Chargé (e) de mission Carrière et Paie
Offre n° O061260130001367
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pôle administratif - 5 place du parc, L'Aigle (Orne (61))
Poste à pourvoir le
15/03/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Description de la collectivité :
Située dans l'est du département de l'Orne, en Normandie, à 160 kilomètres de Paris, la Communauté de Communes des Pays de L’Aigle regroupe 32 communes sur un bassin de vie de près de 26 000 habitants. Dynamique, l’intercommunalité exerce de nombreuses compétences et porte de multiples projets et réalisations, pour le développement de l’attractivité du territoire et de la qualité de vie de ses habitants, dans un souci d’innovation, de cohérence territoriale et d’optimisation des moyens. La Directions des ressources gèrent les effectifs de la Communauté de Communes et du Centre intercommunal d’action sociale.
Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) chargé(e) de mission Carrières et Paie.
Grades ou cadres d'emploi : Adjoint Administratif – Adjoint Administratif de 1ère classe – Adjoint Administratif de 2ème classe
Catégorie C - filière Administrative
Type de recrutement : Poste permanent-fonctionnaire (ou contractuel de droit public : 3 ans)
Située dans l'est du département de l'Orne, en Normandie, à 160 kilomètres de Paris, la Communauté de Communes des Pays de L’Aigle regroupe 32 communes sur un bassin de vie de près de 26 000 habitants. Dynamique, l’intercommunalité exerce de nombreuses compétences et porte de multiples projets et réalisations, pour le développement de l’attractivité du territoire et de la qualité de vie de ses habitants, dans un souci d’innovation, de cohérence territoriale et d’optimisation des moyens. La Directions des ressources gèrent les effectifs de la Communauté de Communes et du Centre intercommunal d’action sociale.
Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) chargé(e) de mission Carrières et Paie.
Grades ou cadres d'emploi : Adjoint Administratif – Adjoint Administratif de 1ère classe – Adjoint Administratif de 2ème classe
Catégorie C - filière Administrative
Type de recrutement : Poste permanent-fonctionnaire (ou contractuel de droit public : 3 ans)
Missions / conditions d'exercice
Descriptif de l’emploi
Missions :
Placé sous l'autorité directe du Directeur des Ressources Humaines (son N+1), le/la chargé(é) de mission Carrière et Paie assure la gestion de la carrière des agents et de la paie. De son périmètre (environ 70 agents).
A ce titre il/elle est chargé de :
Gestion de la carrière des agents :
• Gestion administrative et statutaire de la carrière des agents
- Préparer, instruire et suivre les dossiers individuels des agents ;
- Rédiger des actes administratifs ;
- Suivre et mettre à jour des mouvements de carrière de l’agent ;
- Suivre et enregistrer les congés, les demandes exceptionnelles d’autorisations d’absence, alimentation des CET ;
- Assurer la gestion des courriers et des parapheurs.
• Gestion des recrutements
• Gestion des absences et mise en œuvre des procédures médicales
Gestion de la paie des agents :
Gestion de la paie des agents
Gestion des charges en lien avec la paie
Gestion comptable RH
Missions annexes :
- Assurer un renfort pour les autres compétences du service RH ;
- Elaborer et mettre à jour les outils de suivis ;
- Recueillir, saisir et alimenter le bilan social ;
- Assurer l’accueil physique et/ou téléphonique ;
- Classer et archiver les documents.
Missions :
Placé sous l'autorité directe du Directeur des Ressources Humaines (son N+1), le/la chargé(é) de mission Carrière et Paie assure la gestion de la carrière des agents et de la paie. De son périmètre (environ 70 agents).
A ce titre il/elle est chargé de :
Gestion de la carrière des agents :
• Gestion administrative et statutaire de la carrière des agents
- Préparer, instruire et suivre les dossiers individuels des agents ;
- Rédiger des actes administratifs ;
- Suivre et mettre à jour des mouvements de carrière de l’agent ;
- Suivre et enregistrer les congés, les demandes exceptionnelles d’autorisations d’absence, alimentation des CET ;
- Assurer la gestion des courriers et des parapheurs.
• Gestion des recrutements
• Gestion des absences et mise en œuvre des procédures médicales
Gestion de la paie des agents :
Gestion de la paie des agents
Gestion des charges en lien avec la paie
Gestion comptable RH
Missions annexes :
- Assurer un renfort pour les autres compétences du service RH ;
- Elaborer et mettre à jour les outils de suivis ;
- Recueillir, saisir et alimenter le bilan social ;
- Assurer l’accueil physique et/ou téléphonique ;
- Classer et archiver les documents.
Profils recherchés
Compétences recherchées :
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée ;
• Maitrise de l’outil informatique et aisance dans la pratique d’un SIRH ;
• Notions fondamentales en GRH ;
• Capacité rédactionnelle ;
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
• Sens du service public ;
• Aisance relationnelle ;
• Capacité d’initiative, de propositions et de reporting ;
• Respect de la confidentialité et discrétion.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée ;
• Maitrise de l’outil informatique et aisance dans la pratique d’un SIRH ;
• Notions fondamentales en GRH ;
• Capacité rédactionnelle ;
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
• Sens du service public ;
• Aisance relationnelle ;
• Capacité d’initiative, de propositions et de reporting ;
• Respect de la confidentialité et discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233841788
Informations complémentaires
Avantages liés au poste : prime de fin d’année - adhésion au CNAS - participation prévoyance et mutuelle - politique de développement des compétences.
Modalités de fonctionnement : 37h hebdomadaires - 25 jours de congés - 12 jours de RTT - possibilité de télétravail 1 jour par semaine.
Les candidatures sont à adresser avant le 27/02/2026 à :
CDC DES PAYS DE L'AIGLE
Monsieur le Président - 5 Place du Parc - 61300 L’AIGLE
Mail : drh@paysdelaigle.fr
Modalités de fonctionnement : 37h hebdomadaires - 25 jours de congés - 12 jours de RTT - possibilité de télétravail 1 jour par semaine.
Les candidatures sont à adresser avant le 27/02/2026 à :
CDC DES PAYS DE L'AIGLE
Monsieur le Président - 5 Place du Parc - 61300 L’AIGLE
Mail : drh@paysdelaigle.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.