Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O060261029001340
Publiée le 30/10/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue de nogent , Laigneville (Oise (60))
Poste à pourvoir le
28/12/2026
Date limite de candidature
29/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestion de la carrière
- Élaborer et mettre en oeuvre les tableaux d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne
- Rédiger les différents actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonctions, contrats, régime indemnitaire, attestations, etc.)
- Gérer le processus des entretiens professionnels
- Mettre à jour et suivre les dossiers individuels des agents
- Constituer et suivre les dossiers de retraite
Gestion des absences
- Saisir et suivre les plannings et les absences
- Gérer les déclarations et assurer le suivi auprès de l'assureur ou de la Sécurité sociale
- Saisir les instances médicales compétentes
- Planifier et suivre les visites médicales, assurer le lien avec la médecine professionnelle
Gestion de la paie
- Saisir les éléments de paie, calculer la paie et gérer la DSN
- Réaliser le mandatement de la paie et assurer la transmission en trésorerie
- Établir les différentes déclarations de charges sociales
Gestion des formations
- Participer à l'élaboration du plan de formation
- Mettre en oeuvre le plan de formation et en assurer le suivi opérationnel
Autres missions complémentaires
- Établir les différents rapports (RSU, égalité F/H, etc.)
- Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord RH
- Assurer le conseil et l'orientation des agents
- Participer à la communication interne
- Traiter les demandes diverses des agents et des services
- Élaborer et mettre en oeuvre les tableaux d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne
- Rédiger les différents actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonctions, contrats, régime indemnitaire, attestations, etc.)
- Gérer le processus des entretiens professionnels
- Mettre à jour et suivre les dossiers individuels des agents
- Constituer et suivre les dossiers de retraite
Gestion des absences
- Saisir et suivre les plannings et les absences
- Gérer les déclarations et assurer le suivi auprès de l'assureur ou de la Sécurité sociale
- Saisir les instances médicales compétentes
- Planifier et suivre les visites médicales, assurer le lien avec la médecine professionnelle
Gestion de la paie
- Saisir les éléments de paie, calculer la paie et gérer la DSN
- Réaliser le mandatement de la paie et assurer la transmission en trésorerie
- Établir les différentes déclarations de charges sociales
Gestion des formations
- Participer à l'élaboration du plan de formation
- Mettre en oeuvre le plan de formation et en assurer le suivi opérationnel
Autres missions complémentaires
- Établir les différents rapports (RSU, égalité F/H, etc.)
- Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord RH
- Assurer le conseil et l'orientation des agents
- Participer à la communication interne
- Traiter les demandes diverses des agents et des services
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la carrière -Elaborer et mettre en Oeuvre les tableaux d'avancement d'échelon. de grade et de promotion inteme -Rédiger les différents actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats. régime indemnitaire, attestations etc.) -Gérer le processus des entretiens professionnels -Mettre à jour et suivre les dossiers individuels des agents -Etablir les dossiers de retraite -Mettre à jour les dossiers individuels des agents Gestion des absences -Saisir et suivre les plannings et les absences -Gestion des déclarations et suivi auprès de l'assureur ou sécurité sociale -Saisine des instances médicales -Planification, suivi des visites médicales, lien avec la médecine professionnelle Gestion de la paye -Saisir les éléments de paie, calculer la paie et gestion de la DSN. -Mandatement de la paye et transmission en trésorerie -Etablir les différentes déclarations de charges sociales Gestion des formations -Participation à l'élaboration du plan de formation -Mise en Oeuvre du plan de formation Autres missions complémentaires : -Etablir les différents rapports (RSU, égalité HF... -Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord RH -Conseil et orientation des agents -Participation à la communication interne -Traiter les demandes diverses
Profils recherchés
Savoir-faire - Connaitre le cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.) - Savoir communiquer à l'oral et à récrit - Maitrise de l'outil informatique Savoir être : - Rigueur, organisé, disponibilité, autonomie, initiative - Comportement discrétionnaire indispensable - Sens des relations humaines
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.