Assistant(e) ressources humaines
Offre n° O061260803000170
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison du Parc - Courboyer - Nocé, Perche en Nocé (Orne (61))
Poste à pourvoir le
10/08/2026
Date limite de candidature
06/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Emploi contractuel de cat. C
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’un surcroît d’activité, le Parc naturel régional du Perche recrute un/une assistant/assistante ressources humaines pour renforcer son service RH.
Sous la supervision de la responsable administrative et financière, l’assistant/assistante ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Sous la supervision de la responsable administrative et financière, l’assistant/assistante ressources humaines assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion administrative du personnel
• Constituer, mettre à jour et assurer le classement des dossiers individuels des agents (tri, numérisation, transmission)
• Mettre à jour les fiches de poste
• Assurer le suivi de la messagerie Ressources Humaines
• Veiller à l'application et à la mise à jour de la réglementation statutaire
2. Gestion des carrières et des instances
• Organiser les entretiens professionnels (convocations, vérification des dossiers, traitement, classement)
• Assurer le suivi des formations
• Préparer les dossiers présentés aux différentes instances (CAP, comité médical, commission de réforme, etc.)
• Organiser les élections professionnelles en lien avec le Centre de Gestion
• Élaborer le Rapport Social Unique (RSU)
3. Gestion des absences, de la santé et de la protection sociale
• Gérer les absences (maladie, maternité, accident du travail, etc.) et assurer les déclarations auprès des organismes compétents
• Établir les arrêtés liés aux absences
• Gérer les déclarations d'assurance (sinistres, transmission des pièces, suivi des remboursements)
• Gérer les dispositifs de protection sociale : mutuelle, maintien de salaire et prestations associées
4. Gestion dossiers réglementaires
• Prendre en charge les déclarations et procédures réglementaires : charges sociales ;
campagnes annuelles, attestations France Travail, dossiers de retraite, supplément familial de traitement, validation des services, médailles du travail
5. Autres missions
• Contribuer, selon les besoins du service, aux missions transversales et à l'amélioration continue des pratiques RH.
• Référent pour la mise à jour du règlement intérieur, des Lignes Directrices de Gestion et du Document Unique dont les missions sont assurées par le Centre de Gestion
• Constituer, mettre à jour et assurer le classement des dossiers individuels des agents (tri, numérisation, transmission)
• Mettre à jour les fiches de poste
• Assurer le suivi de la messagerie Ressources Humaines
• Veiller à l'application et à la mise à jour de la réglementation statutaire
2. Gestion des carrières et des instances
• Organiser les entretiens professionnels (convocations, vérification des dossiers, traitement, classement)
• Assurer le suivi des formations
• Préparer les dossiers présentés aux différentes instances (CAP, comité médical, commission de réforme, etc.)
• Organiser les élections professionnelles en lien avec le Centre de Gestion
• Élaborer le Rapport Social Unique (RSU)
3. Gestion des absences, de la santé et de la protection sociale
• Gérer les absences (maladie, maternité, accident du travail, etc.) et assurer les déclarations auprès des organismes compétents
• Établir les arrêtés liés aux absences
• Gérer les déclarations d'assurance (sinistres, transmission des pièces, suivi des remboursements)
• Gérer les dispositifs de protection sociale : mutuelle, maintien de salaire et prestations associées
4. Gestion dossiers réglementaires
• Prendre en charge les déclarations et procédures réglementaires : charges sociales ;
campagnes annuelles, attestations France Travail, dossiers de retraite, supplément familial de traitement, validation des services, médailles du travail
5. Autres missions
• Contribuer, selon les besoins du service, aux missions transversales et à l'amélioration continue des pratiques RH.
• Référent pour la mise à jour du règlement intérieur, des Lignes Directrices de Gestion et du Document Unique dont les missions sont assurées par le Centre de Gestion
Profils recherchés
Diplômé d'un bac +2/3
Expérience confirmée sur un poste similaire dans la fonction publique
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale ;
Connaissance des Règles Juridiques et du cadre règlementaire en matière de RH (FPT)
Maitrise de l’outil informatique (Pack office, Outlook, Logiciel RH BERGER LEVRAULT)
Expérience confirmée sur un poste similaire dans la fonction publique
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale ;
Connaissance des Règles Juridiques et du cadre règlementaire en matière de RH (FPT)
Maitrise de l’outil informatique (Pack office, Outlook, Logiciel RH BERGER LEVRAULT)
Contact et modalités de candidature
Contact
0233853636
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :
Denis Guillemin
Directeur
Maison du Parc naturel régional du Perche
Courboyer
61 340 Nocé
02 33 85 36 36
contact@parc-naturel-perche.fr
Denis Guillemin
Directeur
Maison du Parc naturel régional du Perche
Courboyer
61 340 Nocé
02 33 85 36 36
contact@parc-naturel-perche.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.