Pôle d'affectation : Administration Générale - Développement Social et Culturel
Service d'affectation : Direction de la Culture
Lieu d'affectation : Montreuil-sur-Mer, siège de la CA2BM

Au sein de la CA2BM, couvrant 46 communes et 66 000 habitants, sous la responsabilité directe de la Direction Générale, il/elle mettra en œuvre la politique culturelle de la collectivité, la saison culturelle intercommunale, en lien avec les services culturels : Réseau de Lecture Publique (RLEC), Pôle Intercommunal d'Apprentissage des Musiques (PIAM), les cinémas.

Mission globale du poste :
- Auprès des élus : participe à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité.
- Anime l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement culturel territorial
- Pilote et évalue les projets culturels.

Missions principales :
- Participer avec les élus à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité
- Élaborer la saison artistique et culturelle dans le cadre de la politique définie par la CA2BM
- Mettre en place des stratégies de fidélisation du public et des actions culturelles visant à l'élargissement des publics
- Élaborer avec les équipes des orientations sur l'ensemble des champs de l'action culturelle (Réseau de Lecture publique, PIAM) et des représentants des institutions cinématographiques et théâtrales du territoire
- Gérer administrativement le service : élaboration et suivi des budgets, dossiers de subvention, sécurité juridique et technique, management des équipes.
- Coordonner l'ensemble des équipements culturels
- Mettre en œuvre les mutualisations des équipements
- Veiller à la cohérence des programmations de l'ensemble de la direction culturelle.
- Assurer l'articulation des différentes politiques publiques présentes au sein de l'espace culturel
- Accompagner les différents porteurs de projets
- Animer des partenariats
- Assurer la promotion et la communication de la politique culturelle
- Travailler en transversalité avec les autres directions

Missions complémentaires :
- Relation avec l'autorité territoriale
- Collaboration avec l'ensemble des services ressources de la collectivité
- Évaluation des services rattachés à la Direction de la culture
- Travailler en lien avec les partenaires (représentants de l'État, de la Région, du Département, des associations locales)
- Responsabilité de la protection des personnes et des biens culturels de la CA2BM
- Veille professionnelle

Missions spécifiques :
- Suivi administratif, suivi des contrats et encadrement direct des assistants de direction

Savoirs :
- Principes et règles de mutualisation des moyens et des projets,
- Enjeux des intercommunalités,
- Management public territorial,
- Techniques de dynamique de groupe, d'écoute,
- Tableaux de bord,
- Techniques de concertation,
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques,
- Évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture,
- Enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire,
- Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles,
- Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, conventions de développement territorial,
- Connaissance des acteurs et partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires),
- Connaissance des institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique et connexes (éducation, politique de la ville, social, etc.),
- Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit,

Savoir-faire :
- Contribution à l'élaboration d'une politique culturelle
- Prendre en compte et analyser les composantes socio-économiques et politiques d'un territoire
- Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle
- Intégrer le projet culturel à la politique d'offre de services et d'attractivité de la collectivité
- Accompagner la formalisation d'un projet de développement culturel territorial
- Décliner un projet et des orientations en dispositifs et en programme d'actions
- Conseiller les élus et les alerter sur les risques économiques et juridiques des projets
- Superviser la faisabilité technique, économique, juridique des projets
- Contrôler et sécuriser l'ensemble des procédures administratives liées à la réalisation des projets et à la mise en œuvre des dispositifs
- Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques en matière de programmation artistique et culturelle
- Négocier avec la hiérarchie les moyens de la mise en œuvre
- Concevoir et piloter la stratégie de communication culturelle et la création de supports de communication
- Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
- Favoriser la mise en réseau des établissements et veiller à la cohérence de la programmation artistique
- Concevoir des dispositifs d'aide et d'accompagnement pour faciliter et favoriser la production et la diffusion des projets culturels
- Définir les conditions d'éligibilité, de pertinence et d'évaluation des projets et accompagner les porteurs de projet
- Proposer les composantes des projets culturels (politique tarifaire, espaces de médiation, communication).
- Concevoir des événements à l'échelle locale, régionale ou nationale,
- Programmer et organiser des manifestations culturelles à l'échelle locale
- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle
- Développement et animation de partenariats
- Développer une veille prospective sur les pratiques émergentes et les créations innovantes
- Concevoir des indicateurs et piloter des dispositifs d'observation et d'évaluation
- Participer au cahier des charges de demande d'évaluation de la politique culturelle
- Exploiter les résultats des observations et des évaluations dans l'ajustement ou la définition des stratégies de développement (offre, fréquentation, économie)