GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O061260305001359
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place foch - cs 50362, Alençon (Orne (61))
Poste à pourvoir le
16/09/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission du poste : Assurer la gestion et le suivi RH pour la direction des actions éducatives (services petite enfance et éducation).
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Directrice des Actions Educatives
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT (par an)
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste :
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Directrice des Actions Educatives
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT (par an)
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste :
Missions / conditions d'exercice
- Suivre les outils de gestion et de suivi des ressources humaines (calculs de l’annualisation, contrats de travail, régularisations liées aux arrêts maladies, compteurs d’heures, justificatifs d’absences, formations des agents, etc.),
- Préparer les éléments de paie pour transmission au Département des Ressources Humaines,
- Contribuer à la gestion du pôle de remplacement du service petite enfance : recueil des besoins de remplacements des structures, conception des plannings des agents du pôle, suivi des congés des agents du pôle, etc.
- Participer aux jurys de recrutement du service éducation pour les postes relatifs aux agents des écoles et restaurants scolaires,
- Assurer une interface auprès du personnel,
- Contribuer au suivi des demandes de stages pour le service éducation,
- Gérer et suivre les déclarations de cumuls d’emploi,
- Assurer le suivi administratif des conventions de mise à disposition d’agents.
- Préparer les éléments de paie pour transmission au Département des Ressources Humaines,
- Contribuer à la gestion du pôle de remplacement du service petite enfance : recueil des besoins de remplacements des structures, conception des plannings des agents du pôle, suivi des congés des agents du pôle, etc.
- Participer aux jurys de recrutement du service éducation pour les postes relatifs aux agents des écoles et restaurants scolaires,
- Assurer une interface auprès du personnel,
- Contribuer au suivi des demandes de stages pour le service éducation,
- Gérer et suivre les déclarations de cumuls d’emploi,
- Assurer le suivi administratif des conventions de mise à disposition d’agents.
Profils recherchés
Formation :
Formation dans le domaine des Ressources Humaines.
Compétences techniques :
Connaissance des procédures Ressources Humaines de la fonction publique
Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers : Excel, Word, etc.
Aptitudes personnelles :
Rigueur – Discrétion - Capacité d’organisation – Confidentialité – Autonomie - Capacité à prioriser - Gestion de l’urgence.
Formation dans le domaine des Ressources Humaines.
Compétences techniques :
Connaissance des procédures Ressources Humaines de la fonction publique
Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métiers : Excel, Word, etc.
Aptitudes personnelles :
Rigueur – Discrétion - Capacité d’organisation – Confidentialité – Autonomie - Capacité à prioriser - Gestion de l’urgence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233324120
Informations complémentaires
Les candidatures accompagnées, d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser au plus tard le : 5 avril 2026
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 32/2026
Soit par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine d’Alençon
Département des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch
61014 Alençon Cedex
Soit par mail à l’attention de :
courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement contacter le service Recrutement & Formation au 02.33.32.41.26.
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 32/2026
Soit par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine d’Alençon
Département des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch
61014 Alençon Cedex
Soit par mail à l’attention de :
courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement contacter le service Recrutement & Formation au 02.33.32.41.26.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.