualité de la relation usager
• Information et orientation : délivrer un premier niveau d'information générale aux administrés et les orienter vers les services compétents
• Veille réglementaire : assurer le traitement du courrier arrivant
• Gouvernance : préparer l'ordre du jour, convoquer les administrateurs, assister aux conseils d'administration du CCAS, rédiger les délibérations, les arrêtés et les procès-verbaux (suivi de la légalité)
• Gestion budgétaire : participer à l'élaboration et à l'exécution du budget du CCAS (instruction budgétaire et comptable M57), suivre l'aide sociale facultative (secours, bons d'urgence)
• Prospective : conduire et actualiser l'Analyse des Besoins Sociaux (ABS) réglementaire à l'échelle de la commune
2. Pilotage de l’action sociale et de la solidarité locale
• Instruction des dossiers : accueillir et accompagner les usagers dans l'instruction des dossiers d'aide sociale légale (obligation alimentaire, APA, ASH, dossiers MDPH) en lien avec les services du Conseil Départemental
• Coordination des dispositifs : assurer la gestion du logement social municipal (enregistrement, relations avec les bailleurs) et l'animation des plans de prévention (Plan Canicule, Plan Grand Froid, registre des personnes vulnérables)
• Événements seniors et cohésion : organiser les actions traditionnelles (repas des aînés, colis de fin d'année, actions intergénérationnelles) et être force de proposition pour de nouvelles actions
3. Partenariat et réseaux
• Maintenir et développer un réseau opérationnel fort avec les partenaires institutionnels (Maison des Solidarités / EDS du Département, CAF, CPAM, France Travail, associations caritatives du secteur)
4. Accueil du public
• Optimisation de la relation usager : assurer l'accueil physique, téléphonique et numérique du public, dans le respect des standards de qualité de la relation usager
• Information et orientation : délivrer un premier niveau d'information générale aux administrés et les orienter vers les services compétents
• Veille réglementaire : assurer le traitement du courrier arrivant
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance des dispositifs sociaux et des obligations légales
• Connaissance pointue des dispositifs de lutte contre l'exclusion, du logement et des droits des usagers
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion administrative
• Connaissance de la réglementation de la fonction publique territoriale
• Notions de budget et de suivi comptable
• Techniques de communication et d'organisation événementielle
Savoir-faire
• Conduite de projets sociaux et animation de réunions ou d'instances d'élus
• Maîtrise des techniques d'entretien d'aide, d'écoute active et de gestion des publics difficiles ou en situation de crise
• Capacités rédactionnelles de niveau administratif (rapports, notes de synthèse, délibérations)
Savoir-être
• Sens prononcé du service public et de l'écoute
• Secret professionnel et devoir de réserve (strict respect de la confidentialité)
• Autonomie, adaptabilité, rigueur et organisation
• Aisance relationnelle pour gérer les contacts avec le public et les partenaires
Profil recherché
• Diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans le domaine administratif ou social apprécié
• Expérience sur un poste similaire en collectivité ou dans le secteur social souhaitée
• Permis B (déplacements ponctuels sur la commune et/ou le département)
• Connaissance des dispositifs sociaux et des obligations légales
• Connaissance pointue des dispositifs de lutte contre l'exclusion, du logement et des droits des usagers
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion administrative
• Connaissance de la réglementation de la fonction publique territoriale
• Notions de budget et de suivi comptable
• Techniques de communication et d'organisation événementielle
Savoir-faire
• Conduite de projets sociaux et animation de réunions ou d'instances d'élus
• Maîtrise des techniques d'entretien d'aide, d'écoute active et de gestion des publics difficiles ou en situation de crise
• Capacités rédactionnelles de niveau administratif (rapports, notes de synthèse, délibérations)
Savoir-être
• Sens prononcé du service public et de l'écoute
• Secret professionnel et devoir de réserve (strict respect de la confidentialité)
• Autonomie, adaptabilité, rigueur et organisation
• Aisance relationnelle pour gérer les contacts avec le public et les partenaires
Profil recherché
• Diplôme de niveau Bac à Bac+2 dans le domaine administratif ou social apprécié
• Expérience sur un poste similaire en collectivité ou dans le secteur social souhaitée
• Permis B (déplacements ponctuels sur la commune et/ou le département)
Contact et modalités de candidature
Contact
0344564011
Informations complémentaires
Temps de travail : 37 heures hebdomadaires, avec attribution de 12 jours de RTT.
Date de prise de poste : 1er septembre 2026.
Avantages : participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance, adhésion au CNAS.
Candidature : les candidats sont invités à adresser leur CV, leur lettre de motivation, leurs trois dernières fiches de paie ainsi que leur dernière situation administrative au service des ressources humaines à l’adresse suivante : mbrigas@cires-les-mello.fr.
Date de prise de poste : 1er septembre 2026.
Avantages : participation de la collectivité à la mutuelle et à la prévoyance, adhésion au CNAS.
Candidature : les candidats sont invités à adresser leur CV, leur lettre de motivation, leurs trois dernières fiches de paie ainsi que leur dernière situation administrative au service des ressources humaines à l’adresse suivante : mbrigas@cires-les-mello.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.