GESTIONNAIRE RH ASSFAM Réf 088-2026
Offre n° O061260409000452
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Alençon (Orne (61))
Poste à pourvoir le
10/06/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec près de 100 métiers, et près de 1 700 collaborateurs mobilisés, le Département de l’Orne, vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement professionnel dynamique et de bénéficier d’une remarquable qualité de vie.
Pour assurer un service public performant, nous bâtissons des équipes engagées professionnellement, unies par un projet collectif.
La diversité des champs d’action du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique de proximité.
Favoriser la créativité, l’initiative et les talents individuels pour qu’ils soient reconnus et accompagnés tout au long de la vie professionnelle
est notre objectif.
Rejoignez-nous ! Ici, dans l’Orne, l’avenir pousse mieux
Le Département, chef de file de la protection de l’enfance, investit dans le développement des politiques de la famille. Dans une dynamique renouvelée, avec des objectifs ambitieux d’adapter l’offre de service et l’accompagnement des enfants, le Département recrute un(e) gestionnaire RH des assistants familiaux.
Intégré au sein de la Direction de l’enfance et des familles au sein du service de l’Aide Sociale à l’Enfance et placé sous l’autorité du chef de bureau de l’accueil familial départemental, vous travaillerez en transversalité et en liens étroits avec les professionnels concernés par la mise en œuvre des accueils des enfants confiés à l’ASE.
Pour assurer un service public performant, nous bâtissons des équipes engagées professionnellement, unies par un projet collectif.
La diversité des champs d’action du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique de proximité.
Favoriser la créativité, l’initiative et les talents individuels pour qu’ils soient reconnus et accompagnés tout au long de la vie professionnelle
est notre objectif.
Rejoignez-nous ! Ici, dans l’Orne, l’avenir pousse mieux
Le Département, chef de file de la protection de l’enfance, investit dans le développement des politiques de la famille. Dans une dynamique renouvelée, avec des objectifs ambitieux d’adapter l’offre de service et l’accompagnement des enfants, le Département recrute un(e) gestionnaire RH des assistants familiaux.
Intégré au sein de la Direction de l’enfance et des familles au sein du service de l’Aide Sociale à l’Enfance et placé sous l’autorité du chef de bureau de l’accueil familial départemental, vous travaillerez en transversalité et en liens étroits avec les professionnels concernés par la mise en œuvre des accueils des enfants confiés à l’ASE.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la paie et autres dépenses des assistants familiaux ainsi que la gestion administrative de leurs dossiers :
o Préparation des salaires mensuels à partir des mutations et feuilles de présence .
o Contrôle et saisie des états de frais de transport- allocation vêture et rentrée scolaire.
o Calcul et saisie des indemnités chômage.
o Gestion des arrêts maladie, des licenciements.
o Suivi des agréments des assistants familiaux du et hors département.
o Suivi des contrats de travail.
o Envoi et classement des bulletins de salaire .
o Attestations et courriers divers.
o Accueil physique et téléphonique des assistants familiaux.
Tenir une comptabilité d'engagement et renseigner les tableaux de bord
o Mandatement mensuel et DSN.
o Suivi de la comptabilité.
o Mise à jour des tableaux de bord.
o Contrôle et mandatement des remboursements mensuels aux assistants familiaux et des remboursements relatifs aux enfants placés avancés par les assistants familiaux.
o Contrôle et mandatement des remboursements pour les assistants familiaux dans le cadre des dessaisissements de compétence judiciaire.
o Elaboration du tableau des dépenses mensuelles : engagements et dépenses.
o Préparation des salaires mensuels à partir des mutations et feuilles de présence .
o Contrôle et saisie des états de frais de transport- allocation vêture et rentrée scolaire.
o Calcul et saisie des indemnités chômage.
o Gestion des arrêts maladie, des licenciements.
o Suivi des agréments des assistants familiaux du et hors département.
o Suivi des contrats de travail.
o Envoi et classement des bulletins de salaire .
o Attestations et courriers divers.
o Accueil physique et téléphonique des assistants familiaux.
Tenir une comptabilité d'engagement et renseigner les tableaux de bord
o Mandatement mensuel et DSN.
o Suivi de la comptabilité.
o Mise à jour des tableaux de bord.
o Contrôle et mandatement des remboursements mensuels aux assistants familiaux et des remboursements relatifs aux enfants placés avancés par les assistants familiaux.
o Contrôle et mandatement des remboursements pour les assistants familiaux dans le cadre des dessaisissements de compétence judiciaire.
o Elaboration du tableau des dépenses mensuelles : engagements et dépenses.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme et/ou d’une expérience en gestion de paye et gestion RH, connaissance des logiciels métiers (SEDIT – IMPLICIT ACTION SOCIALE – INDELINE - SOLIS) souhaitée.
Vous êtes rigoureux(se), impliqué(e), avec des capacités d’analyse, d’écoute et relationnelles. Vous possédez également des capacités de travail en autonomie et en équipe.
Permis B indispensable
Contraintes du poste : congés contraints sur des dates déterminées, discrétion, confidentialité.
PROFIL
Catégorie C, adjoint administratif.
Vous êtes rigoureux(se), impliqué(e), avec des capacités d’analyse, d’écoute et relationnelles. Vous possédez également des capacités de travail en autonomie et en équipe.
Permis B indispensable
Contraintes du poste : congés contraints sur des dates déterminées, discrétion, confidentialité.
PROFIL
Catégorie C, adjoint administratif.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CONTACT
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez contacter : Mme NAVEAU Emilie, cheffe du bureau des assistants familiaux départemental 02.33.81.62.11 ou Mme Marie-Hélène CHRETIEN - 02.33.81.61.67
ENTRETIEN
Des tests ou des mises en situation pourront être demandés lors de l’entretien.
REMUNERATION ET AVANTAGES
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE annuelle + NBI pour les fonctionnaires selon les postes / rémunération par référence au grade et selon expérience + régime indemnitaire pour les contractuels).
Des prestations sociales et culturelles sont proposées par le CNAS (chèques vacances, aides sportives et culturelles, prime de rentrée scolaire, …)
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez contacter : Mme NAVEAU Emilie, cheffe du bureau des assistants familiaux départemental 02.33.81.62.11 ou Mme Marie-Hélène CHRETIEN - 02.33.81.61.67
ENTRETIEN
Des tests ou des mises en situation pourront être demandés lors de l’entretien.
REMUNERATION ET AVANTAGES
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE annuelle + NBI pour les fonctionnaires selon les postes / rémunération par référence au grade et selon expérience + régime indemnitaire pour les contractuels).
Des prestations sociales et culturelles sont proposées par le CNAS (chèques vacances, aides sportives et culturelles, prime de rentrée scolaire, …)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.