CHARGE DE GESTION DES CARRIERES
Offre n° O061260428000386
Publiée le 28/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place foch - cs 50362, Alençon (Orne (61))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
28/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Appliquer et gérer, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et veiller à la sécurisation et à l'amélioration des processus dans ce domaine.
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Responsable du service paie et gestion des carrières
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT (par an) – Eligible au télétravail
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Respect impératif des délais.
Rattachement hiérarchique : Rattaché(e) à la Responsable du service paie et gestion des carrières
Temps de travail : 38h30mn par semaine avec 25 CP et 21 RTT (par an) – Eligible au télétravail
Action sociale : Participation à la mutuelle – Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) – Amicale du personnel
Contraintes particulières liées au poste : Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Respect impératif des délais.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières :
-Gérer et assurer le suivi des éléments relatifs à la carrière des agents tous statuts confondus (portefeuille de 220 agents) ;
-Élaborer et assurer le suivi des actes administratifs relatifs à ce domaine (Recrutement, position, promotion et avancement de grade, échelon, reclassement, fiche de poste …) ;
-Assurer le suivi et le respect de la réglementation en matière statutaire ;
-Gérer les éléments constitutifs du fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents).
Gestion de la paie :
-Saisir les éléments variables de paie ;
-Élaborer les arrêtés en lien avec les changements de rémunération.
Suivi médical des agents de la collectivité :
-Gérer et assurer le suivi des dossiers maladies, en lien avec le référent retraite-bien-être au travail, le préventeur et le responsable du service ;
-Assurer le suivi des arrêts de travail liés à la maladie et aux accidents de travail ;
-Conseiller et informer les responsables et agents de la collectivité ;
-Assister la responsable du service sur des dossiers de gestion des carrières
-Participer au développement et à la conduite des projets d’évolution des outils et procédures carrières en lien avec la responsable du service ;
-Participer à la veille juridique en matière statutaire ;
-Effectuer le suivi administratif en lien avec l’ensemble des domaines (courrier, attestation, télé déclaration…).
Assurer le suivi administratif des instances du personnel (CST, formation spécialisée, CAP et CCP).
Effectuer le suivi des remboursements indemnités journalières.
Etablir les feuilles de congés pour le personnel, suivi du CET.
Effectuer les états de service pour les médailles
-Gérer et assurer le suivi des éléments relatifs à la carrière des agents tous statuts confondus (portefeuille de 220 agents) ;
-Élaborer et assurer le suivi des actes administratifs relatifs à ce domaine (Recrutement, position, promotion et avancement de grade, échelon, reclassement, fiche de poste …) ;
-Assurer le suivi et le respect de la réglementation en matière statutaire ;
-Gérer les éléments constitutifs du fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents).
Gestion de la paie :
-Saisir les éléments variables de paie ;
-Élaborer les arrêtés en lien avec les changements de rémunération.
Suivi médical des agents de la collectivité :
-Gérer et assurer le suivi des dossiers maladies, en lien avec le référent retraite-bien-être au travail, le préventeur et le responsable du service ;
-Assurer le suivi des arrêts de travail liés à la maladie et aux accidents de travail ;
-Conseiller et informer les responsables et agents de la collectivité ;
-Assister la responsable du service sur des dossiers de gestion des carrières
-Participer au développement et à la conduite des projets d’évolution des outils et procédures carrières en lien avec la responsable du service ;
-Participer à la veille juridique en matière statutaire ;
-Effectuer le suivi administratif en lien avec l’ensemble des domaines (courrier, attestation, télé déclaration…).
Assurer le suivi administratif des instances du personnel (CST, formation spécialisée, CAP et CCP).
Effectuer le suivi des remboursements indemnités journalières.
Etablir les feuilles de congés pour le personnel, suivi du CET.
Effectuer les états de service pour les médailles
Profils recherchés
Formations :
Bac à Bac +2 en Gestion des Ressources Humaines et dans le domaine juridique
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Compétences techniques :
Maîtrise des règles administratives et statutaires
Maîtrise des outils informatiques.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Aptitudes personnelles :
Aptitude au travail en équipe
Gestion des priorités
Rigueur et Sens de l’organisation
Qualités rédactionnelles
Autonomie et Initiatives
Instruire des dossiers
Gérer des échéanciers
Communiquer avec le public
Bac à Bac +2 en Gestion des Ressources Humaines et dans le domaine juridique
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Compétences techniques :
Maîtrise des règles administratives et statutaires
Maîtrise des outils informatiques.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Aptitudes personnelles :
Aptitude au travail en équipe
Gestion des priorités
Rigueur et Sens de l’organisation
Qualités rédactionnelles
Autonomie et Initiatives
Instruire des dossiers
Gérer des échéanciers
Communiquer avec le public
Contact et modalités de candidature
Contact
0233324120
Informations complémentaires
Les candidatures accompagnées, d’une lettre de motivation et d’un CV, sont à adresser au plus tard le : 28 mai 2026
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 54/2026
Soit par courrier à l’attention de :
Madame la Présidente de la Communauté Urbaine d’Alençon
Département des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch - 61014 Alençon Cedex
Soit par mail à l’attention de :
courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement contacter le service Recrutement & Formation au 02.33.32.40.31.
Merci de bien vouloir rappeler sur votre courrier la référence de l’offre d’emploi suivante : 54/2026
Soit par courrier à l’attention de :
Madame la Présidente de la Communauté Urbaine d’Alençon
Département des Ressources Humaines
CS 50362 – Place Foch - 61014 Alençon Cedex
Soit par mail à l’attention de :
courrier@ville-alencon.fr
Pour tout renseignement contacter le service Recrutement & Formation au 02.33.32.40.31.
Adresse de l'employeur
Communauté Urbaine d'Alençon
>Place foch - cs 50362
61014 Alencon cedex
>Place foch - cs 50362
61014 Alencon cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.