Agent Administratif polyvalent
Offre n° O061260507001744
Publiée le 07/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison du Parc - Courboyer - Nocé, Perche en Nocé (Orne (61))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat de droit privé - CDD)
Le contrat proposé est de droit privé compte tenu de la structure juridique de l'employeur (association, personne morale de droit public participant à une mission de service public à caractère industriel et commercial,...). Il est conclu sur une durée limitée dans le temps.
Le contrat proposé est de droit privé compte tenu de la structure juridique de l'employeur (association, personne morale de droit public participant à une mission de service public à caractère industriel et commercial,...). Il est conclu sur une durée limitée dans le temps.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Parc naturel régional du Perche recrute un(e) agent administratif polyvalent pour renforcer ses fonctions administratives et RH.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur et en lien avec l’équipe administrative, vous assurerez notamment :
• La gestion de la paie et des déclarations sociales
• La mise en ligne des offres d’emploi et le suivi des recrutements
• La rédaction des contrats de travail, arrêtés et actes administratifs
• La réalisation des déclarations annuelles (assurances statutaires, CNS, SFT, FIPHFP, ATIACL, etc.)
• La gestion administrative des dossiers du personnel (suivi des agents, mise à jour du tableau des effectifs)
• La préparation des documents et outils relatifs aux obligations RH (CHSCT, lignes directrices de gestion, règlement intérieur)
• Le suivi du plan de formation (recensement des besoins, bilan et mise en œuvre)
• La gestion de la paie et des déclarations sociales
• La mise en ligne des offres d’emploi et le suivi des recrutements
• La rédaction des contrats de travail, arrêtés et actes administratifs
• La réalisation des déclarations annuelles (assurances statutaires, CNS, SFT, FIPHFP, ATIACL, etc.)
• La gestion administrative des dossiers du personnel (suivi des agents, mise à jour du tableau des effectifs)
• La préparation des documents et outils relatifs aux obligations RH (CHSCT, lignes directrices de gestion, règlement intérieur)
• Le suivi du plan de formation (recensement des besoins, bilan et mise en œuvre)
Profils recherchés
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des règles de gestion de la paie publique et des déclarations associées
• Connaissance des procédures administratives et des actes juridiques
• Bonne compréhension des obligations réglementaires en matière de RH
Savoir-faire :
• Rédiger des actes administratifs et documents RH
• Gérer la paie et les déclarations sociales en autonomie
• Organiser et suivre des procédures administratives complexes
• Utiliser les outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels métiers RH / paie
• Prioriser et gérer plusieurs dossiers simultanément dans un contexte contraint
Savoir-être :
• Rigueur et fiabilité
• Autonomie et sens de l’organisation
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Réactivité et capacité d’adaptation
• Esprit d’initiative et sens du service public
Formation et expérience
• Formation de niveau Bac +2 à Bac +3 minimum en gestion administrative, ressources humaines ou droit public
• Expérience souhaitée sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale
• Une expérience en gestion de paie publique serait un atout majeur
• Maîtrise des règles de gestion de la paie publique et des déclarations associées
• Connaissance des procédures administratives et des actes juridiques
• Bonne compréhension des obligations réglementaires en matière de RH
Savoir-faire :
• Rédiger des actes administratifs et documents RH
• Gérer la paie et les déclarations sociales en autonomie
• Organiser et suivre des procédures administratives complexes
• Utiliser les outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels métiers RH / paie
• Prioriser et gérer plusieurs dossiers simultanément dans un contexte contraint
Savoir-être :
• Rigueur et fiabilité
• Autonomie et sens de l’organisation
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Réactivité et capacité d’adaptation
• Esprit d’initiative et sens du service public
Formation et expérience
• Formation de niveau Bac +2 à Bac +3 minimum en gestion administrative, ressources humaines ou droit public
• Expérience souhaitée sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale
• Une expérience en gestion de paie publique serait un atout majeur
Contact et modalités de candidature
Contact
0233853636
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :
Denis Guillemin
Directeur
Maison du Parc naturel régional du Perche
Courboyer
61 340 Nocé
02 33 85 36 36
contact@parc-naturel-perche.fr
Denis Guillemin
Directeur
Maison du Parc naturel régional du Perche
Courboyer
61 340 Nocé
02 33 85 36 36
contact@parc-naturel-perche.fr
Adresse de l'employeur
PARC REGIONAL DU PERCHE
>Maison du Parc - Courboyer - Nocé
61340 PERCHE EN NOCE
>Maison du Parc - Courboyer - Nocé
61340 PERCHE EN NOCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.