Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O061261016000389
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Vimoutiers, capitale du Pays d’Auge ornais est la Commune centre de la Communauté de communes des Vallées d’Auge et du Merlerault.
La commune compte 3100 habitants et concentre un grand nombre de services, d’emplois, d’équipements et de commerces au bénéfice de ses habitants et de nombreuses communes rurales voisines.
La vie de la cité est marquée par de nombreux événements tout au long de l’année parmi lesquels la fameuse foire de la pomme au mois d’octobre, mais également la foire de Pâques ou bien encore les voitures à pédales.
Lauréate du programme Petites villes de demain, la Commune a formalisé un projet de territoire afin de mener des projets structurants dans les prochaines années : restauration de son fameux char Tigre, classé Monument historique, reconstruction de la Maison des Jeunes et de la Culture, investissements dans les équipements de sport et de loisir, réhabilitation des berges de la rivière la Vie, sécurisation des routes départementales… et d’autres projets menés par l’intercommunalité devraient contribuer à la redynamisation et notamment le développement de services de mobilité, l’accompagnement des entreprises et des commerces, les aides à l’habitat mais aussi la construction d’une voie verte entre Vimoutiers et Camembert.
En outre, Vimoutiers est une Commune rurale dynamique au cœur du Pays d’Auge qui concentre les services et l’animation dont bénéficient les habitants mais aussi les visiteurs et nombreux résidents secondaires.
La commune compte 3100 habitants et concentre un grand nombre de services, d’emplois, d’équipements et de commerces au bénéfice de ses habitants et de nombreuses communes rurales voisines.
La vie de la cité est marquée par de nombreux événements tout au long de l’année parmi lesquels la fameuse foire de la pomme au mois d’octobre, mais également la foire de Pâques ou bien encore les voitures à pédales.
Lauréate du programme Petites villes de demain, la Commune a formalisé un projet de territoire afin de mener des projets structurants dans les prochaines années : restauration de son fameux char Tigre, classé Monument historique, reconstruction de la Maison des Jeunes et de la Culture, investissements dans les équipements de sport et de loisir, réhabilitation des berges de la rivière la Vie, sécurisation des routes départementales… et d’autres projets menés par l’intercommunalité devraient contribuer à la redynamisation et notamment le développement de services de mobilité, l’accompagnement des entreprises et des commerces, les aides à l’habitat mais aussi la construction d’une voie verte entre Vimoutiers et Camembert.
En outre, Vimoutiers est une Commune rurale dynamique au cœur du Pays d’Auge qui concentre les services et l’animation dont bénéficient les habitants mais aussi les visiteurs et nombreux résidents secondaires.
Lieu de travail
Mairie, Vimoutiers (Orne (61))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
15h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel (contrat de travail, nomination, avancements, dossiers retraite…)
- Préparer les délibérations, arrêtés et actes administratifs liés aux ressources humaines
- Suivre l’exécution du plan de formation
- Gérer les sinistres affectant le personnel
Un cumul d'emploi avec le Syndicat du Pays d'Auge Ornais peut être envisagé si le (la) candidat(e) possède des compétences en comptabilité - gestion budgétaire (poste de 10h00)
- Préparer les délibérations, arrêtés et actes administratifs liés aux ressources humaines
- Suivre l’exécution du plan de formation
- Gérer les sinistres affectant le personnel
Un cumul d'emploi avec le Syndicat du Pays d'Auge Ornais peut être envisagé si le (la) candidat(e) possède des compétences en comptabilité - gestion budgétaire (poste de 10h00)
Profils recherchés
- SAVOIRS :
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
* Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M52, M4,...).
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
* Connaître le statut de la fonction publique territoriale, d'Etat et les statuts particuliers.
* Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le Code du travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale.
* Définir et appliquer les orientations de la collectivité en matière de gestion du temps de travail.
* Établir des plans de formation en fonction du cadre réglementaire et en utilisant les techniques et outils de planification.
* Appliquer les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M52, M4,...).
* Connaitre la législation du travail ainsi que le cadre juridique disciplinaire de la collectivité et les instances et processus de décision.
* Appliquer la politique de la collectivité en matière de ressources humaines.
* Respecter l'organisation de la DRH et des autres services et la marge d'autonomie des différents acteurs.
- SAVOIR FAIRE :
* Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel.
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents.
* Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade.
* Préparer les dossiers pour les instances paritaires et rédiger les procès verbaux et des actes administratifs.
* Appliquer les statuts et les règles internes de fonctionnement.
* Orienter vers des situations de formation adaptées au projet de l'agent et/ou de sa hiérarchie.
* Recueillir et formaliser les indicateurs en matière de formation.
* Recrutement.
* Identifier les CV correspondant aux besoins de la collectivité.
* Synthétiser et présenter clairement des informations.
- SAVOIR ETRE :
* Avoir le sens du contact et des responsabilités.
* Faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles.
* Etre capable de manager et d'encadrer une équipe
* Savoir s'adapter aux différents interlocuteurs
* Etre rigoureux, autonome, organisé et réactif
* Etre capable de s'adapter aux évolutions des systèmes d'information et de communication
Contact et modalités de candidature
Contact
0233398060
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer à Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.