Chef de service - Valorisation du terroir
Offre n° O061260710002347
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 rue pernelle, Vimoutiers (Orne (61))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
08/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle attractivité de la Communauté de Communes des Vallées d’Auge et du Merlerault, le/la chef de service « Valorisation du terroir », sous l’autorité de la direction du pôle attractivité, exerce ses missions dans le cadre des compétences relatives à la culture, au tourisme et aux chemins de randonnée de l’intercommunalité.
Son action s’ancre dans plusieurs cadres stratégiques : le premier est le projet de territoire de la CDC VAM, qui se décline dans le champ touristique au sein d’une stratégie touristique et dans le champ culturel au travers du projet culturel de territoire. Si les deux stratégies sont distinctes, l’enjeu est de renforcer les synergies et la transversalité des actions menées afin d’assurer une réelle cohérence des actions à l’échelle des VAM.
Son action s’ancre dans plusieurs cadres stratégiques : le premier est le projet de territoire de la CDC VAM, qui se décline dans le champ touristique au sein d’une stratégie touristique et dans le champ culturel au travers du projet culturel de territoire. Si les deux stratégies sont distinctes, l’enjeu est de renforcer les synergies et la transversalité des actions menées afin d’assurer une réelle cohérence des actions à l’échelle des VAM.
Missions / conditions d'exercice
Déploiement des stratégies culturelles et touristiques
Le chef de service accompagne la conception ou le déploiement des stratégies culturelles et touristiques du territoire sous l’égide de la direction.
Conception et suivi des actions de promotion et de valorisation du territoire et culturelles
Le chef de service :
- Conçoit les calendriers d’actions culturelles et touristiques, comprenant des actions à organiser en interne et des actions à coorganiser ou sur lesquelles capitaliser en externe. Ces actions le conduisent à effectuer de la programmation, de la coordination…
- Coordonne tout au long de l’année les événements conçus en lien avec le chargé de mission évènementiel et les prestataires de service en charge de l’organisation de certains évènements.
- Participe aux différents évènements de promotion et de valorisation du territoire, dans et à l’extérieur du territoire de la CDC VAM (salons, représentation du service tourisme lors d’évènements de la CDC VAM, etc…)
- Participe à la conception des outils et des documents de promotion, ainsi qu’à leur diffusion afin d’en assurer la bonne réception.
- Est l’interlocuteur de référence des différents partenaires institutionnels de la CDC VAM en charge du tourisme et de la culture. Il participe aux réunions en présentiel dans les différentes instances afin de créer et d’entretenir son réseau professionnel.
- Respecte le cadre administratif et financier de son action.
- Est en mesure d’identifier des sources de financement adéquates (subventions).
Accompagnement des acteurs socio-professionnels du territoire
Le chef de service :
- Favorise l’interconnaissance entre acteurs, au travers de l’organisation d’évènements ponctuels auquel il participe nécessairement mais aussi grâce à l’entretien d’une relation de proximité tout au long de l’année (visites occasionnelles sur places, , mise en réseau d’acteurs lors de la présentation d’un site…).
- Collabore avec les acteurs pour valoriser leur offre et pleinement l’intégrer aux stratégies portées par l’intercommunalité :
o Identification de besoins
o Mise en relation avec des partenaires
o Accompagnement aux montages de projets et délégation selon les ressources disponibles au sein du pôle
Valorisation des chemins de randonnée
Le chef de service assure la conception et la planification de la valorisation des chemins de randonnée, en coordination avec les services techniques, responsables de leur mise en œuvre.
Management
La personne est responsable du management direct des équipes tourisme et culture, regroupant des agents de catégorie B et C en charge de l’organisation et de l’exécution des différentes activités.
Il supervise leur action, notamment dans le champ des activités suivantes
- Gestion de la taxe de séjour
- Exploitation des différents systèmes d’information et des logiciels métiers
- Montée en expertise dans le champ des aspects réglementaires et sécuritaires des différentes manifestations organisées en interne ou par les forces vives du territoire.
Le chef de service assure les entretiens annuels de ses agents directs, organise la charge de travail de l'équipe, veille à la cohérence des interventions.
Le chef de service accompagne la conception ou le déploiement des stratégies culturelles et touristiques du territoire sous l’égide de la direction.
Conception et suivi des actions de promotion et de valorisation du territoire et culturelles
Le chef de service :
- Conçoit les calendriers d’actions culturelles et touristiques, comprenant des actions à organiser en interne et des actions à coorganiser ou sur lesquelles capitaliser en externe. Ces actions le conduisent à effectuer de la programmation, de la coordination…
- Coordonne tout au long de l’année les événements conçus en lien avec le chargé de mission évènementiel et les prestataires de service en charge de l’organisation de certains évènements.
- Participe aux différents évènements de promotion et de valorisation du territoire, dans et à l’extérieur du territoire de la CDC VAM (salons, représentation du service tourisme lors d’évènements de la CDC VAM, etc…)
- Participe à la conception des outils et des documents de promotion, ainsi qu’à leur diffusion afin d’en assurer la bonne réception.
- Est l’interlocuteur de référence des différents partenaires institutionnels de la CDC VAM en charge du tourisme et de la culture. Il participe aux réunions en présentiel dans les différentes instances afin de créer et d’entretenir son réseau professionnel.
- Respecte le cadre administratif et financier de son action.
- Est en mesure d’identifier des sources de financement adéquates (subventions).
Accompagnement des acteurs socio-professionnels du territoire
Le chef de service :
- Favorise l’interconnaissance entre acteurs, au travers de l’organisation d’évènements ponctuels auquel il participe nécessairement mais aussi grâce à l’entretien d’une relation de proximité tout au long de l’année (visites occasionnelles sur places, , mise en réseau d’acteurs lors de la présentation d’un site…).
- Collabore avec les acteurs pour valoriser leur offre et pleinement l’intégrer aux stratégies portées par l’intercommunalité :
o Identification de besoins
o Mise en relation avec des partenaires
o Accompagnement aux montages de projets et délégation selon les ressources disponibles au sein du pôle
Valorisation des chemins de randonnée
Le chef de service assure la conception et la planification de la valorisation des chemins de randonnée, en coordination avec les services techniques, responsables de leur mise en œuvre.
Management
La personne est responsable du management direct des équipes tourisme et culture, regroupant des agents de catégorie B et C en charge de l’organisation et de l’exécution des différentes activités.
Il supervise leur action, notamment dans le champ des activités suivantes
- Gestion de la taxe de séjour
- Exploitation des différents systèmes d’information et des logiciels métiers
- Montée en expertise dans le champ des aspects réglementaires et sécuritaires des différentes manifestations organisées en interne ou par les forces vives du territoire.
Le chef de service assure les entretiens annuels de ses agents directs, organise la charge de travail de l'équipe, veille à la cohérence des interventions.
Profils recherchés
Diplôme : Titulaire d'un diplôme de formation supérieure (Bac +5)
Expérience significative sur un poste similaire.
Grade : Emploi de catégorie A
Compétences
Savoir :
- Maîtrise du secteur touristique ou culturel obligatoire
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et de leurs partenaires institutionnels
- Capacité de médiation et de coordination
Savoir-être :
- Facilité d’interactions avec les socio-professionnels et capacité à fédérer
- Aisance relationnelle : diplomatie et curiosité
- Capacité à intégrer et relayer fidèlement la stratégie portée par la collectivité
- Capacité à être force de proposition
- Polyvalence et flexibilité
- Rigueur
Savoir-faire
- Représentation d’une institution auprès des publics
- Anticipation et planification
- Gestion de projet
- Coordination des équipes
- Suivi administratif et financier
Expérience significative sur un poste similaire.
Grade : Emploi de catégorie A
Compétences
Savoir :
- Maîtrise du secteur touristique ou culturel obligatoire
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et de leurs partenaires institutionnels
- Capacité de médiation et de coordination
Savoir-être :
- Facilité d’interactions avec les socio-professionnels et capacité à fédérer
- Aisance relationnelle : diplomatie et curiosité
- Capacité à intégrer et relayer fidèlement la stratégie portée par la collectivité
- Capacité à être force de proposition
- Polyvalence et flexibilité
- Rigueur
Savoir-faire
- Représentation d’une institution auprès des publics
- Anticipation et planification
- Gestion de projet
- Coordination des équipes
- Suivi administratif et financier
Contact et modalités de candidature
Contact
0233675485
Informations complémentaires
Envoyer CV + Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.