ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O060260827000416
Publiée le 27/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
40 communes 60 100 habitants
Superficie du territoire de 305 km²
La Communauté de communes Thelloise est idéalement située.
Limitrophe de l'Ile de France, entre 30 minutes à 1 heure du centre de Paris, aisément reliée à Beauvais, Amiens, au Nord de la France (Lille) et à la Normandie (Rouen, Le Havre).
A proximité des plateformes aéroportuaires de Roissy-Charles de Gaulle et de Beauvais-Tillé.
Atouts géographiques :
-autoroute A 16 au sud
- autoroute A 1, A 104 et A 15 reliées au territoire par RD 1001
Lignes ferrées Paris-Beauvais / Creil-Beauvais
Superficie du territoire de 305 km²
La Communauté de communes Thelloise est idéalement située.
Limitrophe de l'Ile de France, entre 30 minutes à 1 heure du centre de Paris, aisément reliée à Beauvais, Amiens, au Nord de la France (Lille) et à la Normandie (Rouen, Le Havre).
A proximité des plateformes aéroportuaires de Roissy-Charles de Gaulle et de Beauvais-Tillé.
Atouts géographiques :
-autoroute A 16 au sud
- autoroute A 1, A 104 et A 15 reliées au territoire par RD 1001
Lignes ferrées Paris-Beauvais / Creil-Beauvais
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 avenue de l'europe, Neuilly-en-Thelle (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du remplacement temporaire de la titulaire du poste, la Communauté de Communes Thelloise recherche un(e) assistant(e) ressources humaines afin d'assurer la continuité du service au sein du service Ressources Humaines.
Au sein du service ressources humaines et en binôme avec votre collègue, vous participez à la gestion administrative des ressources humaines dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Territoriale.
Au sein du service ressources humaines et en binôme avec votre collègue, vous participez à la gestion administrative des ressources humaines dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative du personnel
- Assurer le suivi des dossiers individuels des agents
- Préparer les actes administratifs et les contrats
- Assurer le suivi des carrières
- Gérer le temps de travail, les congés, RTT, CET et l'absentéisme
- Organiser les visites médicales et assurer les relations avec les organismes partenaires
- Accompagner les agents dans leurs démarches administratives
Paie
- Préparer et saisir les éléments variables de paie
- Participer à l'élaboration de la paie jusqu'au mandatement
- Établir la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et les déclarations réglementaires
Recrutement / formations
- Assurer le suivi des candidatures (tableau de suivi et réponses aux candidats)
- Appliquer la procédure de recrutement
- Participer au suivi du plan de formation
Missions complémentaires
- Classement et archivage des dossiers
- Mise à jour des logiciels RH
- Participation à diverses actions de gestion du personnel
- Assurer le suivi des dossiers individuels des agents
- Préparer les actes administratifs et les contrats
- Assurer le suivi des carrières
- Gérer le temps de travail, les congés, RTT, CET et l'absentéisme
- Organiser les visites médicales et assurer les relations avec les organismes partenaires
- Accompagner les agents dans leurs démarches administratives
Paie
- Préparer et saisir les éléments variables de paie
- Participer à l'élaboration de la paie jusqu'au mandatement
- Établir la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et les déclarations réglementaires
Recrutement / formations
- Assurer le suivi des candidatures (tableau de suivi et réponses aux candidats)
- Appliquer la procédure de recrutement
- Participer au suivi du plan de formation
Missions complémentaires
- Classement et archivage des dossiers
- Mise à jour des logiciels RH
- Participation à diverses actions de gestion du personnel
Profils recherchés
Formation en gestion des ressources humaines, gestion administrative
Expérience significative sur un poste similaire en collectivité territoriale
Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), des procédures administratives RH, des bases de la paie et de la gestion du personnel
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Pratique des logiciels métiers (CIRIL, OCTIME ou équivalents) serait fortement appréciée
Qualités attendues :
Sens de l'organisation et rigueur
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Esprit d'équipe
Qualités relationnelles
Autonomie et réactivité
Sens du service public
Expérience significative sur un poste similaire en collectivité territoriale
Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook), des procédures administratives RH, des bases de la paie et de la gestion du personnel
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Pratique des logiciels métiers (CIRIL, OCTIME ou équivalents) serait fortement appréciée
Qualités attendues :
Sens de l'organisation et rigueur
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Esprit d'équipe
Qualités relationnelles
Autonomie et réactivité
Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0344269950
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d’affectation : NEUILLY EN THELLE au siège de la Communauté de communes
Affectation : service ressources humaines
Temps de travail : 37 heures hebdomadaires avec 12 RTT annuels
Horaires : variabilité des horaires – plages fixes de 9h à 12h et de 14h à 16h30
Pause méridienne : flottante de 12h à 14h, d’une durée minimum de 45 minutes
Spécificités du poste : Travail de bureau
Conditions liées à l’exercice des missions : assurée l’ouverture du service à 8h30 ou la fermeture à 17h00 en alternance avec la collègue binôme
POSITIONNEMENT DU POSTE
Rattachement hiérarchique : Responsable du service ressources humaines
Relations (interlocuteurs internes) : direction générale ; relations transversales avec les pôles/services internes
Relations (interlocuteurs externes) : Centre de gestion, CNFPT, service de gestion comptable, prestataire informatique (logiciels RH)
Réunions auxquelles participe l’agent : réunion de service, au besoin réunions et groupes de travail internes. Participation aux démarches de cohésion internes, notamment celles initiées par les RH
AVANTAGES LIES AU POSTE
RIFSEEP - titres restaurant - adhésion au CNAS - participation à la protection sociale complémentaire santé (contrat groupe)
CANDIDATURES
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes Thelloise
Par courrier : 7 avenue de l’Europe - 60530 Neuilly-en-Thelle
Ou Par courriel : contact@thelloise.fr
Lieu d’affectation : NEUILLY EN THELLE au siège de la Communauté de communes
Affectation : service ressources humaines
Temps de travail : 37 heures hebdomadaires avec 12 RTT annuels
Horaires : variabilité des horaires – plages fixes de 9h à 12h et de 14h à 16h30
Pause méridienne : flottante de 12h à 14h, d’une durée minimum de 45 minutes
Spécificités du poste : Travail de bureau
Conditions liées à l’exercice des missions : assurée l’ouverture du service à 8h30 ou la fermeture à 17h00 en alternance avec la collègue binôme
POSITIONNEMENT DU POSTE
Rattachement hiérarchique : Responsable du service ressources humaines
Relations (interlocuteurs internes) : direction générale ; relations transversales avec les pôles/services internes
Relations (interlocuteurs externes) : Centre de gestion, CNFPT, service de gestion comptable, prestataire informatique (logiciels RH)
Réunions auxquelles participe l’agent : réunion de service, au besoin réunions et groupes de travail internes. Participation aux démarches de cohésion internes, notamment celles initiées par les RH
AVANTAGES LIES AU POSTE
RIFSEEP - titres restaurant - adhésion au CNAS - participation à la protection sociale complémentaire santé (contrat groupe)
CANDIDATURES
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes Thelloise
Par courrier : 7 avenue de l’Europe - 60530 Neuilly-en-Thelle
Ou Par courriel : contact@thelloise.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.