directeur administratif et financier du centre public de santé du Servois
Offre n° O060261112001490
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 PLACE DE L'ABBE CLIN, La Chapelle-en-Serval (Oise (60))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services et en collaboration étroite avec le binôme de coordination médicale (un médecin coordinateur et un médecin co-coordinateur), vous assurez le pilotage administratif, financier, humain et opérationnel du Centre Municipal de Santé (CMS). Vous encadrez l'équipe administrative et assurez le suivi RH d'une équipe médicale composée de 5 praticiens (2 médecins généralistes à temps plein et des médecins vacataires à temps non complet). Garant de la continuité et de la qualité du service public de santé, vous exercez également les fonctions de régisseur et intervenez en renfort à l'accueil et au secrétariat médical selon les besoins du service.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Pilotage administratif, financier et gestion de la régie
• Assurer les fonctions de régisseur titulaire (recettes et/ou avances) : encaissement des participations des patients (part mutuelle/reste à charge), tenue de la comptabilité de la régie, contrôle de la caisse, reversement des fonds au Trésor Public et gestion des menus achats urgents.
• Élaborer, exécuter et suivre le budget du centre de santé en lien avec le service des finances.
• Superviser la facturation des actes, le suivi du tiers payant, les télétransmissions et le traitement des rejets avec les organismes d’assurance maladie (CPAM, mutuelles) et l’ARS.
• Gérer les commandes de fournitures, de matériel médical et assurer le suivi des contrats de maintenance.
2. Gestion des Ressources Humaines (équipe médicale et administrative)
• Assurer le suivi RH des 5 médecins (2 à temps plein et vacataires à temps non complet) : gestion administrative des contrats et arrêtés (recrutement, renouvellements), planification et suivi des plannings de présence et des vacations, gestion des congés et absences en lien avec le médecin coordinateur et le co-coordinateur, relevé mensuel des heures/vacations et transmission des éléments variables de paie à la DGS.
• Encadrer et animer l’équipe administrative et d’accueil : gestion des plannings, congés, évaluations annuelles et continuité de service.
• Coordonner l’organisation quotidienne des consultations et l'occupation des cabinets entre les praticiens et l’équipe d’accueil.
3. Renfort opérationnel (accueil et secrétariat médical)
• Assurer la polyvalence au secrétariat médical et à l’accueil en cas de besoin (absences, congés, pics d’activité) : accueil physique et téléphonique des patients, gestion des rendez-vous, création et mise à jour des dossiers administratifs, encaissement des actes.
4. Mise en œuvre du projet de santé et partenariats
• Co-piloter le suivi et l’évaluation du Projet de Santé du CMS avec le médecin coordinateur et le co-coordinateur, et produire les bilans d’activité annuels.
• Développer les partenariats locaux (CPTS, hôpitaux, acteurs sociaux) et relayer les actions de prévention de la commune.
• Garantir le respect des normes d’hygiène, de sécurité (DASRI, protocoles sanitaires) et de protection des données de santé (RGPD).
1. Pilotage administratif, financier et gestion de la régie
• Assurer les fonctions de régisseur titulaire (recettes et/ou avances) : encaissement des participations des patients (part mutuelle/reste à charge), tenue de la comptabilité de la régie, contrôle de la caisse, reversement des fonds au Trésor Public et gestion des menus achats urgents.
• Élaborer, exécuter et suivre le budget du centre de santé en lien avec le service des finances.
• Superviser la facturation des actes, le suivi du tiers payant, les télétransmissions et le traitement des rejets avec les organismes d’assurance maladie (CPAM, mutuelles) et l’ARS.
• Gérer les commandes de fournitures, de matériel médical et assurer le suivi des contrats de maintenance.
2. Gestion des Ressources Humaines (équipe médicale et administrative)
• Assurer le suivi RH des 5 médecins (2 à temps plein et vacataires à temps non complet) : gestion administrative des contrats et arrêtés (recrutement, renouvellements), planification et suivi des plannings de présence et des vacations, gestion des congés et absences en lien avec le médecin coordinateur et le co-coordinateur, relevé mensuel des heures/vacations et transmission des éléments variables de paie à la DGS.
• Encadrer et animer l’équipe administrative et d’accueil : gestion des plannings, congés, évaluations annuelles et continuité de service.
• Coordonner l’organisation quotidienne des consultations et l'occupation des cabinets entre les praticiens et l’équipe d’accueil.
3. Renfort opérationnel (accueil et secrétariat médical)
• Assurer la polyvalence au secrétariat médical et à l’accueil en cas de besoin (absences, congés, pics d’activité) : accueil physique et téléphonique des patients, gestion des rendez-vous, création et mise à jour des dossiers administratifs, encaissement des actes.
4. Mise en œuvre du projet de santé et partenariats
• Co-piloter le suivi et l’évaluation du Projet de Santé du CMS avec le médecin coordinateur et le co-coordinateur, et produire les bilans d’activité annuels.
• Développer les partenariats locaux (CPTS, hôpitaux, acteurs sociaux) et relayer les actions de prévention de la commune.
• Garantir le respect des normes d’hygiène, de sécurité (DASRI, protocoles sanitaires) et de protection des données de santé (RGPD).
Profils recherchés
• Connaissance de l’environnement territorial, des règles de la comptabilité publique et du fonctionnement d’une régie de recettes et d’avances.
• Solides compétences en gestion administrative des ressources humaines (suivi des contrats de praticiens, gestion des vacations, temps de travail, éléments de paie).
• Maîtrise de la tarification des actes médicaux (NGAP/CCAM), du tiers payant et des procédures de télétransmission.
• Aisance avec les outils bureautiques, logiciels métiers médicaux et plateformes de prise de rendez-vous;
• Solides compétences en gestion administrative des ressources humaines (suivi des contrats de praticiens, gestion des vacations, temps de travail, éléments de paie).
• Maîtrise de la tarification des actes médicaux (NGAP/CCAM), du tiers payant et des procédures de télétransmission.
• Aisance avec les outils bureautiques, logiciels métiers médicaux et plateformes de prise de rendez-vous;
Contact et modalités de candidature
Contact
0344589116
Informations complémentaires
CANDIDATURE A ADRESSER A MONSIEUR LE MAIRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.