UN(E) CHARGE(E) DE MISSION MINEURS NON ACCOMPAGNES (MNA) (H/F) Réf 082-2026
Offre n° O061260319000890
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Alençon (Orne (61))
Poste à pourvoir le
20/05/2026
Date limite de candidature
20/04/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec près de 100 métiers, et près de 1 700 collaborateurs mobilisés, le Département de l’Orne, vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement professionnel dynamique et de bénéficier d’une remarquable qualité de vie.
Pour assurer un service public performant, nous bâtissons des équipes engagées professionnellement, unies par un projet collectif.
La diversité des champs d’action du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique de proximité.
Favoriser la créativité, l’initiative et les talents individuels pour qu’ils soient reconnus et accompagnés tout au long de la vie professionnelle
est notre objectif.
Rejoignez-nous ! Ici, dans l’Orne, l’avenir pousse mieux.
Le Département, chef de file de la Protection de l’Enfance, investit dans le développement de la politique de cette mission de prise en charge et d’accompagnement des enfants et adolescents qui lui sont confiés.
Le Département a adopté son nouveau Schéma enfance famille. Dans une dynamique renouvelée avec des objectifs ambitieux pour faire évoluer les pratiques professionnelles, l’offre de service et l’accompagnement des enfants, le Département recrute un chargé de mission MNA.
Vous serez accueilli au Pôle solidarités au sein de la Direction de l’Enfance et des Familles et placé sous l’autorité du responsable protection de l’enfance MNA, dans la mise en œuvre d’une cellule dédiée à l’accompagnement de ce public.
Pour assurer un service public performant, nous bâtissons des équipes engagées professionnellement, unies par un projet collectif.
La diversité des champs d’action du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique de proximité.
Favoriser la créativité, l’initiative et les talents individuels pour qu’ils soient reconnus et accompagnés tout au long de la vie professionnelle
est notre objectif.
Rejoignez-nous ! Ici, dans l’Orne, l’avenir pousse mieux.
Le Département, chef de file de la Protection de l’Enfance, investit dans le développement de la politique de cette mission de prise en charge et d’accompagnement des enfants et adolescents qui lui sont confiés.
Le Département a adopté son nouveau Schéma enfance famille. Dans une dynamique renouvelée avec des objectifs ambitieux pour faire évoluer les pratiques professionnelles, l’offre de service et l’accompagnement des enfants, le Département recrute un chargé de mission MNA.
Vous serez accueilli au Pôle solidarités au sein de la Direction de l’Enfance et des Familles et placé sous l’autorité du responsable protection de l’enfance MNA, dans la mise en œuvre d’une cellule dédiée à l’accompagnement de ce public.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre vous assurerez les missions suivantes :
- L'évaluation des mineurs non accompagnés :
o Evaluation des mineurs non accompagnés, selon le protocole établi et en lien avec l'ensemble des services et partenaires concernés (associations, Parquet, Juge des enfants, autres départements…).
o Proposition d'une orientation à l'issue du recueil d'information sur le parcours et les documents transmis par les mineurs non accompagnés.
- Le suivi des dossiers individuels des mineurs non accompagnés confiés au Conseil départemental :
o Garant de la prise en charge et de l'accompagnement des MNA confiés au service ASE.
o Exercice de l'autorité parentale sur les MNA confiés à la tutelle du Président du Conseil départemental.
o Représentation du Président du Conseil départemental aux audiences relatives aux MNA.
- La contribution au développement du réseau partenarial et les outils :
o Développement du réseau partenarial en lien avec le RPE : coordination des interventions AVS dans le cadre du suivi des dispositifs de colocations et hôtels, partenariat avec la mission insertion PJJ, promotion du parrainage, impulsion d'actions collectives à destination des MNA.
o Participation aux différentes réunions organisées au sein de l'équipe relatives aux MNA et plus globalement aux réunions du service ASE.
o Alimentation des tableaux de bord d'activité et financiers et participation à leur analyse qualitative.
- L'évaluation des mineurs non accompagnés :
o Evaluation des mineurs non accompagnés, selon le protocole établi et en lien avec l'ensemble des services et partenaires concernés (associations, Parquet, Juge des enfants, autres départements…).
o Proposition d'une orientation à l'issue du recueil d'information sur le parcours et les documents transmis par les mineurs non accompagnés.
- Le suivi des dossiers individuels des mineurs non accompagnés confiés au Conseil départemental :
o Garant de la prise en charge et de l'accompagnement des MNA confiés au service ASE.
o Exercice de l'autorité parentale sur les MNA confiés à la tutelle du Président du Conseil départemental.
o Représentation du Président du Conseil départemental aux audiences relatives aux MNA.
- La contribution au développement du réseau partenarial et les outils :
o Développement du réseau partenarial en lien avec le RPE : coordination des interventions AVS dans le cadre du suivi des dispositifs de colocations et hôtels, partenariat avec la mission insertion PJJ, promotion du parrainage, impulsion d'actions collectives à destination des MNA.
o Participation aux différentes réunions organisées au sein de l'équipe relatives aux MNA et plus globalement aux réunions du service ASE.
o Alimentation des tableaux de bord d'activité et financiers et participation à leur analyse qualitative.
Profils recherchés
De formation juridique prioritairement et éventuellement sociale, vous disposez de connaissances en droit de l’enfance et de la famille, droit des étrangers et procédures relatives à l’asile.
Vous maîtrisez la réglementation sociale et médico-sociale, du droit de la famille, droit civil et droit pénal, de la jurisprudence en matière civile et pénale.
Rigoureux(se), organisé(e), vous avez les capacités d'écoute, d'observation, et rédactionnelles, ainsi qu’une appétence pour le travail en équipe et en partenariat. Vous avez la capacité de représenter la collectivité ainsi que la défense de ses intérêts. Vous maîtrisez l'outil informatique. Vous possédez des qualités de distanciation et de prise de décisions rapides
Contraintes du poste : secret professionnel, déplacements fréquents, disponibilité
Véhicule et permis B obligatoire
PROFIL
Catégorie A
Vous maîtrisez la réglementation sociale et médico-sociale, du droit de la famille, droit civil et droit pénal, de la jurisprudence en matière civile et pénale.
Rigoureux(se), organisé(e), vous avez les capacités d'écoute, d'observation, et rédactionnelles, ainsi qu’une appétence pour le travail en équipe et en partenariat. Vous avez la capacité de représenter la collectivité ainsi que la défense de ses intérêts. Vous maîtrisez l'outil informatique. Vous possédez des qualités de distanciation et de prise de décisions rapides
Contraintes du poste : secret professionnel, déplacements fréquents, disponibilité
Véhicule et permis B obligatoire
PROFIL
Catégorie A
Contact et modalités de candidature
Contact
0233816030
Informations complémentaires
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez contacter :
Mme Marie-Hélène CHRETIEN, Directrice de l’enfance et des familles au 02.33.81.61.67 ou Mme Nine LYKO, Responsable protection de l’enfance – Mission MNA au 02.33.81.62.23.
ENTRETIEN
Des tests ou des mises en situation pourront être demandés lors de l’entretien.
REMUNERATION ET AVANTAGES
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE annuelle + NBI pour les fonctionnaires selon les postes / rémunération par référence au grade et selon expérience + régime indemnitaire pour les contractuels).
Des prestations sociales et culturelles sont proposées par le CNAS (chèques vacances, aides sportives et culturelles, prime de rentrée scolaire, …)
Mme Marie-Hélène CHRETIEN, Directrice de l’enfance et des familles au 02.33.81.61.67 ou Mme Nine LYKO, Responsable protection de l’enfance – Mission MNA au 02.33.81.62.23.
ENTRETIEN
Des tests ou des mises en situation pourront être demandés lors de l’entretien.
REMUNERATION ET AVANTAGES
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE annuelle + NBI pour les fonctionnaires selon les postes / rémunération par référence au grade et selon expérience + régime indemnitaire pour les contractuels).
Des prestations sociales et culturelles sont proposées par le CNAS (chèques vacances, aides sportives et culturelles, prime de rentrée scolaire, …)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.