Gestionnaire RH carrière / paie
Offre n° O060260908001480
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7 rue du general pershing - centre administratif, Clermont (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, le.la gestionnaire carrière/paie assure la gestion administrative et le suivi de la carrière des agents ainsi que la préparation et le suivi des éléments nécessaires à la paie.
Il.elle assure en l’absence de la DRH la continuité des activités courantes du service et la suppléance sur les missions qui lui sont déléguées.
Il.elle assure en l’absence de la DRH la continuité des activités courantes du service et la suppléance sur les missions qui lui sont déléguées.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
* Gestion de la carrière des titulaires (selon un portefeuille d’agents défini) :
- Élaboration des arrêtés (nomination, titularisation, mutation, avancement de grade, avancement d’échelon, reclassement indiciaire, médailles, etc.)
- Instruction des dossiers retraite
* Gestion des non titulaires (contrats de travail de droit public/privé, apprentissage et enseignants) :
- Déclarations préalables à l’embauche auprès de l’URSSAF
- Élaboration des contrats de travail
- Suivi des effectifs
- Gestion des attestations employeur et déclarations France Travail
* Transmission des actes au contrôle de légalité lorsque nécessaire
* Établissement des projets de délibération relatifs aux RH (créations d’emplois permanents/non permanents, etc.)
* Préparation des éléments de paie relatifs à la carrière des agents titulaires et contractuels et transmission à la gestionnaire paie
* Accueillir, informer les agents et mailing
* Saisie annuelle des éléments du Rapport Social Unique
* Rédaction de courriers et notes administratifs relatifs aux RH
* Classement et archivage de documents
* Veille juridique
MISSIONS ANNEXES :
* Suppléance de la DRH en son absence :
- assure la continuité des activités courantes du service RH
- suivi de l’activité des agents d’entretien
* Préparation des éléments de paie et calcul de la paie (en lien avec le service des finances) :
- Recueil, contrôle et saisie des éléments nécessaires à l’établissement de la paie et des variables de paie (absence, heures supplémentaires et complémentaires, astreintes ou autres éléments indemnitaires, ordres de mission, prestations sociales, etc.)
- Suivi des mutuelles
- Gestion et suivi des chèques déjeuners
- Assurer la mise à jour de tableaux de suivi relatifs à la paie
- Scanner, nommer et rattacher les pièces justificatives dans le logiciel RH
* Mise sous pli et remise des bulletins de paie et des chèques déjeuners
* Gestion et suivi des visites médicales
* Gestion de la carrière des titulaires (selon un portefeuille d’agents défini) :
- Élaboration des arrêtés (nomination, titularisation, mutation, avancement de grade, avancement d’échelon, reclassement indiciaire, médailles, etc.)
- Instruction des dossiers retraite
* Gestion des non titulaires (contrats de travail de droit public/privé, apprentissage et enseignants) :
- Déclarations préalables à l’embauche auprès de l’URSSAF
- Élaboration des contrats de travail
- Suivi des effectifs
- Gestion des attestations employeur et déclarations France Travail
* Transmission des actes au contrôle de légalité lorsque nécessaire
* Établissement des projets de délibération relatifs aux RH (créations d’emplois permanents/non permanents, etc.)
* Préparation des éléments de paie relatifs à la carrière des agents titulaires et contractuels et transmission à la gestionnaire paie
* Accueillir, informer les agents et mailing
* Saisie annuelle des éléments du Rapport Social Unique
* Rédaction de courriers et notes administratifs relatifs aux RH
* Classement et archivage de documents
* Veille juridique
MISSIONS ANNEXES :
* Suppléance de la DRH en son absence :
- assure la continuité des activités courantes du service RH
- suivi de l’activité des agents d’entretien
* Préparation des éléments de paie et calcul de la paie (en lien avec le service des finances) :
- Recueil, contrôle et saisie des éléments nécessaires à l’établissement de la paie et des variables de paie (absence, heures supplémentaires et complémentaires, astreintes ou autres éléments indemnitaires, ordres de mission, prestations sociales, etc.)
- Suivi des mutuelles
- Gestion et suivi des chèques déjeuners
- Assurer la mise à jour de tableaux de suivi relatifs à la paie
- Scanner, nommer et rattacher les pièces justificatives dans le logiciel RH
* Mise sous pli et remise des bulletins de paie et des chèques déjeuners
* Gestion et suivi des visites médicales
Profils recherchés
SAVOIRS
* Connaissances du statut des agents titulaires et non titulaires de la FPT
* Connaissances des procédures administratives et de la réglementation applicable à la FPT
* Connaissances des principes de la paie
SAVOIR-FAIRE
* Capacité rédactionnelle
* Contrôler et fiabiliser les données administratives et de paie
* Organiser et prioriser son activité
* Maîtrise des outils bureautiques et capacité à utiliser un logiciel de gestion
SAVOIR-ETRE :
* Autonomie et sens de l’initiative
* Rigueur et fiabilité
* Sens de l’organisation
* Réactivité
* Qualités relationnelles et sens de l'écoute
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Connaissances du statut des agents titulaires et non titulaires de la FPT
* Connaissances des procédures administratives et de la réglementation applicable à la FPT
* Connaissances des principes de la paie
SAVOIR-FAIRE
* Capacité rédactionnelle
* Contrôler et fiabiliser les données administratives et de paie
* Organiser et prioriser son activité
* Maîtrise des outils bureautiques et capacité à utiliser un logiciel de gestion
SAVOIR-ETRE :
* Autonomie et sens de l’initiative
* Rigueur et fiabilité
* Sens de l’organisation
* Réactivité
* Qualités relationnelles et sens de l'écoute
* Discrétion et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0344508485
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire à l’adresse suivante : rh@mairie-clermont.fr
Adresse de l'employeur
CLERMONT
>7 rue du general pershing - centre administratif
60600 Clermont
>7 rue du general pershing - centre administratif
60600 Clermont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.