ANIMATRICE/TEUR - REFERENT(E) FAMILLE
Offre n° O060260911000953
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'hotel de ville, Méru (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Responsable hiérarchique : Directeur du Centre Social.
Profil / cadre d’emploi : Adjoint territorial d’animation, catégorie C.
Diplôme de l’animation (BEATEP, BPJEPS, DEJEPS en cours), expérience dans des postes similaires, connaissance souhaitée des dispositifs d’aide et de soutien aux familles
Profil / cadre d’emploi : Adjoint territorial d’animation, catégorie C.
Diplôme de l’animation (BEATEP, BPJEPS, DEJEPS en cours), expérience dans des postes similaires, connaissance souhaitée des dispositifs d’aide et de soutien aux familles
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Renforcement des liens sociaux, familiaux et parentaux. Développement de l’autonomie, de la citoyenneté, des solidarités et des initiatives locales.
Public accueilli : tous publics adultes mais principalement mères et pères de famille, familles.
Tâches / activités :
- Définition des objectifs éducatifs et pédagogiques qui tiennent compte à la fois des spécificités du poste telles qu’elles sont présentées par la CNAF et du projet social du Centre Social (mise en perspective des finalités CNAF et des réalités locales).
- Développer des actions de sensibilisation en direction des parents sur les problématiques liées principalement à la jeunesse (conduites à risques, construction identitaire…) la parentalité (l’autorité, les loisirs…), la vie quotidienne (santé, hygiène, sécurité…)
- Développer des temps d’animation collectifs propres à valoriser et responsabiliser les individus (en s’appuyant sur leurs demandes et en recherchant leurs implications) : atelier couture, cuisine, petits déjeuners, soirées interculturelles…
- Développer des temps d’animation collectifs qui favorisent le rapprochement parents/enfants : sorties familiales (culturelles, de loisirs)…
- Développer un réseau de partenaires afin de mieux cerner les réalités locales, anticiper les situations à problèmes individuels et/ou collectifs, développer les activités en rapport avec les demandes/besoins repérés et apporter un soutien individuel aux personnes en difficulté.
- Développer les outils d’évaluations quantitatifs et qualitatifs au service des objectifs définis.
- Proposer et contrôler le budget des actions en direction des familles en lien avec le responsable hiérarchique.
Renforcement des liens sociaux, familiaux et parentaux. Développement de l’autonomie, de la citoyenneté, des solidarités et des initiatives locales.
Public accueilli : tous publics adultes mais principalement mères et pères de famille, familles.
Tâches / activités :
- Définition des objectifs éducatifs et pédagogiques qui tiennent compte à la fois des spécificités du poste telles qu’elles sont présentées par la CNAF et du projet social du Centre Social (mise en perspective des finalités CNAF et des réalités locales).
- Développer des actions de sensibilisation en direction des parents sur les problématiques liées principalement à la jeunesse (conduites à risques, construction identitaire…) la parentalité (l’autorité, les loisirs…), la vie quotidienne (santé, hygiène, sécurité…)
- Développer des temps d’animation collectifs propres à valoriser et responsabiliser les individus (en s’appuyant sur leurs demandes et en recherchant leurs implications) : atelier couture, cuisine, petits déjeuners, soirées interculturelles…
- Développer des temps d’animation collectifs qui favorisent le rapprochement parents/enfants : sorties familiales (culturelles, de loisirs)…
- Développer un réseau de partenaires afin de mieux cerner les réalités locales, anticiper les situations à problèmes individuels et/ou collectifs, développer les activités en rapport avec les demandes/besoins repérés et apporter un soutien individuel aux personnes en difficulté.
- Développer les outils d’évaluations quantitatifs et qualitatifs au service des objectifs définis.
- Proposer et contrôler le budget des actions en direction des familles en lien avec le responsable hiérarchique.
Profils recherchés
Connaissances générales :
- Le (la) référent famille connaît les missions des partenaires qui travaillent au quotidien avec les familles : CAF, CMS, CCAS, maisons de retraites… et possède des connaissances sur les problématiques abordées.
- Il (elle) possède et maîtrise la méthodologie de projet nécessaire au développement des activités et projets portés par les familles. Il (elle) fait preuve des capacités relationnelles et argumentatives efficaces pour la mise en place des projets.
- Il (elle) respecte les différences et fait preuve de tolérance. Il (elle) est disponible, accueillant (e), ouvert (e) et à l’écoute. Il (elle) crée, développe et entretient un climat de confiance avec les partenaires et le public en faisant preuve, notamment, d’empathie.
- Il (elle) recherche et diffuse l’information et joue un rôle prépondérant d’interface entre l’interne et l’externe de la structure : partenaires, jeunes.
- Il (elle) gère les situations de stress et de panique dans son quotidien. Il (elle) reconnaît et réagit à des situations d’urgence de conflit et d’agressivité.
- Le (la) référent famille connaît les missions des partenaires qui travaillent au quotidien avec les familles : CAF, CMS, CCAS, maisons de retraites… et possède des connaissances sur les problématiques abordées.
- Il (elle) possède et maîtrise la méthodologie de projet nécessaire au développement des activités et projets portés par les familles. Il (elle) fait preuve des capacités relationnelles et argumentatives efficaces pour la mise en place des projets.
- Il (elle) respecte les différences et fait preuve de tolérance. Il (elle) est disponible, accueillant (e), ouvert (e) et à l’écoute. Il (elle) crée, développe et entretient un climat de confiance avec les partenaires et le public en faisant preuve, notamment, d’empathie.
- Il (elle) recherche et diffuse l’information et joue un rôle prépondérant d’interface entre l’interne et l’externe de la structure : partenaires, jeunes.
- Il (elle) gère les situations de stress et de panique dans son quotidien. Il (elle) reconnaît et réagit à des situations d’urgence de conflit et d’agressivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344523600
Informations complémentaires
Lieu – Horaires – Conditions particulières :
Temps plein : 35h/semaine.
Être titulaire du permis B.
Déplacements fréquents dans la commune.
Prime de fin d’année
Restauration collective possible
Prise en charge d’une partie des frais de mutuelle et de prévoyance
Abonnement CNAS
CIA
Contact : recrutement@ville-meru.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Adresser lettre de motivation manuscrite et CV détaillé à Monsieur le Maire -
Direction des Ressources Humaines – Place de l'Hôtel de Ville – 60110 MERU
Temps plein : 35h/semaine.
Être titulaire du permis B.
Déplacements fréquents dans la commune.
Prime de fin d’année
Restauration collective possible
Prise en charge d’une partie des frais de mutuelle et de prévoyance
Abonnement CNAS
CIA
Contact : recrutement@ville-meru.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Adresser lettre de motivation manuscrite et CV détaillé à Monsieur le Maire -
Direction des Ressources Humaines – Place de l'Hôtel de Ville – 60110 MERU
Adresse de l'employeur
MERU
>Place de l'hotel de ville
60110 Meru
>Place de l'hotel de ville
60110 Meru
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.