Chargé de mission relations entreprises et emploi
Offre n° O060261021001380
Publiée le 22/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue halatte - bp 20255, Pont-Sainte-Maxence (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Suivant barème de la Fonction Publique Territoriale + avantages sociaux (CNAS, Tickets restaurants, etc…)
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes des Pays d’Oise et d’Halatte bénéficie et exerce sa compétence en matière de développement économique sur son territoire. Les actions principales constituent la gestion de zones d’activités, l’accompagnement et le soutien aux porteurs de projet et aux entreprises, la conduite d’opérations foncières et immobilières, etc.
Aussi, le recrutement d’un(e) chargé(e) de mission relations entreprises et emploi s’inscrit dans une volonté des élus de la CCPOH de soutenir la proximité avec les entreprises du territoire en les accompagnant dans leurs démarches en matière d’emploi et de développement.
Le/la chargé(e) de mission relations entreprises et emploi est placé(e) sous la responsabilité du Directeur du développement économique.
Aussi, le recrutement d’un(e) chargé(e) de mission relations entreprises et emploi s’inscrit dans une volonté des élus de la CCPOH de soutenir la proximité avec les entreprises du territoire en les accompagnant dans leurs démarches en matière d’emploi et de développement.
Le/la chargé(e) de mission relations entreprises et emploi est placé(e) sous la responsabilité du Directeur du développement économique.
Missions / conditions d'exercice
Animer et structurer un réseau de chefs d’entreprises :
- Mobiliser une dynamique collective sur la CCPOH en lien avec l'ensemble des acteurs économiques.
- Identifier les thématiques répondant aux préoccupations des entreprises.
- Organiser des évènements (petits déjeuners, afterworks …) sur des sujets opérationnels.
- Favoriser l'émergence de démarches collectives et de nouvelles synergies.
- Mise en œuvre d’un plan d’animation économique.
Créer et animer un club d’entreprises de la CCPOH :
- Identifier les entreprises souhaitant intégrer le réseau et participer à sa gouvernance.
- Définir de manière concertée le positionnement et les objectifs du club.
- Lancer et animer les réunions du club.
- Favoriser les échanges de bonnes pratiques.
- Valoriser les entreprises et leurs actions en communiquant en lien avec les services supports.
Accompagner les entreprises dans leurs projets :
- Identifier les projets de développement des entreprises.
- Recenser et communiquer sur les dispositifs d’aides publiques aux entreprises.
- Accompagner les entreprises (hors commerces) dans le montage de leurs dossiers d’aides.
- Assurer le suivi des projets accompagnés.
Soutenir les entreprises dans leur recrutement et construire un circuit court de l’emploi :
Favoriser l’insertion professionnelle et l’accès à l’emploi :
- Identifier les freins à l’emploi rencontrés par les habitants du territoire et recenser les besoins de recrutement des entreprises.
- Développer des actions facilitant l’accès à l’emploi et à la formation professionnelle.
- Favoriser l’accès aux dispositifs d’accompagnement, de formation et de qualification.
- Soutenir les TPE dans leur recrutement (définition de profil de poste, recherche de candidats, etc.).
- Communiquer sur les offres en lien avec les services supports de la CCPOH.
- Assurer un relais entre les entreprises et les acteurs de l’emploi (France Travail, entreprises d’insertion, intérim, syndicats professionnels, missions locales, SPEL, Région …).
- Favoriser les initiatives en matière de découverte des métiers en mettant en œuvre et en animant des actions facilitant la connaissance des entreprises locales et leurs besoins : rencontres de l’emploi, semaine de l’industrie, tables-rondes, visites d’entreprises, etc.
- Piloter la mise en place du Forum de l’Emploi de la CCPOH.
- Mobiliser une dynamique collective sur la CCPOH en lien avec l'ensemble des acteurs économiques.
- Identifier les thématiques répondant aux préoccupations des entreprises.
- Organiser des évènements (petits déjeuners, afterworks …) sur des sujets opérationnels.
- Favoriser l'émergence de démarches collectives et de nouvelles synergies.
- Mise en œuvre d’un plan d’animation économique.
Créer et animer un club d’entreprises de la CCPOH :
- Identifier les entreprises souhaitant intégrer le réseau et participer à sa gouvernance.
- Définir de manière concertée le positionnement et les objectifs du club.
- Lancer et animer les réunions du club.
- Favoriser les échanges de bonnes pratiques.
- Valoriser les entreprises et leurs actions en communiquant en lien avec les services supports.
Accompagner les entreprises dans leurs projets :
- Identifier les projets de développement des entreprises.
- Recenser et communiquer sur les dispositifs d’aides publiques aux entreprises.
- Accompagner les entreprises (hors commerces) dans le montage de leurs dossiers d’aides.
- Assurer le suivi des projets accompagnés.
Soutenir les entreprises dans leur recrutement et construire un circuit court de l’emploi :
Favoriser l’insertion professionnelle et l’accès à l’emploi :
- Identifier les freins à l’emploi rencontrés par les habitants du territoire et recenser les besoins de recrutement des entreprises.
- Développer des actions facilitant l’accès à l’emploi et à la formation professionnelle.
- Favoriser l’accès aux dispositifs d’accompagnement, de formation et de qualification.
- Soutenir les TPE dans leur recrutement (définition de profil de poste, recherche de candidats, etc.).
- Communiquer sur les offres en lien avec les services supports de la CCPOH.
- Assurer un relais entre les entreprises et les acteurs de l’emploi (France Travail, entreprises d’insertion, intérim, syndicats professionnels, missions locales, SPEL, Région …).
- Favoriser les initiatives en matière de découverte des métiers en mettant en œuvre et en animant des actions facilitant la connaissance des entreprises locales et leurs besoins : rencontres de l’emploi, semaine de l’industrie, tables-rondes, visites d’entreprises, etc.
- Piloter la mise en place du Forum de l’Emploi de la CCPOH.
Profils recherchés
Maîtrise de l’environnement territorial.
Techniques d’organisation et d’évaluation de l’activité (tableaux de bord et indicateurs du suivi).
Principes de la comptabilité publique et d’élaboration budgétaire.
Force de proposition.
Très bonne technique rédactionnelle et relationnelle.
Bonne connaissance de l’outil informatique.
Modes de travail en réseau.
Large autonomie et rigueur.
Bonne connaissance des collectivités territoriales.
Confidentialité et devoir de réserve.
Permis B.
Techniques d’organisation et d’évaluation de l’activité (tableaux de bord et indicateurs du suivi).
Principes de la comptabilité publique et d’élaboration budgétaire.
Force de proposition.
Très bonne technique rédactionnelle et relationnelle.
Bonne connaissance de l’outil informatique.
Modes de travail en réseau.
Large autonomie et rigueur.
Bonne connaissance des collectivités territoriales.
Confidentialité et devoir de réserve.
Permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0344700401
Informations complémentaires
Horaires réguliers avec amplitude variable.
Déplacements fréquents sur le territoire.
Grande disponibilité.
Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux - Contractuel – temps complet.
Rémunération :
Suivant barème de la Fonction Publique Territoriale + avantages sociaux (CNAS, Ticket restaurant, etc…).
Merci d’envoyer votre candidature, CV + lettre manuscrite
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d’Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE
recrutements@ccpoh.fr
Déplacements fréquents sur le territoire.
Grande disponibilité.
Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux - Contractuel – temps complet.
Rémunération :
Suivant barème de la Fonction Publique Territoriale + avantages sociaux (CNAS, Ticket restaurant, etc…).
Merci d’envoyer votre candidature, CV + lettre manuscrite
A Monsieur le Président
Communauté de Communes des Pays d’Oise et d’Halatte
Service des Ressources Humaines
1 Rue d’Halatte
60700 PONT-SAINTE-MAXENCE
recrutements@ccpoh.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.