AIDE SOIGNANT
Offre n° O061250619001490
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - Place Foch - CS 50362, Alençon (Orne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
19/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Aide-soignant de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer les soins et la surveillance des résidents à l’EHPAD Charles Aveline
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Directrice du CIAS et de l’EHPAD
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Port de la blouse obligatoire / travail le week-end et les jours fériés par roulement, travail en équipe avec horaires alternés (matin, soir ou coupé) et occasionnellement la nuit en remplacement
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Directrice du CIAS et de l’EHPAD
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Port de la blouse obligatoire / travail le week-end et les jours fériés par roulement, travail en équipe avec horaires alternés (matin, soir ou coupé) et occasionnellement la nuit en remplacement
Missions / conditions d'exercice
Hygiène et confort des résidents :
- Assurer des soins aux résidents, d’hygiène corporelle, de confort préventifs et curatifs.
- Participer à la prise en charge psychologique des résidents.
- Aider à la prise des médicaments sous la responsabilité de l’IDE.
- Accompagner les gestes de la vie quotidienne.
Surveillance des résidents :
- Prendre connaissance des consignes et informations sur les résidents laissées par les équipes précédentes, et transmettre les informations nécessaires au suivi des résidents à la fin de son service.
- Faire des rondes dans les chambres pour s’assurer du bien être des résidents et surveiller l’établissement.
- Répondre aux demandes d’aides des résidents.
- Assurer le change des résidents et la réfection des lits.
- Alerter la Direction, le SAMU, en cas de nécessité.
- Préparer le petit déjeuner et aider à sa prise.
Connaître et appliquer les protocoles et procédures, et la maîtrise du risque infectieux.
ACTIVITES SPECIFIQUES
- Assurer le rôle de référent résident.
- S’investir dans les missions de référent dans des domaines tels que la nutrition, la douleur, etc.
- Participer aux réunions d’équipes et aux groupes de travail.
- Signaler à l’agent d’entretien du bâtiment via le logiciel Netsoins tous les désordres constatés.
- Assurer des soins aux résidents, d’hygiène corporelle, de confort préventifs et curatifs.
- Participer à la prise en charge psychologique des résidents.
- Aider à la prise des médicaments sous la responsabilité de l’IDE.
- Accompagner les gestes de la vie quotidienne.
Surveillance des résidents :
- Prendre connaissance des consignes et informations sur les résidents laissées par les équipes précédentes, et transmettre les informations nécessaires au suivi des résidents à la fin de son service.
- Faire des rondes dans les chambres pour s’assurer du bien être des résidents et surveiller l’établissement.
- Répondre aux demandes d’aides des résidents.
- Assurer le change des résidents et la réfection des lits.
- Alerter la Direction, le SAMU, en cas de nécessité.
- Préparer le petit déjeuner et aider à sa prise.
Connaître et appliquer les protocoles et procédures, et la maîtrise du risque infectieux.
ACTIVITES SPECIFIQUES
- Assurer le rôle de référent résident.
- S’investir dans les missions de référent dans des domaines tels que la nutrition, la douleur, etc.
- Participer aux réunions d’équipes et aux groupes de travail.
- Signaler à l’agent d’entretien du bâtiment via le logiciel Netsoins tous les désordres constatés.
Profils recherchés
Formation : Diplôme d’Etat d’aide-soignant.
Compétences techniques :
Connaissance des pathologies de la personne âgée.
Connaissance du protocole d’hygiène.
Maîtrise des outils informatiques.
Aptitudes personnelles : Sens du travail en équipe – Qualités humaines – Disponibilité – Discrétion et devoir de réserve – Bonne condition physique – Capacité à encadrer des stagiaires – Réactivité.
FORMATION ET COMPETENCES SPECIFIQUES
Formation régulière avec le médecin coordonnateur.
Formations flash par les IDE, l’ergothérapeute et la psychologue
Compétences techniques :
Connaissance des pathologies de la personne âgée.
Connaissance du protocole d’hygiène.
Maîtrise des outils informatiques.
Aptitudes personnelles : Sens du travail en équipe – Qualités humaines – Disponibilité – Discrétion et devoir de réserve – Bonne condition physique – Capacité à encadrer des stagiaires – Réactivité.
FORMATION ET COMPETENCES SPECIFIQUES
Formation régulière avec le médecin coordonnateur.
Formations flash par les IDE, l’ergothérapeute et la psychologue
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures accompagnées, d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser au plus tard le : 19 juillet 2025
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 80/2025
Soit par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président du Centre Intercommunal d’Action Sociale
Président de la Communauté d’Alençon
Direction des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch – 61014 Alençon Cedex Soit par mail à l’attention de : courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement, contacter le service Recrutement au 02.33.32.41.26
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 80/2025
Soit par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président du Centre Intercommunal d’Action Sociale
Président de la Communauté d’Alençon
Direction des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch – 61014 Alençon Cedex Soit par mail à l’attention de : courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement, contacter le service Recrutement au 02.33.32.41.26
Adresse de l'employeur
CIAS D'ALENCON
>Direction des Ressources Humaines - Place Foch - CS 50362
61014 ALENCON Cedex
>Direction des Ressources Humaines - Place Foch - CS 50362
61014 ALENCON Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.