gestionnaire ressources humaines et paie
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Offre n° O061240301374289
Publiée le 04/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le Pin au Hars
Poste à pourvoir le
06/05/2024
Date limite de candidature
04/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion administrative et de paie des personnels selon la politique des ressources humaines de la structure et dans le respect des techniques, des règles et des procédures définies au Haras du Pin.
Missions / conditions d'exercice
* Créer et gérer les dossiers des agents dans le système d'information des ressources humaines dédié
* Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc) et les faire valider par l'autorité compétente
* Vérifier les éléments ouvrant les droits à rémunération et établir les pièces requises pour le versement des droits
* Gérer les dossiers administratifs des agents
* Gérer les rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le logiciel dédié
* Conseiller et informer les agents sur leur rémunération
* Assurer la vérification et transmettre les documents ou supports nécessaires à l'organisme chargé de la réalisation de la liquidation de la paye
* Initier ou suivre la mise en place des indicateurs ou tableaux de bord nécessaires à la prise de décision de la direction de la structure
* Participer éventuellement à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
* Participer à la constitution et à la vérification des données constituant les rapports d'activité de la structure
* Participer éventuellement au suivi de la procédure de recrutement des personnels gérés
* Participer au classement et à la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de ses activités
* Rédiger les contrats et avenants
* Instruire les dossiers de recrutement et déterminer le montant de la rémunération des candidats.
* Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc) et les faire valider par l'autorité compétente
* Vérifier les éléments ouvrant les droits à rémunération et établir les pièces requises pour le versement des droits
* Gérer les dossiers administratifs des agents
* Gérer les rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le logiciel dédié
* Conseiller et informer les agents sur leur rémunération
* Assurer la vérification et transmettre les documents ou supports nécessaires à l'organisme chargé de la réalisation de la liquidation de la paye
* Initier ou suivre la mise en place des indicateurs ou tableaux de bord nécessaires à la prise de décision de la direction de la structure
* Participer éventuellement à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
* Participer à la constitution et à la vérification des données constituant les rapports d'activité de la structure
* Participer éventuellement au suivi de la procédure de recrutement des personnels gérés
* Participer au classement et à la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de ses activités
* Rédiger les contrats et avenants
* Instruire les dossiers de recrutement et déterminer le montant de la rémunération des candidats.
Profils recherchés
* Statut de la fonction publique et statuts particuliers
* Connaître son environnement professionnel
* Connaître la politique des ressources humaines
* Maître des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences, du cadre juridique disciplinaire, ...
* Connaissance des principaux concepts de GRH et de GPEC
* Connaissance des règles budgétaires et comptables
* Règles de gestion administrative des ressources humaines en application des textes statutaires
* Textes relatifs aux régimes indemnitaires.
* Connaître son environnement professionnel
* Connaître la politique des ressources humaines
* Maître des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences, du cadre juridique disciplinaire, ...
* Connaissance des principaux concepts de GRH et de GPEC
* Connaissance des règles budgétaires et comptables
* Règles de gestion administrative des ressources humaines en application des textes statutaires
* Textes relatifs aux régimes indemnitaires.
Contact
Contact
0233366868
Lien de candidature
Informations complémentaires
► à Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Orne,
via la plateforme : https://mesdemarches.orne.fr/offres-emploi/
sur l'offre n°46-2024
via la plateforme : https://mesdemarches.orne.fr/offres-emploi/
sur l'offre n°46-2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.