Responsable adjoint des services techniques
Offre n° O061261103000665
Publiée le 03/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Roiorie, Domfront en Poiraie (Orne (61))
Poste à pourvoir le
02/01/2027
Date limite de candidature
02/01/2027
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
En fonction des grilles indiciaires + Participations santé et prévoyance + CNAS
Descriptif de l'emploi
L’agent a en charge, conjointement et sous la responsabilité du responsable des services techniques, l’encadrement et l’animation des équipes des services techniques de la collectivité de DOMFRONT EN POIRAIE.
L’agent planifie, organise les tâches, participe à la réalisation opérationnelle des travaux et est responsable de la bonne exécution des missions de l’équipe dans le respect des règles de sécurité.
Il assure le suivi, la traçabilité et le relais de l’activité des agents du service à sa hiérarchie.
Il est amené à réaliser des missions d’assistance technique auprès des autres agents des services techniques, à réaliser des travaux d’exploitation ainsi qu’à garantir la continuité service.
L’agent collabore en transversalité avec l’ensemble des acteurs de l’environnement des services techniques.
L’agent planifie, organise les tâches, participe à la réalisation opérationnelle des travaux et est responsable de la bonne exécution des missions de l’équipe dans le respect des règles de sécurité.
Il assure le suivi, la traçabilité et le relais de l’activité des agents du service à sa hiérarchie.
Il est amené à réaliser des missions d’assistance technique auprès des autres agents des services techniques, à réaliser des travaux d’exploitation ainsi qu’à garantir la continuité service.
L’agent collabore en transversalité avec l’ensemble des acteurs de l’environnement des services techniques.
Missions / conditions d'exercice
En collaboration avec le responsable du service :
1. Assure l’encadrement et le management opérationnel des agents sous sa responsabilité :
• Assure l’organisation et l’encadrement opérationnel des équipes
• Prend en compte et garantit le respect des règles d’hygiène et sécurité
• Encourage à de nouvelles tâches et/ou responsabilités
• Représente les agents de l’équipe auprès de la direction
• Garantit la discipline dans l’équipe
• Gère-les présences/absences des agents de l’équipe
• Contrôle et vérifie le temps de travail des agents de l’équipe (heures supplémentaires, congés, planning des astreintes, …)
• Assure la formation et conseille les collègues moins expérimentés
• Propose et assure le suivi des formations des agents des équipes
• Participe et Conduit les entretiens annuels d’évaluation des agents des équipes
2. Planifie, organise et suit le travail effectué par les agents des équipes :
• Définit les priorités des actions en concertation avec la hiérarchie
• Définit la programmation des interventions d’entretien des bâtiments (maintenance préventive et curative), des espaces verts, de la voirie et des espaces publics, les hiérarchiser et décider des priorités d’action
• Organise la répartition des tâches pour chaque agent de l’équipe
• S’assure du bon suivi des missions effectuées et de leurs conformités au planning
• Surveille et contrôle les travaux effectués en régie
• Veille aux dépenses et au bon usage des fournitures acquises par les équipes
• Gère les stocks du magasin
Selon les plannings définis avec le responsable du service et en collaboration avec l’agent responsable maintenance patrimoine bâtiments :
• Organise et réalise des interventions de maintenance des équipements
• Organise le dépannage des installations
• Assure au sein du pôle ainsi qu’auprès des prestataires extérieurs le rôle de référent du service
3. Participe au pilotage des équipes et assure la traçabilité de l’activité du service et la gestion financière :
• Dirige avec le responsable des services les réunions de coordination et points techniques en demandant compte des activités / interventions des équipes
• Sur demande de la direction, compile pour son champ d’intervention des informations nécessaires à la prise de décision
• Participe aux discussions initiées par la direction sur les grandes orientations du service
• Assure la transmission et l’explication aux agents des équipes des décisions prises par la direction, mise en œuvre et contrôle leurs applications
• Mobilise et optimise les ressources (définition des ressources disponibles et des besoins, notamment en termes de compétences)
• Met en place, anime et simplifie le système de gestion/contrôle des activités au sein des services techniques (procédures, documents, traçabilité)
• Elabore des outils de suivi pour la gestion du patrimoine, du matériel et des véhicules communaux
• Rempli les tableaux de suivi et transmets à la direction et élus régulièrement
• Suit et maîtrise les dépenses de son service en conformité avec les crédits de lignes budgétaires alloués
• Prépare le budget du service investissement et fonctionnement / anticipe les besoins et élabore un plan pluriannuel
• Valide et certifie les factures liées au fonctionnement du service
4. Assure la continuité de fonctionnement de l’activité des équipes, des biens de la collectivité et des ouvrages /équipements sous sa responsabilité :
• Coordonne et veille à l’approvisionnement en matériaux et fournitures
• Réalise régulièrement un contrôle des contrats en cours d’exécution
• Suit les consommations et dépenses énergétiques du patrimoine bâti dans un objectif de sobriété énergétique
• Veille à l’approvisionnement en fluides pour les besoins bâtiments et services (fioul, gazole)
• Veille au bon entretien des biens de location avec les partenaires interne /externe
• Veille à la bonne préparation des pots et manifestation de la collectivité
5. Assure la sécurité des biens et des personnes :
• Veille à la conformité et au maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti de la collectivité, veille à la tenue à jour des registres de sécurité et autres carnets d’entretien des bâtiments, véhicules
• Prépare avec l’agent en charge de la maintenance les visites des organismes certificateur / contrôles réglementaires / commissions de sécurité et y assiste
• En collaboration avec l’agent en charge de la maintenance, effectue un suivi des dispositifs de défense incendie et veille à la conformité
• Veille à l’application des normes, des dispositifs d’hygiène et de sécurité, règlements de sécurité dans les activités quotidiennes des agents
6. Assure le suivi des chantiers, des commandes et de la relation fournisseurs :
• Participe aux réunions de chantiers et représente le service/ la collectivité sur le plan technique
• Pilote le process de réalisation des devis et négocie, suit les réalisations et la facturation en lien avec la comptabilité Développe et entretien le relationnel avec les partenaires extérieurs
• Développe le portefeuille fournisseurs
7. Assure la collaboration en transversalité avec l’ensemble des acteurs en lien avec les services techniques :
• Collabore en interne avec le service Population, Police municipale, Comptabilité finances, Urbanisme sur des missions transversales
• Participe au CODIR et groupes de travail initiés par la direction
• Accompagne et réponds aux demandes des élus référents (travaux, voirie, sport, jeunesse, etc.)
• Accompagne, soutien et participe aux besoins de la communauté de communes DOMFRONT TINCHEBRAY INTERCO sur des sujets transversaux d’intérêts généraux (écoles, chenil, ordures ménagères)
• Soutien et facilite l’action des associations en étroite relation (mise à dispositions de matériel)
• Marche public appui
• Valide les autorisations de voirie
8. Participe à l’exécution technique des tâches :
En renfort des équipes ou sur besoin de garantir la continuité de service :
• Assure la réalisation des missions des agents de son équipe à hauteur de son expertise
• Participe aux tâches d’exploitations diverses
9. Assure la régie du marché communal hebdomadaire en qualité de suppléant :
• Remplace le policier municipal en son absence sur sa mission de régisseur du marché pour garantir la nécessité de service
1. Assure l’encadrement et le management opérationnel des agents sous sa responsabilité :
• Assure l’organisation et l’encadrement opérationnel des équipes
• Prend en compte et garantit le respect des règles d’hygiène et sécurité
• Encourage à de nouvelles tâches et/ou responsabilités
• Représente les agents de l’équipe auprès de la direction
• Garantit la discipline dans l’équipe
• Gère-les présences/absences des agents de l’équipe
• Contrôle et vérifie le temps de travail des agents de l’équipe (heures supplémentaires, congés, planning des astreintes, …)
• Assure la formation et conseille les collègues moins expérimentés
• Propose et assure le suivi des formations des agents des équipes
• Participe et Conduit les entretiens annuels d’évaluation des agents des équipes
2. Planifie, organise et suit le travail effectué par les agents des équipes :
• Définit les priorités des actions en concertation avec la hiérarchie
• Définit la programmation des interventions d’entretien des bâtiments (maintenance préventive et curative), des espaces verts, de la voirie et des espaces publics, les hiérarchiser et décider des priorités d’action
• Organise la répartition des tâches pour chaque agent de l’équipe
• S’assure du bon suivi des missions effectuées et de leurs conformités au planning
• Surveille et contrôle les travaux effectués en régie
• Veille aux dépenses et au bon usage des fournitures acquises par les équipes
• Gère les stocks du magasin
Selon les plannings définis avec le responsable du service et en collaboration avec l’agent responsable maintenance patrimoine bâtiments :
• Organise et réalise des interventions de maintenance des équipements
• Organise le dépannage des installations
• Assure au sein du pôle ainsi qu’auprès des prestataires extérieurs le rôle de référent du service
3. Participe au pilotage des équipes et assure la traçabilité de l’activité du service et la gestion financière :
• Dirige avec le responsable des services les réunions de coordination et points techniques en demandant compte des activités / interventions des équipes
• Sur demande de la direction, compile pour son champ d’intervention des informations nécessaires à la prise de décision
• Participe aux discussions initiées par la direction sur les grandes orientations du service
• Assure la transmission et l’explication aux agents des équipes des décisions prises par la direction, mise en œuvre et contrôle leurs applications
• Mobilise et optimise les ressources (définition des ressources disponibles et des besoins, notamment en termes de compétences)
• Met en place, anime et simplifie le système de gestion/contrôle des activités au sein des services techniques (procédures, documents, traçabilité)
• Elabore des outils de suivi pour la gestion du patrimoine, du matériel et des véhicules communaux
• Rempli les tableaux de suivi et transmets à la direction et élus régulièrement
• Suit et maîtrise les dépenses de son service en conformité avec les crédits de lignes budgétaires alloués
• Prépare le budget du service investissement et fonctionnement / anticipe les besoins et élabore un plan pluriannuel
• Valide et certifie les factures liées au fonctionnement du service
4. Assure la continuité de fonctionnement de l’activité des équipes, des biens de la collectivité et des ouvrages /équipements sous sa responsabilité :
• Coordonne et veille à l’approvisionnement en matériaux et fournitures
• Réalise régulièrement un contrôle des contrats en cours d’exécution
• Suit les consommations et dépenses énergétiques du patrimoine bâti dans un objectif de sobriété énergétique
• Veille à l’approvisionnement en fluides pour les besoins bâtiments et services (fioul, gazole)
• Veille au bon entretien des biens de location avec les partenaires interne /externe
• Veille à la bonne préparation des pots et manifestation de la collectivité
5. Assure la sécurité des biens et des personnes :
• Veille à la conformité et au maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti de la collectivité, veille à la tenue à jour des registres de sécurité et autres carnets d’entretien des bâtiments, véhicules
• Prépare avec l’agent en charge de la maintenance les visites des organismes certificateur / contrôles réglementaires / commissions de sécurité et y assiste
• En collaboration avec l’agent en charge de la maintenance, effectue un suivi des dispositifs de défense incendie et veille à la conformité
• Veille à l’application des normes, des dispositifs d’hygiène et de sécurité, règlements de sécurité dans les activités quotidiennes des agents
6. Assure le suivi des chantiers, des commandes et de la relation fournisseurs :
• Participe aux réunions de chantiers et représente le service/ la collectivité sur le plan technique
• Pilote le process de réalisation des devis et négocie, suit les réalisations et la facturation en lien avec la comptabilité Développe et entretien le relationnel avec les partenaires extérieurs
• Développe le portefeuille fournisseurs
7. Assure la collaboration en transversalité avec l’ensemble des acteurs en lien avec les services techniques :
• Collabore en interne avec le service Population, Police municipale, Comptabilité finances, Urbanisme sur des missions transversales
• Participe au CODIR et groupes de travail initiés par la direction
• Accompagne et réponds aux demandes des élus référents (travaux, voirie, sport, jeunesse, etc.)
• Accompagne, soutien et participe aux besoins de la communauté de communes DOMFRONT TINCHEBRAY INTERCO sur des sujets transversaux d’intérêts généraux (écoles, chenil, ordures ménagères)
• Soutien et facilite l’action des associations en étroite relation (mise à dispositions de matériel)
• Marche public appui
• Valide les autorisations de voirie
8. Participe à l’exécution technique des tâches :
En renfort des équipes ou sur besoin de garantir la continuité de service :
• Assure la réalisation des missions des agents de son équipe à hauteur de son expertise
• Participe aux tâches d’exploitations diverses
9. Assure la régie du marché communal hebdomadaire en qualité de suppléant :
• Remplace le policier municipal en son absence sur sa mission de régisseur du marché pour garantir la nécessité de service
Profils recherchés
1. SAVOIR :
Maîtriser le cadre réglementaire des collectivités locales et de l'environnement territorial
Maîtriser les compétences élémentaires de management notamment de la fonction publique
Avoir de bonnes connaissances en électricité
Avoir de bonnes connaissances en maintenance des bâtiments
Avoir des compétences dans les domaines techniques (bâtiments, voirie, infrastructures et réseaux, environnement, sécurité, ERP…)
Avoir des connaissances en informatique (pack office / suivi et gestion de tableurs)
Etre titulaire permis de conduire B
Disposer ou être apte à l’habilitation électrique B2V – BR – BC (BTA)
2. SAVOIR FAIRE :
Respecter et faire respecter les consignes d’hygiène et de sécurité
Savoir rendre compte
Savoir organiser son travail
3. SAVOIR ETRE :
Avoir le sens du service public et en partager les valeurs
Avoir un esprit d’équipe
Esprit d’analyse et de synthèse
Sens de l’organisation
Qualités relationnelles, d’écoute, de diplomatie
Sens de la communication
Autonomie, discernement et exemplarité
Capacité d’adaptation
Force de proposition
Réactivité, disponibilité, rigueur et fermeté
Respect des échéances
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des situations et des informations
Maîtriser le cadre réglementaire des collectivités locales et de l'environnement territorial
Maîtriser les compétences élémentaires de management notamment de la fonction publique
Avoir de bonnes connaissances en électricité
Avoir de bonnes connaissances en maintenance des bâtiments
Avoir des compétences dans les domaines techniques (bâtiments, voirie, infrastructures et réseaux, environnement, sécurité, ERP…)
Avoir des connaissances en informatique (pack office / suivi et gestion de tableurs)
Etre titulaire permis de conduire B
Disposer ou être apte à l’habilitation électrique B2V – BR – BC (BTA)
2. SAVOIR FAIRE :
Respecter et faire respecter les consignes d’hygiène et de sécurité
Savoir rendre compte
Savoir organiser son travail
3. SAVOIR ETRE :
Avoir le sens du service public et en partager les valeurs
Avoir un esprit d’équipe
Esprit d’analyse et de synthèse
Sens de l’organisation
Qualités relationnelles, d’écoute, de diplomatie
Sens de la communication
Autonomie, discernement et exemplarité
Capacité d’adaptation
Force de proposition
Réactivité, disponibilité, rigueur et fermeté
Respect des échéances
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des situations et des informations
Contact et modalités de candidature
Contact
0233306060
Informations complémentaires
Monsieur Le Maire
Mairie de Domfront en Poiraie
Service RH
Place de la Roirie
61700 DOMFRONT EN POIRAIE
Mairie de Domfront en Poiraie
Service RH
Place de la Roirie
61700 DOMFRONT EN POIRAIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.