Directeur des services techniques (DST)

Offre n° O061260403000308
Publiée le 03/04/2026

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
26 avenue léopold barré - Juvigny sous andaine, Juvigny Val d'Andaine (Orne (61))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire (grilles indiciaires FPT) - Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Andaine-Passais recherche un Directeur des services techniques / Responsable des services techniques (Responsable du Pôle technique), à temps complet, pour une prise de poste souhaitée à compter du 01/07/2026.
Ouvert aux fonctionnaires filière Technique de catégorie A / B.
Ouvert aux contractuels de droit public.

Missions principales :
- Directeur des services techniques (DST) / Responsable du Pôle technique de la collectivité
- Responsable du service Travaux/Voirie

Missions secondaires :
- Technicien polyvalent
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS ET TACHES SUSCEPTIBLES D’ÉVOLUTIONS SELON CHOIX ORGANISATIONNELS ULTÉRIEURS.
Directeur des services techniques en charge du Pôle technique :
Assisté par 5 responsables de services et 1 assistant administratif.
- Encadrement et coordination des services rattachés au Pôle technique :
• Service Travaux / Voirie
• Service Espaces verts / Maintenance des locaux : 3 agents
• Service Logistique / Bâtiments : 3 agents
• Service Gestion et prévention des déchets : 7 agents
• Service GEMAPI : 2 agents
- Pilotage des services techniques comportant des nécessités et besoins de service propres et spécifiques ;
- Maintien du bon fonctionnement et de l’efficacité des services techniques rattachés au Pôle technique ;
- Planification et suivi des activités et missions des services rattachés au Pôle technique ;
- Suivi et contrôle des activités confiées aux services rattachés au Pôle technique ;
- Encadrement direct des responsables de service et de l’assistant administratif affecté au sein des services rattachés au Pôle technique (évaluation et contrôle de l’activité, gestion des autorisations d’absence et des congés…) ;
- Élaboration et mise en œuvre de procédures favorisant la polyvalence des agents et la continuité des services rattachés au Pôle technique ;
- Participation à la politique de recrutement et de mobilité interne conciliant les besoins des services rattachés au Pôle technique et la mise en valeur des compétences des agents affectés au sein du Pôle ;
- Réalisation de diagnostics et d’études afin d’identifier les besoins en termes d’infrastructures et d’équipements divers et de cibler les aménagements territoriaux prioritaires ;
- Expertise et proposition auprès des élus de la collectivité en phase préparatoire et lors de la mise en œuvre des projets techniques ;
- Conseil auprès de la direction générale des services et des élus de la collectivité sur les orientations et projets techniques ;
- Préparation des éléments utiles à la prise de décision pour la direction générale des services et les élus de la collectivité ;
- Mise en œuvre des orientations stratégiques et des projets dans le secteur technique ;
- Arbitrage sur les choix techniques à opérer en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité ;
- Identification et mobilisation des partenaires et services sur les réflexions de projets techniques de la collectivité ;
- Supervision des études de projets techniques ;
- Mise en œuvre et suivi des marchés publics au niveau des services techniques ;
- Analyse et planification des besoins au niveau des services techniques ;
- Pilotage et développement des ressources affectées au sein du Pôle technique ;
- Évaluation de l’impact des réalisations au plan technique et budgétaire des opérations techniques ;
- Élaboration du budget prévisionnel, suivi et contrôle de l’exécution budgétaire au niveau des services du Pôle technique ;
- Réalisation des devis en collaboration avec les prestataires et fournisseurs de la collectivité sur les opérations techniques ;
- Mise en œuvre et gestion du plan communal de sauvegarde en collaboration avec les communes du territoire de la collectivité ;

Responsable du service Travaux – Voirie :

- Conduite des chantiers, des marchés d'entretien, de voirie et supervision des marchés d'aménagement de voirie ;
- Élaboration des cahiers des charges et bordereaux de prix pour les marchés ne nécessitant pas de maitrise d'œuvre en lien avec le service des marchés publics ;
- Planification des lancements des marchés liés à l'entretien de la voirie en lien avec le service des marchés publics ;
- Élaboration d'un diagnostic du patrimoine routier et d'un plan pluriannuel d'entretien ;
- Élaboration d'un état des lieux de l'état des chemins de randonnée et d'un plan pluriannuel d'entretien ;
- Planification annuelle des dépenses de fonctionnement et d'investissements en lien avec le service comptabilité ;
- Établissement des bons de commande des marchés entretien voirie et gestion des achats de matériaux et d'équipements en lien avec le service des marchés publics.

Missions secondaires :
Technicien polyvalent : interventions techniques selon les besoins et nécessités du service
Profils recherchés
Connaissances théoriques et savoir faire :
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale et des modes de gestion des collectivités
- Connaissance des enjeux, évolutions et du cadre règlementaire des politiques publiques des secteurs techniques
- Connaissance des enjeux et politiques publiques en faveur des transitions (écologique, énergétique, etc)
- Connaissance des procédures applicables en matière de marchés publics de travaux, de maîtrise d’œuvre et autres prestations de fournitures et de travaux
- Connaissance et méthodologie en matière de gestion administrative et budgétaire
- Connaissance des techniques de négociation
- Connaissance des financements et tarifications dans le domaine des interventions techniques
- Connaissance en matière environnementale, espaces verts, bâtiment et GEMAPI
- Connaissance de la règlementation applicable en matière d’hygiène, santé et sécurité au travail
- Maîtrise des techniques de communication écrite et orale
- Maîtrises des techniques d’identification et de résolution des problèmes techniques
- Maîtrise de la gestion en matière de planification et de gestion de projets
- Maîtrise des méthodes d’analyse et de diagnostic
- Maîtrise de la méthodologie de programmation des ouvrages
- Maîtrise de la règlementation en matière d’aménagement, d’urbanisme et de voirie
- Maîtrise de la règlementation des marchés de maintenance, des techniques d’ingénierie et de maîtrise d’œuvre
- Maîtrise du cadre règlementaire, des procédures et des spécificités techniques dans le domaine de la voirie
- Maîtrise des outils informatiques bureautiques
- Maîtrise des techniques managériales d’animation et de coordination d’équipes de travail
- Veille technique et règlementaire

Savoir-être (comportement, attitudes, qualités humaines) :
Capacité d’encadrement et de décision, leadership
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à prendre des initiatives
- Sens des responsabilités et de l’engagement
- Capacité à travailler dans l’urgence
- Capacité à gérer des situations difficiles
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Disponibilité et réactivité
- Savoir rendre compte
- Capacité à travailler en autonomie
- Capacité organisationnelle, gestion des priorités et de l’urgence

Résidence administrative : Siège social de la Communauté de communes Andaine-Passais à Juvigny val d'Andaine
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Relations fonctionnelles : élus, direction générale des services, services de la CC, communes du territoire, partenaires privés et publics (prestataires, entreprises, maîtrises d’œuvre, Région, Département....)

Spécificités de l'emploi :
- Déplacements fréquents sur l'ensemble du territoire
- Travail en bureau et en extérieur
- Astreintes le cas échéant
- Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations et necessités du service
- Habilitations et formations obligatoires (électricité, CACES...)
- Formations sur la voirie

Moyens mis à disposition :
- Outils nécessaires à l’exercice des missions
- Véhicule de service

Avantages liés au poste :
- Régime indemnitaire
- CNAS
- Participation employeur au contrat santé
- Participation employeur à la prévoyance

Habilitations / agréments : Permis B obligatoire

Contact et modalités de candidature

Contact
0660919908
Informations complémentaires
Dossier de candidature OBLIGATOIRE : lettre de motivation / CV / copie recto-verso carte nationale d'identité / copie diplômes
A transmettre : à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de communes Andaine-Passais
- soit par courrier à :
Antenne de la Communauté de communes Andaine-Passais
Service RH
17 rue du Domfrontais
61350 PASSAIS VILLAGES
- soit par mail à :
Mme la Responsable RH, Marie DUARTE DA ROSA : marieduartedarosa@ccandainepassais.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.