Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O061261015000522
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Syndicat Mixte Intercommunal chargé de la collecte et du traitement des déchets ménagers.
Lieu de travail
Ecopôle - 14 rue Guillaume Le Conquérant, Messei (Orne (61))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
rémunération statutaire + prime + CNAS + Titres restaurant
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Gestionnaire RH, l'Assistant(e) RH assure la gestion administrative quotidienne d'une régie de 73 agents. Sa mission prioritaire est de sécuriser la chaîne de recrutement de courte durée (rédaction d’environ 30 contrats de remplacement) et de préparer les éléments de paie.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières, de la reconstitution jusqu’à l’élaboration des dossiers de retraite.
Rédiger et mettre à jour les contrats de travail pour les remplaçants et saisonniers (environ 30 dossiers par mois).
Réaliser les formalités d'embauche : Déclarations Préalables à l'Embauche, création des dossiers individuels, collecte des pièces justificatives.
Gérer les formalités de fin de contrat : attestations France Travail, certificats de travail.
Recueillir, centraliser et contrôler les fiches de pointage terrain (relevés d'heures supplémentaires, heures de nuit, astreintes…).
Gestion des titres restaurants.
Assister le Gestionnaire Principal lors de la saisie des variables et dans la préparation des mandatements de paie auprès du comptable public.
Contrôle de la gestion des absences et vérification des pointages.
Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents de la régie.
Déclarer et suivre les arrêts maladie, accidents du travail (AT).
Rédiger et mettre à jour les contrats de travail pour les remplaçants et saisonniers (environ 30 dossiers par mois).
Réaliser les formalités d'embauche : Déclarations Préalables à l'Embauche, création des dossiers individuels, collecte des pièces justificatives.
Gérer les formalités de fin de contrat : attestations France Travail, certificats de travail.
Recueillir, centraliser et contrôler les fiches de pointage terrain (relevés d'heures supplémentaires, heures de nuit, astreintes…).
Gestion des titres restaurants.
Assister le Gestionnaire Principal lors de la saisie des variables et dans la préparation des mandatements de paie auprès du comptable public.
Contrôle de la gestion des absences et vérification des pointages.
Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents de la régie.
Déclarer et suivre les arrêts maladie, accidents du travail (AT).
Profils recherchés
- SAVOIRS :
Maîtrise parfaite de Word et Excel (capacité à travailler de manière intensive et rigoureuse sans automatisation logicielle).
Première expérience en gestion administrative du personnel, idéalement au sein de la Fonction Publique Territoriale (FPT) ou d'une structure à forte rotation de personnel (intérim, logistique, propreté).
Notions de base sur les règles de paie (idéalement statutaires).
- QUALITES PROFESSIONNELLES :
Discrétion professionnelle : Respect absolu de la confidentialité liée aux dossiers des agents et aux salaires.
Rigueur extrême et sens du détail.
Capacité à absorber un volume important de dossiers dans des délais mensuels stricts.
Qualités personnelles requises :
Rigueur, discrétion (beaucoup de renseignements personnels qui doivent le rester) et capacité d’apprentissage.
Maîtrise parfaite de Word et Excel (capacité à travailler de manière intensive et rigoureuse sans automatisation logicielle).
Première expérience en gestion administrative du personnel, idéalement au sein de la Fonction Publique Territoriale (FPT) ou d'une structure à forte rotation de personnel (intérim, logistique, propreté).
Notions de base sur les règles de paie (idéalement statutaires).
- QUALITES PROFESSIONNELLES :
Discrétion professionnelle : Respect absolu de la confidentialité liée aux dossiers des agents et aux salaires.
Rigueur extrême et sens du détail.
Capacité à absorber un volume important de dossiers dans des délais mensuels stricts.
Qualités personnelles requises :
Rigueur, discrétion (beaucoup de renseignements personnels qui doivent le rester) et capacité d’apprentissage.
Contact et modalités de candidature
Contact
0233622102
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV adressé impersonnellement à :
Monsieur le Président du SIRTOM de la Région Flers-Condé
14, rue Guillaume le Conquérant
61440 MESSEI
Monsieur le Président du SIRTOM de la Région Flers-Condé
14, rue Guillaume le Conquérant
61440 MESSEI
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.