COORDINATEUR DU CONTRAT LOCAL DE SANTE ET DU CENTRE MUNICIPAL DE SANTE H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O061231101251802
Publiée le 13/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place foch - cs 50362, Alençon (Orne)
Poste à pourvoir le
15/01/2024
Date limite de candidature
13/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission du poste : Participer à l'élaboration d'une stratégie permettant de répondre aux enjeux liés à la démographie médicale, à l'offre d'accès aux soins, aux inégalités sur le territoire de la Communauté Urbaine d'Alençon en favorisant l'accueil sur le territoire de nouveaux professionnels de santé.
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Directrice du Département des Solidarités
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT par an - Eligible au télétravail
Action sociale : Participation à la mutuelle - Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Disponibilité liée à la fonction, travail possible en soirée.
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Directrice du Département des Solidarités
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT par an - Eligible au télétravail
Action sociale : Participation à la mutuelle - Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Disponibilité liée à la fonction, travail possible en soirée.
Missions / conditions d'exercice
Conforter l'attractivité médicale et paramédicale sur le territoire
- Veiller à une répartition pertinente de l'offre de soins sur le territoire en lien avec l'Agence Régional de Santé (ARS), le Conseil Départemental et la Communauté Professionnelle Territoriale de Santé (CPTS)
- Développer l'attractivité du territoire avec l'appui des services de la Communauté Urbaine d'Alençon : marketing territorial, accueil des étudiants en santé...
- Etre l'interlocuteur privilégié des professionnels de santé et leurs familles
- Animer des réunions avec les professionnels de santé et les acteurs locaux
- Etre l'interlocuteur des services de la collectivité concernant l'installation de professionnels de santé dans les Pôles de Santé Libéraux Ambulatoires
Participer à l'élaboration de la stratégie santé par l'élaboration d'un contrat local de santé (CLS)
-Elaborer un diagnostic de territoire
- Co-organiser et animer des groupes de travail thématiques
- Rédiger des fiches actions reprenant les opérations et les priorités du projet de santé (objectifs, opérateurs, partenaires techniques et financiers, mode de mise en œuvre, résultats attendus)
- Assurer la recherche d'aides financières mobilisables pour le financement des actions inscrites
- Participer à l'élaboration du budget
- Assurer un suivi administratif et financier global de la démarche (rapport d'activités, évaluation en continu)
- Mettre en œuvre la Charte Romain Jacob
Assurer la coordination administrative du Centre Municipal de Santé (CMS)
- Piloter l'équipe administrative
- Organiser des réunions de concertation avec l'équipe médicale et administrative
- Assurer le suivi administratif et financier du Centre Municipal de Santé en lien avec le service budget de la Ville et la Direction des Ressources Humaines : régie de recettes,
- Assurer la mise à jour des conventions de partenariat avec les différents partenaires
- Etre relais avec les différents services de la collectivité (bâtiment, logistique, INSI...)
ACTIVITES SPECIFIQUES
Régisseur principal du Centre Municipal de Santé
- Veiller à une répartition pertinente de l'offre de soins sur le territoire en lien avec l'Agence Régional de Santé (ARS), le Conseil Départemental et la Communauté Professionnelle Territoriale de Santé (CPTS)
- Développer l'attractivité du territoire avec l'appui des services de la Communauté Urbaine d'Alençon : marketing territorial, accueil des étudiants en santé...
- Etre l'interlocuteur privilégié des professionnels de santé et leurs familles
- Animer des réunions avec les professionnels de santé et les acteurs locaux
- Etre l'interlocuteur des services de la collectivité concernant l'installation de professionnels de santé dans les Pôles de Santé Libéraux Ambulatoires
Participer à l'élaboration de la stratégie santé par l'élaboration d'un contrat local de santé (CLS)
-Elaborer un diagnostic de territoire
- Co-organiser et animer des groupes de travail thématiques
- Rédiger des fiches actions reprenant les opérations et les priorités du projet de santé (objectifs, opérateurs, partenaires techniques et financiers, mode de mise en œuvre, résultats attendus)
- Assurer la recherche d'aides financières mobilisables pour le financement des actions inscrites
- Participer à l'élaboration du budget
- Assurer un suivi administratif et financier global de la démarche (rapport d'activités, évaluation en continu)
- Mettre en œuvre la Charte Romain Jacob
Assurer la coordination administrative du Centre Municipal de Santé (CMS)
- Piloter l'équipe administrative
- Organiser des réunions de concertation avec l'équipe médicale et administrative
- Assurer le suivi administratif et financier du Centre Municipal de Santé en lien avec le service budget de la Ville et la Direction des Ressources Humaines : régie de recettes,
- Assurer la mise à jour des conventions de partenariat avec les différents partenaires
- Etre relais avec les différents services de la collectivité (bâtiment, logistique, INSI...)
ACTIVITES SPECIFIQUES
Régisseur principal du Centre Municipal de Santé
Profils recherchés
Formation : formation supérieure en santé publique
Compétences techniques :
Maîtrise de l'ingénierie de projet en santé publique
Maîtrise de la pédagogie, des techniques d'animation de groupe, des outils de communication.
Connaissance des facteurs et des processus d'exclusion ainsi que des dispositifs institutionnels de la politique de santé publique et de la politique de la ville.
Forte sensibilité pour l'environnement associatif de terrain, la lutte contre l'exclusion, la précarité, la santé.
Maîtrise de l'environnement territorial et des secteurs sanitaires et sociaux
Maîtrise de la gestion administrative et budgétaire d'une structure publique
Qualités rédactionnelles et maîtrise de l'outil informatique
Aptitudes personnelles :
Sens de l'organisation, autonomie, rigueur, méthode
Esprit d'initiative, d'analyse et de travail en équipe
Qualités relationnelles
Compétences techniques :
Maîtrise de l'ingénierie de projet en santé publique
Maîtrise de la pédagogie, des techniques d'animation de groupe, des outils de communication.
Connaissance des facteurs et des processus d'exclusion ainsi que des dispositifs institutionnels de la politique de santé publique et de la politique de la ville.
Forte sensibilité pour l'environnement associatif de terrain, la lutte contre l'exclusion, la précarité, la santé.
Maîtrise de l'environnement territorial et des secteurs sanitaires et sociaux
Maîtrise de la gestion administrative et budgétaire d'une structure publique
Qualités rédactionnelles et maîtrise de l'outil informatique
Aptitudes personnelles :
Sens de l'organisation, autonomie, rigueur, méthode
Esprit d'initiative, d'analyse et de travail en équipe
Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0233324120
Informations complémentaires
Les candidatures accompagnées, d'une lettre de motivation et d'un CV, sont à adresser au plus tard le : 13 décembre 2023
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l'offre d'emploi suivante : 182/2023
Soit par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine d'Alençon
Direction des Ressources Humaines
CS 50362 Place Foch
61014 Alençon Cedex Soit par mail à l'attention de :
courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement, contacter le service Recrutement au 02.33.32.41.20.
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l'offre d'emploi suivante : 182/2023
Soit par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine d'Alençon
Direction des Ressources Humaines
CS 50362 Place Foch
61014 Alençon Cedex Soit par mail à l'attention de :
courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement, contacter le service Recrutement au 02.33.32.41.20.
Adresse de l'employeur
Communauté Urbaine d'Alençon
>Place foch - cs 50362
61014 Alencon cedex
>Place foch - cs 50362
61014 Alencon cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.