Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O060261105001095
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de Communes du Pays Noyonnais (CCPN) -
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9€/Mois.
42 communes - 33 100 habitants, recrute pour ses services.
Notre collectivité offre plusieurs avantages à ses agents notamment :
-Aménagement des temps de travail :
-Télétravail 1 jour par semaine pour les postes éligibles.
-Reprise du compte épargne temps, 25 jours de congés annuels, jusqu’à 15 jours de RTT pour un cycle à 37h30 par semaine.
-Semaine de travail possible sur 4.5 jours
-Participation employeur à la mutuelle labélisée à hauteur de 20 % .
-Participation employeur à la prévoyance labélisée 9€/Mois.
Lieu de travail
Espace inovia - 1435 boulevard cambronne, Noyon (Oise (60))
Poste à pourvoir le
07/12/2026
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines, le gestionnaire RH assure le traitement et la
gestion des dossiers en matière de ressources humaines selon un portefeuille défini, sur le volet carrières et
rémunérations, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Il accompagne, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents et assure une veille
réglementaire.
gestion des dossiers en matière de ressources humaines selon un portefeuille défini, sur le volet carrières et
rémunérations, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Il accompagne, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents et assure une veille
réglementaire.
Missions / conditions d'exercice
- Analyser, gérer à partir des dispositions législatives et réglementaires tous les actes et processus relatifs à la carrière
et à la rémunération d’un portefeuille d’agents
- Travailler en binôme et assurer la continuité de service en cas d’absence
- Assurer mensuellement la préparation, la saisie et la vérification de la paye
- Assurer par roulement le mandatement
- Assurer par roulement la DSN
- Créer et tenir à jour les dossiers administratifs, en format papier et dématérialisé, saisir les données dans le logiciel RH
et garantir leur exactitude
- Contrôler la légalité et l’application des actes administratifs
- Transmettre les documents administratifs, préparer les notifications
- Assurer un suivi global des départs d’agents dans un tableau commun
- Assurer l’accueil et l’information des agents suivis conformément au portefeuille et assurer une continuité de service en cas d’absences de collègues
- Participer activement aux travaux et réflexions collectifs du service des ressources humaines relatifs à l’évolution des pratiques
- Saisie des absences de son portefeuille à l’aide du logiciel métier Eksae
- Collecter, classer et archiver des documents et dossiers administratifs
- Réaliser les arrêtés de régie selon le portefeuille confié
- Assurer des tâches liées à l’archivage des arrêtés et autres documents liés à la carrière
ENVIRONNEMENT SOCIAL DU POSTE
- Travail en équipe
- Travail en contact direct avec les agents des collectivités
Relation(s) interne(s) :
- Dialogue permanent avec les hiérarchies, les agents, les organisations représentatives
- Echanges avec le responsable RH
- Interface auprès du personnel
- Information et conseil auprès des encadrants et des agents
Partenaire(s) externe(s) :
- CDG 60
- Trésor public
- Préfecture
- Organismes de sécurité sociale publics et privés
- Editeur logiciel RH
- Mutuelles, CNRACL, IRCANTEC, URSSAF
et à la rémunération d’un portefeuille d’agents
- Travailler en binôme et assurer la continuité de service en cas d’absence
- Assurer mensuellement la préparation, la saisie et la vérification de la paye
- Assurer par roulement le mandatement
- Assurer par roulement la DSN
- Créer et tenir à jour les dossiers administratifs, en format papier et dématérialisé, saisir les données dans le logiciel RH
et garantir leur exactitude
- Contrôler la légalité et l’application des actes administratifs
- Transmettre les documents administratifs, préparer les notifications
- Assurer un suivi global des départs d’agents dans un tableau commun
- Assurer l’accueil et l’information des agents suivis conformément au portefeuille et assurer une continuité de service en cas d’absences de collègues
- Participer activement aux travaux et réflexions collectifs du service des ressources humaines relatifs à l’évolution des pratiques
- Saisie des absences de son portefeuille à l’aide du logiciel métier Eksae
- Collecter, classer et archiver des documents et dossiers administratifs
- Réaliser les arrêtés de régie selon le portefeuille confié
- Assurer des tâches liées à l’archivage des arrêtés et autres documents liés à la carrière
ENVIRONNEMENT SOCIAL DU POSTE
- Travail en équipe
- Travail en contact direct avec les agents des collectivités
Relation(s) interne(s) :
- Dialogue permanent avec les hiérarchies, les agents, les organisations représentatives
- Echanges avec le responsable RH
- Interface auprès du personnel
- Information et conseil auprès des encadrants et des agents
Partenaire(s) externe(s) :
- CDG 60
- Trésor public
- Préfecture
- Organismes de sécurité sociale publics et privés
- Editeur logiciel RH
- Mutuelles, CNRACL, IRCANTEC, URSSAF
Profils recherchés
Profil recherché
- Formation ressources humaines
- Expérience dans un service ressources humaines
Savoirs
- Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et leurs obligations réglementaires sur la carrière et la paye des agents publics
- Maîtriser les dispositions statutaires liées à la carrière et à la rémunération, le cadre réglementaire, les procédures et spécificités des champs d’intervention
- Assurer une veille juridique et mettre en pratique les nouvelles mesures
- Connaître le fonctionnement du contrôle de légalité
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et les différents actes administratifs en fonction des statuts
- Connaître les taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
Savoir-faire
1. Gestion administrative des contrats
- Préparation des arrêtés
- Constitution et actualisation des dossiers individuels des agents du portefeuille
- Ouverture des droits sociaux
- Réalisation à la demande d’attestations diverses
- Gestion des départs / et des arrivées en lien avec le service recrutement
- Gestion des renouvellements de contrats
2. Gestion administrative du temps de travail et des absences
- Réceptions, saisie régularisation du temps de travail des agents
- Recueil et gestion des demandes de congés
- Gestion des arrêts maladie et maternité
- Gestion des accidents du travail
- Gestion des absences pour motifs syndicaux
- Gestion des autres absences
3. Gestion de la paie
- Préparation, traitement et contrôle de la paie
- Gestion des primes et indemnités diverses
- Emission de titres de perception et de recette
- Prise du premier rendez-vous de la visite médicale
- Réponse au téléphone et mails
4. Gestion des carrières
- Avancement d’échelon
- Suivi, organisation et gestion des demandes de mobilité
- Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents de son portefeuille
- Suivi des départs et lien à faire avec le chargé de développement RH dans le cadre du suivi des effectifs
- Appui et/ou co-construction d’un projet professionnel avec les agents en lien avec le service recrutement et le reste des agents de la direction.
- Gestion des dossiers de retraites
- Etat de service de son portefeuille dans le cadre des médailles du travail
5. Travail en équipe
- Organiser et prioriser les tâches confiées
- Se fixer des objectifs dans le cadre des orientations de la direction, et se donner les moyens de les atteindre
- Travailler avec rigueur
- Suivre un dossier et savoir alerter sa hiérarchie en cas de difficultés, respecter les délais (échéance contrat par exemple)
- Respecter les échéances de travail et objectifs fixés
- Savoir rendre des comptes régulièrement, à sa hiérarchie
- Proposer des outils de suivi avec des indicateurs pertinents et les mettre à jour régulièrement (exemple : départs à la retraite, les stagiaires dans le cadre de la formation d’intégration)
- Rédiger divers documents en utilisant un vocabulaire adapté (courriers, notes)
- Travailler étroitement avec les différents membres de la DRH (recrutement, chargés RH et direction)
Savoir-être
- Aisance relationnelle, écoute, disponibilité, communication écrite et orale
- Avoir le sens de l’organisation, travailler en autonomie
- Esprit d’équipe et d’analyse
- Etre force de proposition
- Discrétion professionnelle exigée
- Respect de la hiérarchie et de l’ensemble de l’équipe
- Respect des principes de la fonction publique (continuité de service, mutabilité, égalité de traitement)
- Formation ressources humaines
- Expérience dans un service ressources humaines
Savoirs
- Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et leurs obligations réglementaires sur la carrière et la paye des agents publics
- Maîtriser les dispositions statutaires liées à la carrière et à la rémunération, le cadre réglementaire, les procédures et spécificités des champs d’intervention
- Assurer une veille juridique et mettre en pratique les nouvelles mesures
- Connaître le fonctionnement du contrôle de légalité
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et les différents actes administratifs en fonction des statuts
- Connaître les taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
Savoir-faire
1. Gestion administrative des contrats
- Préparation des arrêtés
- Constitution et actualisation des dossiers individuels des agents du portefeuille
- Ouverture des droits sociaux
- Réalisation à la demande d’attestations diverses
- Gestion des départs / et des arrivées en lien avec le service recrutement
- Gestion des renouvellements de contrats
2. Gestion administrative du temps de travail et des absences
- Réceptions, saisie régularisation du temps de travail des agents
- Recueil et gestion des demandes de congés
- Gestion des arrêts maladie et maternité
- Gestion des accidents du travail
- Gestion des absences pour motifs syndicaux
- Gestion des autres absences
3. Gestion de la paie
- Préparation, traitement et contrôle de la paie
- Gestion des primes et indemnités diverses
- Emission de titres de perception et de recette
- Prise du premier rendez-vous de la visite médicale
- Réponse au téléphone et mails
4. Gestion des carrières
- Avancement d’échelon
- Suivi, organisation et gestion des demandes de mobilité
- Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents de son portefeuille
- Suivi des départs et lien à faire avec le chargé de développement RH dans le cadre du suivi des effectifs
- Appui et/ou co-construction d’un projet professionnel avec les agents en lien avec le service recrutement et le reste des agents de la direction.
- Gestion des dossiers de retraites
- Etat de service de son portefeuille dans le cadre des médailles du travail
5. Travail en équipe
- Organiser et prioriser les tâches confiées
- Se fixer des objectifs dans le cadre des orientations de la direction, et se donner les moyens de les atteindre
- Travailler avec rigueur
- Suivre un dossier et savoir alerter sa hiérarchie en cas de difficultés, respecter les délais (échéance contrat par exemple)
- Respecter les échéances de travail et objectifs fixés
- Savoir rendre des comptes régulièrement, à sa hiérarchie
- Proposer des outils de suivi avec des indicateurs pertinents et les mettre à jour régulièrement (exemple : départs à la retraite, les stagiaires dans le cadre de la formation d’intégration)
- Rédiger divers documents en utilisant un vocabulaire adapté (courriers, notes)
- Travailler étroitement avec les différents membres de la DRH (recrutement, chargés RH et direction)
Savoir-être
- Aisance relationnelle, écoute, disponibilité, communication écrite et orale
- Avoir le sens de l’organisation, travailler en autonomie
- Esprit d’équipe et d’analyse
- Etre force de proposition
- Discrétion professionnelle exigée
- Respect de la hiérarchie et de l’ensemble de l’équipe
- Respect des principes de la fonction publique (continuité de service, mutabilité, égalité de traitement)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de candidater directement sur le site .
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Nous vous remercions par ailleurs pour l’intérêt porté à notre collectivité.
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Nous vous remercions par ailleurs pour l’intérêt porté à notre collectivité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.