Chargé(e) de mission Budget-Carrière et Paie
Offre n° O061260313000760
Publiée le 13/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pôle administratif - 5 place du parc, L'Aigle (Orne (61))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
30/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Description de la collectivité :
Située dans l'est du département de l'Orne, en Normandie, à 160 kilomètres de Paris, la Communauté de Communes des Pays de L’Aigle regroupe 32 communes sur un bassin de vie de près de 26 000 habitants. Dynamique, l’intercommunalité exerce de nombreuses compétences et porte de multiples projets et réalisations, pour le développement de l’attractivité du territoire et de la qualité de vie de ses habitants, dans un souci d’innovation, de cohérence territoriale et d’optimisation des moyens. La Directions des ressources gèrent les effectifs de la Communauté de Communes et du Centre intercommunal d’action sociale.
Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) chargé(e) de mission Budget-Carrières et Paie.
Située dans l'est du département de l'Orne, en Normandie, à 160 kilomètres de Paris, la Communauté de Communes des Pays de L’Aigle regroupe 32 communes sur un bassin de vie de près de 26 000 habitants. Dynamique, l’intercommunalité exerce de nombreuses compétences et porte de multiples projets et réalisations, pour le développement de l’attractivité du territoire et de la qualité de vie de ses habitants, dans un souci d’innovation, de cohérence territoriale et d’optimisation des moyens. La Directions des ressources gèrent les effectifs de la Communauté de Communes et du Centre intercommunal d’action sociale.
Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) chargé(e) de mission Budget-Carrières et Paie.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Placé sous l'autorité directe du Directeur des Ressources Humaines (son N+1), le/la chargé(é) de mission Budget-Carrière et Paie assure la gestion de la carrière des agents et de la paie de son périmètre. Il/elle assure la préparation du budget RH pour la CDC et le CIAS.
A ce titre il/elle est chargé de :
Budget :
• Concevoir, animer et piloter les outils budgétaires ;
• Préparer le budget et en suivre l’exécution.
Gestion de la carrière des agents :
• Gérer administrativement et statutairement la carrière des agents
• Gérer les recrutements
• Gérer les absences et mettre en œuvre les procédures médicales
Gestion de la paie des agents et des élus
Placé sous l'autorité directe du Directeur des Ressources Humaines (son N+1), le/la chargé(é) de mission Budget-Carrière et Paie assure la gestion de la carrière des agents et de la paie de son périmètre. Il/elle assure la préparation du budget RH pour la CDC et le CIAS.
A ce titre il/elle est chargé de :
Budget :
• Concevoir, animer et piloter les outils budgétaires ;
• Préparer le budget et en suivre l’exécution.
Gestion de la carrière des agents :
• Gérer administrativement et statutairement la carrière des agents
• Gérer les recrutements
• Gérer les absences et mettre en œuvre les procédures médicales
Gestion de la paie des agents et des élus
Profils recherchés
Compétences recherchées :
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée ;
• Maitrise de l’outil informatique et aisance dans la pratique d’un SIRH ;
• Notions fondamentales en GRH ;
• Capacité rédactionnelle ;
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
• Sens du service public ;
• Aisance relationnelle ;
• Capacité d’initiative, de propositions et de reporting ;
• Respect de la confidentialité et discrétion.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée ;
• Maitrise de l’outil informatique et aisance dans la pratique d’un SIRH ;
• Notions fondamentales en GRH ;
• Capacité rédactionnelle ;
• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités ;
• Sens du service public ;
• Aisance relationnelle ;
• Capacité d’initiative, de propositions et de reporting ;
• Respect de la confidentialité et discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233841788
Informations complémentaires
Modalités de fonctionnement : 37h hebdomadaires - 25 jours de congés - 12 jours de RTT - possibilité de télétravail 1 jour par semaine.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.