MANAGER CENTRE VILLE - CHARGE DE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL
Offre n° O061260226000175
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des ressources humaines - place foch - cs 50362, Alençon (Orne (61))
Poste à pourvoir le
15/05/2026
Date limite de candidature
26/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer un rôle fédérateur basé sur un plan d’actions défini sur la base d’un diagnostic de territoire et des attentes des habitants. Rassembler les acteurs du territoire dans l’objectif de mettre en œuvre une stratégie de redynamisation du cœur de ville.
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Responsable du service Projets Urbains et Action Cœur de Ville
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité et disponibilités le weekend et le soir
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Responsable du service Projets Urbains et Action Cœur de Ville
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité et disponibilités le weekend et le soir
Missions / conditions d'exercice
Elaborer et mettre en œuvre une stratégie commerciale pour accompagner les mutations commerciales basé sur un diagnostic continu du territoire
-Réaliser une synthèse des diagnostics réalisés sur l’activité commerciale en croisant avec les données socio-économiques du territoire ;
-Poursuite de l’observatoire du commerce : mise en place d’outils de mesure de la vacance commerciale, suivi de la fréquentation et analyse des données ;
-Elaborer une stratégie de redynamisation en lien avec les services internes et les acteurs concernés ? mettre en œuvre le plan d’actions sur la base du diagnostic et de l’observatoire du commerce
-Participer à la définition de la stratégie foncière de la collectivité en matière d’acquisition d’immeubles mixtes situés en cœur de ville sous copilotage de la responsable de service PU-ACV et du service Stratégie immobilière et foncière
Développer les enseignes et accompagner les porteurs de projet
-Accompagner les investisseurs/porteurs de projets et les mettre en relation avec les acteurs de l’immobilier commercial au travers de la bourse des locaux
-Piloter le dispositif d’aide à l’implantation commerciale (AIC) : montage des dossiers, comité de sélection, délibérations, suivi
-Faire un reporting des nouveaux projets auprès de la direction et de l’élu référent
-Accompagner les commerçants au quotidien dans leurs problématiques de développement
-Prospecter de manière exogène auprès des enseignes et indépendants
-Suivre et développer des outils de type « Boutique éphémère »
-Animer le tissu commercial via des temps forts réparti sur l’année
Coordonner et collaborer étroitement avec les acteurs du centre-ville et créer une synergie entre les acteurs
-Jouer un rôle d’interface entre les acteurs qui participent au bon fonctionnement du commerce en milieu urbain ;
-Piloter et organiser des temps d’échanges avec l’ensemble des acteurs concernés par la redynamisation du centre-ville ;
-Accompagner l’association de commerçants dans ses actions : établir les conventions, être l’interlocuteur de l’association, organiser les temps d’échanges entre la collectivité et l’association ;
Participer et impulser des animations du cœur de ville et des actions de promotion en lien étroit avec le service Communication et la Direction de la Vie Culturelle et Touristique
-Réaliser une synthèse des diagnostics réalisés sur l’activité commerciale en croisant avec les données socio-économiques du territoire ;
-Poursuite de l’observatoire du commerce : mise en place d’outils de mesure de la vacance commerciale, suivi de la fréquentation et analyse des données ;
-Elaborer une stratégie de redynamisation en lien avec les services internes et les acteurs concernés ? mettre en œuvre le plan d’actions sur la base du diagnostic et de l’observatoire du commerce
-Participer à la définition de la stratégie foncière de la collectivité en matière d’acquisition d’immeubles mixtes situés en cœur de ville sous copilotage de la responsable de service PU-ACV et du service Stratégie immobilière et foncière
Développer les enseignes et accompagner les porteurs de projet
-Accompagner les investisseurs/porteurs de projets et les mettre en relation avec les acteurs de l’immobilier commercial au travers de la bourse des locaux
-Piloter le dispositif d’aide à l’implantation commerciale (AIC) : montage des dossiers, comité de sélection, délibérations, suivi
-Faire un reporting des nouveaux projets auprès de la direction et de l’élu référent
-Accompagner les commerçants au quotidien dans leurs problématiques de développement
-Prospecter de manière exogène auprès des enseignes et indépendants
-Suivre et développer des outils de type « Boutique éphémère »
-Animer le tissu commercial via des temps forts réparti sur l’année
Coordonner et collaborer étroitement avec les acteurs du centre-ville et créer une synergie entre les acteurs
-Jouer un rôle d’interface entre les acteurs qui participent au bon fonctionnement du commerce en milieu urbain ;
-Piloter et organiser des temps d’échanges avec l’ensemble des acteurs concernés par la redynamisation du centre-ville ;
-Accompagner l’association de commerçants dans ses actions : établir les conventions, être l’interlocuteur de l’association, organiser les temps d’échanges entre la collectivité et l’association ;
Participer et impulser des animations du cœur de ville et des actions de promotion en lien étroit avec le service Communication et la Direction de la Vie Culturelle et Touristique
Profils recherchés
Formations :
BAC + 3 domaine commercial ou commerce ou développement territorial
Compétences techniques :
Maîtrise des techniques d’animation
Maîtrise de la gestion de projets
Excellente maîtrise des outils informatiques et numériques liés aux poste (Pack Office, Coriolis, …)
Capacité de conduite de réunion
Aptitudes personnelles :
Adaptabilité – Autonomie
Grand sens de la communication et du relationnel
Diplomate
Esprit de rigueur et d’adaptation
Capacités d’écoute et d’analyse
Sens du Service Public
BAC + 3 domaine commercial ou commerce ou développement territorial
Compétences techniques :
Maîtrise des techniques d’animation
Maîtrise de la gestion de projets
Excellente maîtrise des outils informatiques et numériques liés aux poste (Pack Office, Coriolis, …)
Capacité de conduite de réunion
Aptitudes personnelles :
Adaptabilité – Autonomie
Grand sens de la communication et du relationnel
Diplomate
Esprit de rigueur et d’adaptation
Capacités d’écoute et d’analyse
Sens du Service Public
Contact et modalités de candidature
Contact
0233324000
Informations complémentaires
Les candidatures accompagnées, d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser au plus tard le : 26 mars 2026
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 29/2026
Soit par courrier à l’attention de :
Monsieur le Maire d’Alençon
Département des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch
61014 Alençon Cedex Soit par mail à l’attention de :
courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement, contacter le service Recrutement au 02.33.32.41.20.
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 29/2026
Soit par courrier à l’attention de :
Monsieur le Maire d’Alençon
Département des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch
61014 Alençon Cedex Soit par mail à l’attention de :
courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement, contacter le service Recrutement au 02.33.32.41.20.
Adresse de l'employeur
Commune d'ALENCON
>Direction des ressources humaines - place foch - cs 50362
61014 Alencon cedex
>Direction des ressources humaines - place foch - cs 50362
61014 Alencon cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.